求职者真的很卑微吗？
事情是这样的，我刚毕业，最近在找人事方面的工作。前两天有一个公司联系上我，直接叫我去面试。我看了她的招聘信息，是招“人事行政”，要求是本科我没达到她的要求我就拒绝了，我说我不是本科，只是专科生，她说没有关系学历不重要，重要的是能力。我也说了我没有经验，刚毕业，她说可以培养的，就一直聊聊聊，聊了两天，我觉得她挺好的，就答应去面试了。
今天去面试了，真的是想起来都生气。一进门那个人事就拉着一张臭脸，很臭很臭，就让我自我介绍一遍（因为很久没面试了，我有点紧张，我这个人一紧张起来就脑子空白）。自我介绍完之后，她说“我从你的自我介绍中完全没有听到你的优势和你的优点，你要告诉我我凭什么要录取你啊”。然后就开始看我的简介，我的简历自我介绍那一块有“学习能力强”这种字眼， 她看见了就一直抓着说“如果你学习能力强，你为什么不是本科呢，为什么不是研究生呢，你才一个专科怎么敢说你学习能力强呢？你说你学习能力强怎么体现出来呢……”后面就是一些人身攻击的话，一直攻击我的学历，我的眼睛，说我眼睛小不适合做人事。当时真的很想骂回去，但是我觉得我不应该狗咬我我咬回去的，就忍住了。后来她提问了很多书本上的人事知识，我也都回答对了，然后她来一句“我们是想要有经验的，你不合适…”，我就说那我先走了，站起来就走了。当时真的很想一巴掌给她甩过去。
公司就一个都不到20个人的跨境电商公司，嚣张什么呢？不知道的我还以为我面了国企呢？不合适就不合适呗，我也在boss上说了我没经验没达到要求，她说没关系呢，面过才知道，一直叫我来，来了之后一直人身攻击我？？？？？什么操作啊？？？
对于求职者而言，若你的岗位匹配度很高（学历背景优秀/知名公司背景/专业能力过硬/对口经验丰富/成功案例一大把），你能为企业带来的价值不可估量，企业多次邀约、重金挖你、放低姿态求你加入，你不可能卑微；反之，若你的岗位匹配度很底（学历不达标/缺乏经验/应届新手/频繁跳槽），你身上的潜力大于你能创造的价值，企业招你入职更多的是为不确定的收益付出成本甚至是承担风险，你哪来的资本傲气呢？
事情是这样的，我刚毕业，最近在找人事方面的工作。前两天有一个公司联系上我，直接叫我去面试。我看了她的招聘信息，是招“人事行政”，要求是本科我没达到她的要求我就拒绝了，我说我不是本科，只是专科生，她说没有关系学历不重要，重要的是能力。我也说了我没有经验，刚毕业，她说可以培养的，就一直聊聊聊，聊了两天，我觉得她挺好的，就答应去面试了。
→→→直接叫你面试，我不确定这个直接到底有多直接。
在正规成熟的公司，HR约面前一般会有个先行沟通的流程，比如有这样的说辞：“你好，我是XX公司的HR莉莉，你投递了我们的XX岗位，我/业务部门觉得你的工作经验非常契合岗位的要求，想约你来面试，你看你是周一下午方便还是周二上午方便呢？”
如果你说的直接指的是"你直观判断自己与岗位匹配度低，HR也没跟你有过任何事先沟通，就直接在招聘平台点了约面的按钮，事后也没有主动给你发信息，而是你主动找她提出了疑问"，那么这家公司或者这个HR大概率有问题。
常规情况有两种：一是这家公司的招聘体系不健全，对HR的考核是非常垃圾的考核到面人数，而你不过是HR完成KPI的工具而已；另一种是这家公司业务发展或薪资待遇有问题，难招人，所以HR就广撒网，能约一个是一个，万一招到一个合适的呢！
今天去面试了，真的是想起来都生气。一进门那个人事就拉着一张臭脸，很臭很臭，就让我自我介绍一遍（因为很久没面试了，我有点紧张，我这个人一紧张起来就脑子空白）。
→→→一般来说，面试官摆臭脸有两种情况：一种是压力面试，考察候选人的抗压能力；另一种纯粹就是面试官素质低，觉得自己代表公司占据优势地位就高高在上、傲慢无礼。根据后面的描述推测，楼主遇到的大概率是第二种。
