编外人员离职报告十篇
编外人员离职报告篇1
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面就让小编带你去看看编辑人员工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
编辑辞职报告1尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢《__杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。
今年5月1号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。
如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。
之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。望您能抽出时间与我沟通。谢谢!
此致
敬礼!
编辑辞职报告2尊敬的总经理：
您好!我是编辑部经理的____，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在______公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是____年9月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。为______公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。
并祝贵公司前程似锦!
编辑辞职报告3敬爱的领导：
因本人的追求和新闻理念，与____秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的'认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为____目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。
此致
敬礼!
申请人：
编辑辞职报告4李____总经理：
您好!
我是编辑部经理的陈顺，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在______公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是____年9月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。为______公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。
并祝贵公司前程似锦!
(签名)
____年__月__日
编辑辞职报告5网络部改革领导小组领导：
你们好!
新建一个辞职信的文档，是非常容易的一件事，但是我却犹豫了很久。用一个词来概括我现在的心情——“舍不得”。
我加入到某网这个大家庭虽然只有半年时间，但却结识了很多朋友。在这半年里，我和同事们一起经历了无数个开心的日子，甚至连加班也变成一件愉快的事情!在牛奶猫和大呆头两位主任的带领下，每一位同事都全身心地投入到某网的建设中，像呵护一个新生的婴儿，精心培育某网。我非常感慨这个神奇的部门带给我的活力和快乐。这些都将成为我人生中最珍贵的回忆。
记得第一次到赛乐，是我来面试的那天。在大会议室里看到一群男生正在认真听课，当我对此表示疑惑时，同事____告诉我，这是部门进行的专业培训。为此，赛乐给我留下了第一印象，一个善于提升自我素质、不断进步的部门。上班的第一天，也就是20____年3月19日，恰逢团市委在报社召开某重要会议，我看到的是一群忙碌着但做事却有条不紊的年轻人。于是，赛乐给我留下了第二印象，实干、激情、活泼。在接下来的日子中，我一边适应并努力做好网络编辑的工作，一边享受这个温暖的大家庭给我的温馨快乐。
在此我要特别感谢报社领导和赛乐的同事们给我提供了一个良好的工作环境，也包括人与人之间的亲密、信任和关爱。大家互帮互助，相亲相爱，共同度过每一个难关;每一个人过生日，都会受到大家贴心的祝福和精心挑选的礼物，甚至连我们这几个一直未转正的员工也享受了这份特殊的待遇，让我们从心里觉得特别窝心，特别温暖!这些都是赛乐给予我工作以外的宝贵的收获和财富。我会从心里记住大家的这份心意和恩情!
然而，往日的欢声笑语已成为办公室的回忆，很长一段时间都处于沉闷的气氛中。大家创业的激情被压制了，一些有益于网站建设的想法和建议得不到肯定。逐渐地，积极性、主动性被磨灭。在此基础上，我也考虑到个人的能力和特长可能不是很适合网站的工作。因此，正式向各位领导提出辞职申请，希望领导批复，同时也由衷地感谢领导们对我的指导和关心!
此致
敬礼!
编外人员离职报告篇2
夏季每日作息时间为：08：30-12:00 14:30-18：30
冬季每日作息时间为：08：30-12:00 14:00-18：00
因季节变化，具体调整时间以办公室通知为主。
二、考核管理：
第一条 因事请、销假制度。
一般干部因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；2天以内的(含2天)，由分管领导批准；3天以上的（含三天），由主要领导批准。部门负责人请假1天由分管领导批准，2天以上由主要领导批准。
第二条 因病请、销假制度。
1.因病医院或诊所就诊的，需提供医方诊断证明，1天以内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)；由分管领导批准，部门负责人请假1天由分管领导批准，2天以上由主要领导批准。
2.因病住院须出示医院证明，住院证明、病假条由部门负责人、分管领导签字后报主要领导批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第三条 迟到、早退、旷工
1.未按规定时间到岗，超过10分钟以内按迟到论处，超过60分钟按旷工半天论处；未按规定时间下班，提前10分钟以内离岗的按早退论处，提前超过60分钟离岗的按旷工半天论处。
2.1个月内迟到、早退累计达3次者，在全体干部职工大会通报批评；累计达5次以上者，在全体干部职工大会作出书面检查；累教不改造成恶劣影响者，聘用人员予以辞退，在编人员月度考核为一般等次。
