效率太差别人摸鱼你加班？别被CPU了，这不是你的问题是老板的问题！

　　为什么不管你跳槽哪个行业，哪个部门，总是在最忙的那个组？

　　

　　早上开门的是你，上班没时间吃饭的是你，晚上给办公室关灯的还是你？

　　当你马不停蹄开完2个微信call，隔壁组的同事才刚提溜着早餐姗姗来迟；

　　当大家商量中午去哪吃中饭，你去只能等着老板开不知道什么时候会开始的汇报会，不敢离开；

　　当同事洗完杯子等着到点下班，你看着还差40页的PPT，无奈的打开饿了么，点份宵夜作为安慰。

　　

　　渐渐的，你开始怀疑自己，

　　是不是能力不够，每次汇报方案老板都不满意

　　是不是效率不行，大家都在摸鱼只有你忙的要死

　　是不是命中带卷，不管去哪里都是最忙的一个

　　别被CPU了！

　　这可能不是你的问题，而是老板的问题

　　

　　工作忙不忙，直接决定人永远是你的老板

　　“一将无能，累死三军”，当老板不给力，你不仅忙，还忙的毫无意义

　　遇到这种老板，虽卷生卷死，却总忙不到点上。

　　最终能力没有提升、工资没有提升、忙忙碌碌却依旧是公司可有可无的小透明，付出的毫无价值。

　　无能老板的三大显性特征：

　　

　　1、什么都想做，什么都做不好

　　一天一个想法，今天做用户、明天做运营、后天做营销，哪个事情都要掺一脚，PPT恨不得一天出三版，遇到这种老板快点跑。职场上能力再强也不要把盘子铺的太大，这年头大家预算都不够，人手都不足。老板给上级画饼吹牛，底下人忙的团团转，陪着玩。

　　

　　2、只会提问题，从不给解决办法

　　不给明确方向，不告知错误原因，不下任何判断，这种老板要么自己没本事，要么就是搞不定上级。无能和恐惧只能向下排解，无尽的修改才能让他们恐慌的内心得到片刻慰藉。这种老板极容易CPU&被CPU，建议远离。

　　

　　3、有事见不到，推锅第一名

　　如果说前面两个只是能力问题，这种就属于事人品问题了。跟着这种老板到不见得会忙死，就是要提防工作白干，功劳被抢，时不时背后开你一枪。

　　如果说老板无能不仅干的累死，还有被干掉的风险，那遇到一个过于优秀的老板，无疑就是痛并快乐着。

　　

　　老板太行也不行，只想躺平，老板应该这么选

　　为什么曾经那么多人向往大厂，除了薪水，大厂有一流的平台、高强度的工作、优秀的领路人，干一年能抵别人三年的工作经验。

　　为什么又有那么多人逃离大厂，人不是机器，终究会累。老板过于优秀，光达到他的认可就已经拼尽全力。

　　如果你觉得学够了，干累了，想找个能躺的工作，建议物色老板可以先做如下参考

　　

　　1、业绩平平+5年工龄，恭喜你遇到宝了

　　一个老板，公司任职5年业绩平平，和所有人关系都不错说明什么？

　　“业绩平平”不难，“业绩平平”了5年还没被干掉，说明这个老板完美了解公司的底线是什么。同样的工资，能60分及格，为什么要90分优秀。老板带头布卷，跟着躺平就是。

　　任职五年同事关系也不错，说明这个老板对公司知根知底，且没有到处树敌。所有跨部门合作起码能卖个面子，真的出了事情也有能兜底的机会。

　　遇到这种老板，升职加薪别想了，遇到大风浪也有可能被裁掉。但只要公司安稳，这便是最好的摸鱼基地，完美诠释拿多少钱，办多少事。

　　

　　2、男性领导往往比女性领导好糊弄

　　女性领导数量上的稀缺性，和固有的职业竞争劣势，注定了能当上领导的往往只有那些特别优秀的少数派。优秀=高要求=忙。

　　而男性领导的上位原因相比女性领导就相对宽泛一些，这也就加大了碰到混上去的老板的概率。

　　而从群体特点上来说，男性往往不太会管理。有些老板自己创意无限，鬼点子一条又一条，到真的要管理下属的时候，完全放羊状态，诈尸性管理不仅体现在育儿上，工作上也是共通的。

　　女老板则更加细致，对于工作量，时间点，deadline的把控心中有数，通过对项目每个环节的把控，达到整体目标的达成。但过于细致的把控，往往会带给人一些窒息感。

　　

　　3、有孩子的女性领导更爱准点下班

　　这个女人叫小美，曾经她卷生卷死，晚上8点带领全组人脑爆下半年策略，凌晨和组员一个个当面过方案。直到有一天，她接到一个电话，电话那头有个甜甜的声音和她说，妈妈你什么时候回来呀，我想你了。

　　从此她的生活发生改变，白天依旧是叱咤办公室的女魔头，夜晚降临立马带头下班。晚上8点全组人会在家里收到一个带着“麻麻快点陪我BGM“的微信call，脑暴策划案。

　　当然此规则不适用男性领导，毕竟有孩子的男老板在下班和到家间，还可能会主动给自己增加故意加班以及车库睡觉的行程。

　　总的来说上班不易，没有一分钱是好赚的

　　在卷又卷不动，躺又躺不平的今天，除了选择平台，行业，工资、通勤时间之外，如何找一个“好老板“或许可以成为各位职场糊弄学大师在评判工性价比时的一个有趣指标。