工作沟通，大部分都是你进我退的关系，请不要一直吃亏了

　　工作很多年了，总结几种关系，我们和同事，我们和领导，我们和客户的关系，除了合作共赢的部分，除去某些修饰，除了我们自己常常自愿的粉饰太平，大部分都是你进我退，一方占便宜，一方吃亏的关系。尤其在职责划分不明确的公司。

　　和同事，我们年轻的时候常常觉得多做一点没事，也是历练。但是你能让一辈子吗？工作中，看多了一方因为不好意思或者不敢指出别人的错误，一步一步退后，最后由占理的一方变成背锅侠。

　　我们常常默认同事是好人，人品不错的人，实际呢？我自己也是工作三到四年看了很多事情，才慢慢明白的。朋友说，一开始你只是听话的新人，大多数人不会和你争抢利益，这就是所谓的新手保护期。

　　前同事，因为社恐和内向的性格，不善于向上汇报工作，被同期的同事抢过功劳，反而只要有错误就被添油加醋告诉领导，最后忍不了领导每天骂人，辞职离开。这种事情有人会为她伸张正义吗？没有。

　　和领导，进退关系也太重要了，如果我是领导，我当然喜欢用听话点员工，不愿意用刺头员工，但是很可能大家收入是一样的，甚至某些领导因为刺头员工刺头，会给更多的待遇，这种故事也看到听到很多，而自己 ，也吃过很多这样的亏。因为你是个明事理的人，你就要多为工作付出，收入反而平平。

　　和客户更是一样。但是其实，反而你和客户的吃亏或者多做一些事情，有些情况可以建立一定的工作圈外的人脉。

　　不管怎样，除了刚工作的一两年，大家一定要记住，不要吃亏，不要吃亏，不要吃亏。

　　既然你来工作，就是一种雇佣和出卖劳动力的行为，克制和约束人的是工作和合约，而不是人品和善良，你把你的善用在恶人身上，受伤害的只有自己。

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