公司要辞退我，让签自愿离职书，签字对我有影响吗

　　

　　公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，签字后是不是不能再拿经济补偿金了？如题，如果不签的话，就拿不到今年的提成。在公司已经工作五年多，被迫签订自愿离职有效吗，怎样证明?我该怎么办?

　　

　　【铁树开花耶】百问百答

　　不签，签了更无法保障你拿到提成，同时也无法拿到经济补偿金，而且，签了就是你自愿的，劳动法也保护不了你的权益了。如果你没有签，就等于你还没有出局，劳动关系 还没有结束，你还在劳动法的保护范围内，提成也是迟早都可以追回来的。你一定要撑住，这个撑住不是仅你日常收入的问题，还有你的心理上的承受力问题，既然把提成和签字这两件事情捆绑在一起，那么你就得想好如何不受这两件事情捆绑在一起，而影响到自己。

　　

　　假如你在心理上承受不了这种捆绑带来的压力，让他们先把提成给你，也把补偿金给你，要白纸黑字写清楚，但是，切记你没有收到补偿时，是绝不可以签字的。如果你能承受得了这种捆绑带来的心理压力，那么，随便你的公司说什么，你都不同意签字就行了，你不签字，公司就拿你没有办法，该付给你的报酬一分钱也不能少给，你的提成也一样。你可以趁着这个时间，收集各种证据，寻找自己的律师，为接下来的事情做好充足的法律准备。

　　

　　在此之前，你要确定一下你的劳动合同的具体条款与期限，在期限之内的，凡是合法的你都可以得到，一些符合公司要求，但是，违反劳动法的，也可以通过法律的方式，让公司补偿给你，包括因此而对公司惩罚性质的资金，对你相应的补助，这都是劳动法范围内的事情，也都是你的合法劳动权益。

　　

　　如果公司对你直接宣布了你被辞退，或者是内部下发通知，不允许你再继续工作，那么，这对于你来说，是一件好事情。因为这是你的法律证据，你可以拿着这个证据，要注意，这个证据是一定要盖有公司公章的，或者是能证明是公司的官方文件的。你拿着这个证据，就可以不用去上班了，而是开始通过法律途径，去解决你和公司之间的劳动问题，你所有的权益，都在接下来的法律程序中解决。

　　

　　在没有拿到这个铁证之前，无论公司的人说什么，你都必须去正常工作，以证明你在正常工作，不能给予公司辞退你的合法理由。公司单方面的辞退是不合法的，如果没有足够的合法辞退证据，公司是必须赔偿你的，这是劳动法会保护你的地方。如果你并不想被辞退，赔偿你也不想要，同样是受法律保护的，公司也会在法律责令之下，允许你回去工作，如果公司说什么都不想要你，就是一门心思辞退你，那也没有关系，劳动法还有相应的保护，就是你无法继续工作前提之下，对公司的另一种惩罚，也就是你的另一项权益，也仍然会以金钱的形式补偿给你。

　　

　　如果你实在承受不了这些事情带来的心里压力，和精神上的折磨，那么，在你拿到那个铁的证据的时候，就全部委托给你的律师，让律师替你去处理一切，你在事情没有完结期间，你不要与任何公司签订劳动合同，也不要有任何正式的工作，也就是说你在法律上仍然是这个公司的人，劳动法也仍然会保护着你，直到律师帮助你赢这场官司，你会得到你应该得到的各项收益，也会获得加倍的补偿，以及公司补缴的五险一金。

　　

　　如果你在此期间，去另的地方工作了，正式的签了劳动合同的那种工作，那么，此前的法律保护也就自动结束，因为你在接受新的劳动合同，法律只能保护你其中一个，而不是同时保护两个。这个切记，千万不能弄混淆了。如果你想摆个地摊，也没有问题，这个不受约束，也不影响之前的劳动保护。而如果在此期间，你自己做老板，注册了公司，重新给自己上了五险一金，等等，也会影响劳动法对你的保护，具体的情况如果自己实在闹不明白，就全部交给律师吧，让律师告诉你应该如何去做，避免前功尽弃。