如果单位以人员调整为由解雇我，却让我签自愿离职的辞职信，这种情况去劳动仲裁有胜算

　　要求赔偿胜算不大。因为你主动向用人单位交了主动离职的书面文件，这在法律上没有赔偿的。交了自愿离职的辞职信，意味着不是用人单位解除你的劳动关系，尽管你是被逼离职。正确的做法是，第、等用人单位主动来辞退你；2、找到用人卓单位违反劳动合同法的证据，申请劳动争议仲裁，解除劳动合同，并赔偿经济损失。任何法律问题：VX搜索小程序【律询法律咨询】，提供咨询指导！

　　你签了自愿离职的辞职信了吗？

　　如果你签了，那你大概率是没有胜算了。

　　但还是可以尝试死马当活马医一下，具体做法就是收集证据，证明你是被迫签的自愿离职辞职信，然后主张该辞职信无效，要求公司进行赔偿。

　　原则上被胁迫签订的协议是不具有法律效应的，但是如何证明你是被公司胁迫签的，这就需要你进行举证了，比如当时的录音或录像。

　　不过我猜你既然能签字，大概率也不会想到要录音录像了。

　　还有一个办法可以让你在死马当成活马医治一下。那就是给人事打电话，重述当天发生的事实，表明你是被胁迫的观点，例举一下那天公司是如何胁迫你的，比如公司派了三个大汉把你围住，然后威胁你 “不签就不让你离开”，“不签你好过这类的”之类等等。

　　如果人事没有反驳，那你就算取到证据了。仲裁还有一打的可能。

　　反之，劝你就算了吧，就当好聚好散，给公司留个你好欺负的好印象，说不定过几个月还能给你在招录回去！毕竟这么听话的好管理的员工也是难得的！

　　如果你还没签，那谢天谢地！你当我上面都没说。

　　然后咬死都不签！！！坐等公司辞退你！

　　所有违背意愿的东西，签字前要慎重。