“庸才”变“英才”的背后

　　市场机制下人才的合理、有序流动将有效提升人才配置的效率性和公平性。强化人才市场机制问题，从根本上是一个解放人才，发展人才的问题。

　　不可否认，在大力推动人才强国建设中，还存在某些不和谐的音符。例如，有些人在一个单位，在一个地方是“蠢材”、“庸才”，而变换一个单位,转换一个地方却变成“人才”、“英才”。这类问题背后，反映出有些部门推动、引导人才流动的工作力度不足，体制机制中阻碍人才流动的因素依旧存在，部分管理者对人才流动的认识还有待深化。

　　在市场经济环境下，强化人才流动和市场化配置其基本目标就是要达到人才岗位匹配，充分发挥人才资源价值。当前应以改革创新精神，着力破除干扰人才市场配置的体制机制障碍。要认识到，哪里真正能够做到“四个尊重”，形成爱才、尊才、用才的良好氛围，哪里真正求贤若渴，不埋没他们的创造性资源，哪里就会人才思齐，成为人才汇聚之地，迸发和展现人才活力，产生对经济社会的激活效应。哪里轻视人才、慢待人才、搁置人才，哪里就会人心涣散、人心思退，造成人才流失、人才不济。人才观念和人才制度落后的地区、部门、单位自然会在市场条件下面临无才可用、竞争乏力、濒临危机的后果。因此，完善的市场化机制将对地区、部门及单位的人才工作推动起到激励约束作用，实现“用进废退”，即：在充分流动的条件下，人才被使用、被重视，就会带来人才汇聚、人才发展；如果人才被轻视、被搁置，则会带来人才流失、人才毁损。

　　人才工作不能仅靠政府推动，更需要充分发挥市场的基础性作用。在人才工作实践中，努力破除人才流动的刚性、柔性约束，建立开放、包容的人才流动机制和环境，是推动人才成长、实现人尽其才的前提，也是实现人才资源协调配置，建设人才强国的基础。（孙锐 中国人事科学研究院副研究员）