血脉觉醒，员工在线拒绝无效加班，掀起热议

　　当咱们在面对生活中的压力、挫折和困难时，个体无法有效应对，则会导致心理和情绪的崩溃。这种崩溃有可能就在一瞬间发生。

　　咱们国人的勤奋是世界闻名的。如果过度加班或者无效加班，是否会引起员工的不满呢？

　　CETC的一名领导想安排工作人员在清明节加班，可是没有人报名。

　　过去在一些公司，员工都希望加班能够给自己增加一些收入，但是如果一个报名的都没有，大家就要反思了。是不是员工太辛苦，或者福利不到位，又或者在工作中遇到了什么难处。

　　结果，这位领导很霸气，如果没人去，那我就指定了哈。结果这位被点到的陈姓员工压抑已久的情绪瞬间就爆发了。

　　

　　从聊天记录可以看出，他的不满有3点。

　　第一、他觉得领导无能，人员安排上不合理，2个人可以干的工作，6个人加班。自己和同事辛辛苦苦完成的工作，领导一个指头都没动，就署上自己的名字抢功劳。

　　第二、领导没有和兄弟们同甘共苦，全靠遥控指挥。大家都加班，结果别人加班有领导陪着，有问题能解决协商一下。

　　结果到了自己的团队，领导吃饭跑得最快，远程指导员工工作，员工的问题常常得不到解决，增加的工作的难度。他特别点名了两名中层领导。

　　第三、加班时间过长。在他的自述中，自己开发课的兄弟加班了一百多个小时，就像签了卖身契一样。

　　由此可以看出这些工作其实是不需要这么长的加班时间的，但是领导如果不能完成团队协作。这样就产生了无效工作，员工就不得不花更多的时间去完成自己的工作。

　　

　　员工突如其来的倾述。

　　在长期的压力和挑战中，员工不满过度加班给自己的生活和健康带来的伤害。这位员工情绪崩溃后，产生了剧烈的情绪波动并且在工作群中倾诉了出来。

　　他这一举动并未受到同事的排斥，反而引发了共鸣，大家纷纷开始支持这名陈姓员工。

　　大家工作一天很辛苦了，晚上回到家本来想好好休息一下，都九点多了，打开手机看到领导还在工作群里给自己安排工作，心态都崩了。多名员工，当即请辞。

　　

　　如今整个社会都处于一个百废待兴的状态，能够找到一个合适的工作，还是需要花费一些时间的。

　　这么多人情绪同时出现异常，可见平时受了不少委屈。

　　随后一名龚姓高层领导看到了吐槽以后，马上开始安抚这位情绪激动的员工，并且表示会给大家一个交代。

　　从聊天记录上看，大家对于加班本身是没有什么太大的意见的。他们更多的不满来自于公司的管理层，加班工资又不是领导发，自己多点收入没什么不好。

　　让员工心理失衡的是这种压抑的工作环境。

　　

　　很多企业会用狼性文化来激励员工。

　　用野性、竞争和无情的求胜精神，促使员工表现出极强的竞争精神，以取得成功和胜利。

　　可是巧妇难做无米之炊，如果硬件设施达不到，光喊口号是没用的。

　　这件事情引发热议以后，迫于舆论的压力，领导们开会首先想到的是如何降低负面影响，至于工作中存在的问题以后再议。

　　公司领导开会后也的确对工作做了一些调整，给员工减负，增加休息时间。

　　不过领导的回复很有意思，他用魏征犯颜直谏来举例，如果没有唐太宗的包容，就不会成就贞观之治。

　　末了，还引用了教员的话，工作中就是要拉拉袖子，扯扯耳朵。

　　在特别强调了不要影响同事和气之后，两名中层领导出来道歉，表示自己愿意接受大家的监督和批评。

　　这件事情双方各让一步本可以友好解决。可是这位员工又提出了裙带关系、领导不作为、专业技术不足……的问题。

　　教员曾经教导过自己的亲友，不能搞裙带关系。这位领导的举例很有意思，但是犯颜直谏这个词用在这里让咱非常不解。用封建社会的皇帝和大臣来举例，这个气场太强大了。

　　

　　魏征是唐朝时期著名的文学家、历史学家，曾多次向唐太宗提出建议和进谏。

　　根据传说，魏征著名的一次犯颜直谏，是在一次宴会上向唐太宗提出批评，认为唐朝多数官员奢侈浪费，不顾民生疾苦，导致朝廷财政困难，百姓生活贫困。

　　

　　这是魏征勇敢地为实现反腐倡廉进行了一次积极的尝试，表达是民意和正义。这有重大的历史意义的治国思想。

　　回顾了一下魏征一生所追求的事业，突然又理解了，原来如此。

　　

　　这次事件虽然对公司造成了一定的负面影响，但是工作氛围还是很轻松愉快的。同事们都友好地对陈先生表示了支持，并且安抚了他的情绪。

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