职场中懂得抓住机会，是成功的第一步！

　　职场中想要有好的发展，懂得抓住机会也是不可缺少的一部分。

　　小雨实习期间进入了一个外企电子产品公司上班，工种是质检，平时的工作都是在流水线上进行。

　　刚进入这家公司的时候，小雨就被安排跟着一个老员工学习产品质检。也许是运气好，公司那个时间新车间扩展马上就要完工，新招进这个公司的人员基本都要被安排进新车间。

　　

　　在这期间，公司也事先询问了他们这些人的意见，让他们在完工之前好好想想是去新车间，还是跟着现在的师傅。

　　小雨的性格比较内向，不会主动和人接触，接到这个通知的时候也不知道该怎么选择。犹豫再三，她决定问问师傅，毕竟师傅是老前辈的工作经验阅历比较丰富。

　　师傅听了小雨的话，就和她分析了起来。她和小雨说，如果你继续留在我身边，说的直白点就是一直都是个生产线的操作工。

　　可新车间就不一样了，因为是刚刚开始的，人员职位方面都是缺的，说不定有些职位会在你们之间产生。师傅让她自己好好想想。

　　小雨听了师傅的话，觉得师傅说的不错，心里已经有了一个选择。

　　

　　当新车间开始步入工作的时候，小雨也跟着进去了，第一天，车间被安排进了5个从国外总公司进修回来的师傅。她们每人分别管理一个区域。而小雨他们则根据之前所学习的工种，被分配到了适合他们的流水线上。就这样工作了一个星期。

　　这天，小雨这个区域的负责人找到了她，问她想不想做组长，原来这一个星期他发现小雨工作很认真又细心。小雨一直是个不自信的人，她怕自己做不来做不好，负责人说错过这个机会，可能之后就没有机会了，他让小雨自己好好想想。过几天在答复他。

　　下班后，小雨又去找了她师傅，她把今天发生的事情告诉了师傅，师傅问她，那你自己想当组长吗？小雨说想，但她没有经验，怕做不来做不好。

　　师傅和她说，这次的机会很难得，你应该抓住，公司人员变动可以说一直都没有过，你们只是运气好，碰到公司在扩展中。这次要是错过了，也许之后就没有提升的机会了。

　　而且公司的老员工都知道，公司每隔2-3年都要派几个人基层干部去国外总公司去学习几个月，这对个人提升很有帮助，而且你现在如果碰到的一些不懂的事情，你都可以去询问你的负责人，他肯定会教你的。

　　小雨听了师傅的话，第二天就找了负责人，表示自己一定好好学，做个合格的组长。

　　就这样小雨做了组长，一直工作认认真真，第三年被通知去总公司学习。

　　小雨也从曾经的不自信变得现在自信满满。小雨一直很感激他的师傅，最初是师傅的话让她勇敢地抓住了机会，以至于现在自己有这么大的变化。

　　如果当初自己没有抓住机会，现在也许和车间里的很多人一样一直都是低着头在流水线上操作，不知何时能抬头进步。

　　

　　只要确定了工作目标，一直朝着目标前进。才会进步，不会迷失自我。

　　其实人之所以往高处走，最后说到底无非也是为了钱。

　　小薇的专业是会计，可她应聘时却选择了做公司最底层仓储部的员工。部门同事表示都不理解。明明会计的工作比我们轻松。

　　直到部门组长因为个人原因离职，经理有意提拔小薇当组长，大家也很看好支持她，结果当经理找她说明时，她拒绝了。

　　当时大家都不明白她为什么拒绝，毕竟对于他们来说组长干的活很轻松，不像他们除了配货还要装卸货，忙的时候还要天天加班。

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　　之后在一起聊天的时候她才说，她拒绝的原因，就是因为组长是固定工资，工资没有我们加班时的工资高，我们当时还反驳说至少工作比我们轻松吧，她当时的回答我现在还记得，她说我工作不为啥，就是为了赚钱。

　　或许对于别的公司来说，会计和组长这个工种的工资也不低，可在这个公司，会计的工资没有仓储部工资的高。

　　因为家庭压力大，她之前应聘的时候就看了所有职位，并询问了每个职位的工资，以及工资的一个计算方式，并及时对它们进行了对比，最后才选择进入仓储部，虽然仓储部相对而言是要累点，可工资是可观的。

　　

　　原来从一开始，小薇就明确知道自己想要的是什么，所以在之后的选择中，她也一直在围绕这个点在做选择。从未改变过。在之后的每次工资发放日中，仓储部员工的工资确实要比其他岗位的人工资高500-1000。

　　由于她一开始开始就确定了工作的目的目标，所以才能做出正确的判断。

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