用工荒卷土重来，我们真的是缺人吗？

　　1月24日，光明网发布新闻，报道了人力资源和社会保障部1月18日发布的“2022年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，把最缺人的工种公之于众并进行排名。

　　排名显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。和大量大学生毕业工作无着落不得不待业在家相反，这些岗位居然极度缺人，看上去可替代性很强，也没有太多技术含量，可就是招不来人，这是为什么？值得深思。

　　光明网发布的报道

　　为此，很多企业单位的人事部门，业务部门会非常头疼，特别是春节期间更难招人。一线部门没有工人用，生产保障压力就特别大，不得不省去很多工作环节，很容易出问题。人力资源部门也很头疼，到处去招人，好不容易忽悠来几个，没干几天人家就会辞职，接着又去招人，据笔者了解，每天只需要10来个搬运工人的一个小企业，搬运工人一年就要流动一百多人，最短的一天走人，最长的也就几个月走人，反正都是来回折腾。没人干还不行，体力活其他管理人员和高学历员工都干不了，没法替代，上马一套机械化设备也不能完全解决问题，而且成本巨大。

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　　用工荒年年出现，失业潮也年年有之，其实这也是经济发展中的一个正常现象。但现在很多岗位确实无人愿意去做，这是无法回避的，也是需要认真分析和直面的。

　　之所以这些岗位出现用工荒，我认为根源主要有几个：

　　一是得益于大学教育程度普遍提高，人们的就业心态发生了根本性变化，若非迫不得已，很多人已经不愿意从事快递，搬运，家政等技术含量低、社会地位低的行业和岗位了，有条件的宁愿边啃老边考公，没条件的也只想从事更为体面一些的工作。要解决这个问题，需从教育入手，有知名专家已经提出避免“过度教育”观点和解决思路，我们或许并不需要满大街都是大学生。

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　　二是缺工行业的绝大部分岗位收入偏低，有的甚至极低，社会地位也低，各种社会保障非常不健全，很容易让人看不起。比如小区的保洁员大姐，很多物管公司为了利润，都不会为她们买养老保险医疗保险等，每月也就3000来块，如果已经买社保，实际到手也就2000来块，而且还得单休，每周只有一天休息。所以，还是要大幅度提高缺工工种的收入待遇，并且有全面的各种社保。

　　三是这些缺工岗位工作缺乏稳定性，流动性大，雇主想解雇就解雇，没有形成一套有效的管控机制，从事这样的岗位毫无安全感和稳定度。这就需要雇主和雇员必须严格遵守劳动法规，签订劳动合同，把企业随意的人治变成规范的法治，让雇员被尊重放到第一位。

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　　四是这类行业的雇主很难遵守劳动法规，很多时候都不会严格执行劳动法，很容易导致雇员工作量大，工作时间长，工作收入低，而且该缴纳的各种社会保险很多时候常常存在不缴纳、少缴纳情况。解决这个问题需要雇主适度让利，不能为了利润深度压榨雇员，比如超长时间工作，待遇和工作量严重不匹配，想方设法拒绝少缴纳甚至不缴纳各种社会保险等等。这样，真的很容易让员工心寒，相当于只是卖苦力，没有任何保障不说，还累的一身病，谁会愿意从事这样的工种呢？

　　俗话说，解铃还须系铃人，症结不在于人们不愿意这些岗位，而且这些岗位的管理员和老板们，他们需要认真思考一下这是为什么？否则用工荒会一直存在。

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