3.当月旷工4-8小时者，聘用人员扣发当日基本工资并扣除当月绩效工资的10%，在编人员通报批评；当月旷工累计达16小时者，聘用人员予以辞退，并扣除当月全额绩效工资，在编人员建议调离岗位。
4.每个月事假累计不得超过3天。每超过一天，聘用人员扣发当日基本工资并扣除当月绩效工资的5%，，在编人员当月绩效考核为一般等次。全年病事假累计超过二个月者，聘用人员视为不能适应工作予以辞退，在编人员年度不得评先评优。
第四条 工作时间禁止上网聊天、玩手机、串岗闲谈等与工作无关的事情，每发现一次按旷工1天处理。被纪委通报或被群众举报等造成影响恶劣的，聘用人员予以辞退，在编人员取消当月绩效考核资格。
第五条 参加园区组织的会议、培训、学习等团体活动，因事确需请假的，必须提前向组织活动的部门负责人请假。在规定时间内迟到、早退、未经批准擅自不参加的，按照本制度第三条规定相关细则处理。
第六条 按国家规定应享受的假：如婚假、产育假、丧假、年休假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报主要领导批准；未经批准者按旷工处理。
三、注意事项：
1.事假必须提前面请,履行请假手续，因特殊情况不能面请确需电话请假的或有特殊情况需要续假的，事后及时补办请假手续，请假未经领导批准的，一律按旷工论处。
2.严格干部管理的组织程序，遇周末或节假日外出区外的人员，要按管理权限逐级报告。一般干部向部门领导干部报告，部门领导干部向分管领导干部报告，分管领导干部向主要领导报告。如不报告，发生意外事件，后果由个人承担，一旦贻误工作将按旷工论处。
3.干部在工作期间外出需向上级领导进行报备，以便了解去向，方便工作。
四、具体要求：
1.全体干部必须严格遵守考勤制度。
2.考勤以部室为单位进行考核，部室负责人安排自行签到，部室负责人要以身作则，做到秉公办事，认真负责，所有请假必须以领导批准的假条为据。
编外人员离职报告篇3
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等,它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的一种事务性文书。下面就让小编带你去看看在编教师个人工作辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
在编教师辞职报告1尊敬的校长：
您好!
三年前，我通过国编在职教师考试被分配到这所学校教书，我感到非常荣幸，经过三年的努力学习，我不再是那个青涩而又稚嫩的孩子，同事们教会我很多，我也成长了不少，我非常感谢你们大家对我的教诲。
首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以的成绩回报您的知遇之恩。三年来，愧疚于我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。
和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，____年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。
三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。
由于我个人的原因，非常遗憾我想要辞职，我觉得教师好像并不适合我，我对孩子没有什么耐心，我是个性格比较直爽比较急躁的人，对孩子们的无理取闹一忍再忍，渐渐消失了我对教师这个职业最初的兴趣与热情。让我不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。
但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。
愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上!愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康!
辞职人：______
20____年__月__日
在编教师辞职报告2尊敬的学校领导：
您好!
首先向您诚挚地说声对不起，正当我们学校大好发展用人之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。
自从9月考入____学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值____学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：
一、离家太远，不能照顾父母，父母也很不放心
这里到我家有一千五百多公里，离家很远，父母都很不放心，想让我在家乡的学校教书。其次，我也是家里的长子，父母年龄也大了，有些重要的事情或选择都需要我来做，家里的大事也差不多要我来处理了，我在家乡工作就会方便很多。
二、对这边的工作生活方式有些不适应，出现问题较多
初次来____，对这边的许多方面都不怎么适应，阻力较多。对这边学生的学习方式和学习能力不能很好的把握，我的课堂教学情况没有达到学校和自己的预期目标，这点很是惭愧。
家乡那边的学校的学生毕竟还是了解一些，语言等习惯都能相互适应和接受，自己也想在家乡那边有个安定的工作，这符合我自身的意愿，也是父母希望的。
三、没有达到自己期望的薪资待遇
说到薪资，这的确是不好说的，一分耕耘一分收获。做为刚出来的大学毕业生，都希望能够找到待遇高一点的工作，所以跳槽的比较多，我承认自己也不可摆脱的成为这个队伍中的一员。____给了我起步的平台，我非常感谢;对于我的自私，我很抱歉!这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定。
我感谢学校和您给我这个机会，能让我为学校工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，学校定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达!
辞职人：______
20____年__月__日
在编教师辞职报告3尊敬的县教育局领导、校领导：
你们好!