在这里我不得不说一下，很多人喜欢为小企业的HR辩驳说人家面试态度差是压力面，是考验你，我可去你的吧！你是华为吗，你是阿里吗，小破公司抠抠搜搜地开个几千块钱的工资就学人家大厂装逼了！还压力面！HR素质低要承认，别TM一天天做着人事的位置尽不干人事！
自我介绍完之后，她说“我从你的自我介绍中完全没有听到你的优势和你的优点，你要告诉我我凭什么要录取你啊”。
→→→虽然这个问题听起来刺耳，但也属于面试中经常问到的开放式问题，目的是让你说出你的能力优势和岗位的匹配之处。
然后就开始看我的简介，我的简历自我介绍那一块有“学习能力强”这种字眼， 她看见了就一直抓着说“如果你学习能力强，你为什么不是本科呢，为什么不是研究生呢，你才一个专科怎么敢说你学习能力强呢？你说你学习能力强怎么体现出来呢……”
→→→对候选人的学历提出质疑，看看她在压迫情境下的临场反应，来判断她是否有清晰的自我认知，对自己的人生有没有阶段性的思考，虽然不是最好的面试方法，但勉强还算过得去。
后面就是一些人身攻击的话，一直攻击我的学历，我的眼睛，说我眼睛小不适合做人事。当时真的很想骂回去，但是我觉得我不应该狗咬我我咬回去的，就忍住了。
→→→压力面≠人生攻击。作为人事，代表了公司的文化和形象，能在面试时对候选人评头论足，可以说不仅是素质低了，更是职业素养欠缺。对比之下，楼主真的是非常隐忍了。建议以后再遇到这种情况，面试完直接投诉。
后来她提问了很多书本上的人事知识，我也都回答对了，然后她来一句“我们是想要有经验的，你不合适…”，我就说那我先走了，站起来就走了。当时真的很想一巴掌给她甩过去。
→→→首先，面试官提问的问题都答对了，不代表你答得好，也不代表面试官就因此认可你了；其次，很多时候面试官判断候选人能力不符合岗位要求时并不会如实告知原因，而是找一个候选人无法反驳的理由，比如我们不招大专的、我们不要应届生、你跳槽太频繁之类的。这些通常会令候选人暴走：我的这些情况简历里不都写了吗，你明知道不合适干嘛还约我面试，不是浪费我时间吗？
当然，还有另一种可能，这个HR压根就没想正经招人，就是拿你充KPI的。
公司就一个都不到20个人的跨境电商公司，嚣张什么呢？不知道的我还以为我面了国企呢？不合适就不合适呗，我也在boss上说了我没经验没达到要求，她说没关系呢，面过才知道，一直叫我来，来了之后一直人身攻击我？？？？？什么操作啊？？？
→→→你说错了哦，很多国企问问题刁钻，只是招聘要求严格，不是态度嚣张！开个玩笑~~
拓宽思维想一想，有没有一种可能：在BOSS直聘上约你来面试的，和你面试当天见到的，压根就不是同一个HR。
按照大多数公司的人力设置来说，HR助理或实习生负责发布职位、收集简历、约面试这些初级的没有太多技术含量的事情，而正式的HR负责简历二次筛选与面试候选人。前者的KPI考核之一就是到面人数，所以即便你明确指出我这个不符合、那个不合适，她还是坚持约你来面试。
有些公司为了省钱，每个平台只开一个招聘账号，头像是用HR的头像认证的，但是账号却是助理或实习生在使用，这种就会导致候选人出现“在网上聊得不错，一面试天差地别”的感觉。为了避免再遇到这种情况，面试前可以多问一句：明天是你给我面试吗？如果得到否定的答案，建议三思！
“面试是双向选择，候选人和企业方是平等的”，这是非常理想化的说法，就好比相亲，谁不想找个条件更好的呢！但是只要你能正视自己，找一个和自己门当户对的岗位，大可不必卑微！对于那些自身条件不咋地却总想通过PUA来驯服求职者的公司，跑！麻溜点跑！先跑了再举报！
最后，祝求职顺利！加油！！！
