找工作面试中的哪些表现可以对面试官产生“会心一击”

　　

　　我们上期和大家介绍了视频面试中应当避免出现的失误行为。俗话说凡事都有两面性，如果候选人在视频中的细节上表现出色，会让面试官瞬间好感爆棚，改善面试官印象，提升面试效果。接下来我们向大家介绍一些视频面试中可以打造的亮点，帮助大家在面试的时候给面试官造成“会心一击”。

　　第一、光线明亮，房间整洁布局合理，背景主色调适当。明亮的光线会帮助候选人打造一种“自信”、“阳光“、“坦诚”、“大方”的人设，无意当中给面试官造成了一定的心理暗示。整洁和布局合理的房间会让面试官感受到候选人是一个自律、勤劳、工作节奏性强、有清晰的工作和生活规划的风格。房间的主色调可以根据房间类型和岗位特质来选择。对于面试金融商务类的岗位，建议在会议室或办公室进行，此类房间的颜色风格偏冷淡和商务，可以体现出候选人专业认真的气质。对于面试艺术类、心理类的岗位，建议在活动室、卧室、客厅等进行，此类房间的颜色风格偏温馨，可以体现出候选人亲和温柔的特质。对于面试纯技术类、医疗类等岗位，建议在实验室等房间进行，此类房间的颜色偏清淡，配以实验设备，有助于打造候选人专业性强的特点。

　　第二、使用标准的普通话并略微调整语速。视频面试由于线路传输和延迟的影响，容易存在卡顿、不清晰的情况。特别是在多人、多地面试的环节这种情况尤为明显。如果候选人略微控制语速，并配以标准的普通话让每名面试官都听清楚，是对面试官和面试工作必要的尊重，也体现了候选人关注利益相关方需求的特爱都。

　　第三、对于关键信息进行适当记录。和现场面试不同，候选人在视频面试过程中更容易获得必要的文具和办公设备。对于面试官介绍的关键信息和提出的若干问题，我们建议候选人进行适当的记录，一方面能够确保必要的信息不被遗漏，也展现了专业和虚心的工作风格。我们还需要特别提醒的是，对于多个面试者或多个面试官参与的讨论环节，在视频面试过程中进行必要的记录、重复确认、逻辑梳理是必备的能力。

　　第四、提前准备可以体现个人技能的、便于线上展示的辅助材料。除了视频面试问答外，很多企业对特定岗位有结果展现的要求。例如要求面试教师的候选人就某一个课题进行试讲，对于面试艺术类、设计类岗位的候选人需要展现和解释艺术作品，对于应届毕业生需要展现毕业设计或介绍论文，甚至进行线上操作。因此我们建议候选人在进行视频面试前，针对个人简历中的专业、关键成果和描述可以进行适当的准备。如果面试官提到了相关要求可以立刻进行展示，也可以在自我介绍后提及已经准备了相关材料，以表示对岗位和重视，并展现过往较好的工作表现。

　　从以上总结中我们不难看出，视频面试中的亮点大多来自于对工作机会的重视和对细节的追求，这恰恰是企业相当看重的青年应聘者的基本素质之一。只要候选人仔细研究岗位要求，平时积极储备知识和技能，主动展现个人良好素质，一定能够在视频面试中拔得头筹。在后续的文章中，我们将就常规面试中面试官提出的常见问题和出发点进行剖析，帮助大家“知己知彼，百战不殆”。

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