我自考入特岗教师以来，一直坚守自己的岗位，但是现在我却要提出辞职的申请了，在这里首先表示歉意。
特岗教师是一个光荣的职业，不管在什么时候我都是这么觉得的，自我进入这个岗位以来，也有幸得到学校领导的重视和栽培，对于刚走出学校的我给予了很大的帮助，尽管我在精神上一直都支持这个职业，但是在现实的打击下，我还是不得不提出辞职的请求。
现将我的理由呈现如下：
第一，我还年轻，想趁着这个时候可以到外面的世界闯一闯。年轻人应该有一颗敢于挑战的心，只要自己敢于闯，总有属于自己的一点成就;不管是成功还是失败，最终才不会后悔。如果我只是在这个小村里当一名人民教师，也许我可以改变很多小孩的命运，但是却不能改变我自己的命运，我一定会觉得这是一生的遗憾。年轻的我们不习惯安于现状，总是对外面更广大的世界充满好奇，只有出去见过更多的市面，这一生才不会后悔。
第二，村里信息流通太慢，自己慢慢地将会被这个社会所淘汰。在一个乡村里教书，对外面很多的信息和世界的发展都不了解，尽管现在有网络，但是还是只能够停留在纸面上，对这个社会上很多的实际情况并不了解，这样的知识传递给学生，也没有足够的说服力。另外，我还是希望可以在这个发展的社会上检验一下自己的生存能力。
第三，最重要的一个原因就是来自生活的压力，尽管现在教师的待遇变得比以前好很多，对教师也愈加的尊重，但是这些还远远不能够支付起现在昂贵的物价和房价，特别是对我们这些特岗教师，生活的压力比一般的人都要大的很多。而教师的发展是有一定空间限制的，为了自己将来有一个更有挑战性的工作，为了将来的生活可以过得更好，也为了今后自己的孩子可以接受更好的教育，我不得不对这个职业做出重新的选择。
作为一个年轻人，确实需要对把自己接受的教育传播给下一代，为祖国的教育事业做一些贡献，但是我觉得，首先要以自己的生存和发展有一个更加良好的状态为前提，不管我今后做什么工作，都不会忘记是教育带给我的一切，对教育事业的关心也一定不会因此就中断。
也希望乡村的孩子今后有更好的教育条件，最终他们必定也能感受到知识改变命运的这个真理。
希望领导们可以批准我的申请。
辞职人：______
20____年__月__日
在编教师辞职报告4尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(____年-____年年)，到明年____月____日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。
以下是我对决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位____届博士生刚毕业，尚有____届与____届在读博士生各一名，____年、____年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，____年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
申请人：______
日期：____年____月____日
在编教师辞职报告5尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：____
____年____月____日
在编教师辞职报告6诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(____年-____年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。
以下是对此决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位____届博士生刚毕业，尚有____届与____届在读博士生各一名，____年、____年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，____年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。
此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼!
编外人员离职报告篇4
李xx 总经理：
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是2001年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦!
张xx
杂志社编辑辞职报告范文
××××××志社领导：您好!
因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六 ， …… 以上，个人看法，许为牢骚是荷。
辞职申请，请批准。
此致
敬礼
杂志社编辑辞职报告范文
尊敬的杂志社领导：
您好!我是编辑部的小林，下面是我的辞职报告;
因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
编外人员离职报告篇5
人事?a href='https://www.gwyoo.com//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽毙枰龅焦ぷ飨钢氯险妫蛐郧浚辛己玫闹葱辛?a href='https://www.gwyoo.com//www.xuexila.com/liyi/jibensuyang/' target='_blank'>职业素养。今天小编给大家为您整理了人事部门月度总结汇报，希望对大家有所帮助。
人事部门月度总结汇报范文一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
人事部门月度总结汇报范文二20__年马上就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止20__年10月人力资源现状
集团公司20__年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止20__年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。
其中：集团公司20__年年初在编人数是150人，截止20__年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20__年集团公司入职人数为64人与20__年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20__年集团公司离职人数为35人与20__年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。
下属管理公司20__年年初在编21人，截止20__年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。
下属__公司年初在编204人，截止20__年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。
下属___公司年初在编36人，截止20__年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。
下属__公司年初在编27人，截止20__年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。
二、考勤管理
1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核__、__、__等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20__年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20__年10月份共计：1561。
16万元，其中__放薪酬720。43万元;__发放薪酬：101。60万元;__发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;__发放薪酬：210。76万元;__发放薪酬：226。22万元;___薪酬：141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止20__年11月份全集团单位部分保险支出费用240。
86万元，其中__支出53。88万元;__支出：15。90万元;__支出：8。02万元;__支出：67。22万元;__公司支出：19。85万元;__公司支出：65。54万元;__地产支出：10。45万元;
3、以上两项目主要人工成本合计1802。
02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。
办理退休2人，生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。
集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20__年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。
20__年工作计划及建议
1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。
如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;
春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;
培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。
人事部门月度总结汇报范文三伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20__年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责___工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
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编外人员离职报告篇6
关键词：社会保险；离职事业编制人员；调查
中图分类号：F842 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-0000-02
一、引言
社会保险（以下简称社保）由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社保税（费）形成社保基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。事业单位工作经费来至国家财政资金，职工离职后单位未及时对其社会保险进行转移或封存而继续帮其缴纳，一方面会造成国有资金流失，另一方面，个人未缴纳社保却享受社保待遇，造成社保公共基金的流失的同时也是对其他保民公平的损害，不利于社会发展与和谐，此外，征缴、监督和管理社保费用的机构属于政府部门或政府出资设置的公益机构，行使着国家赋予的权利，代表着国家形象，工作人员在行使这些权利的过程中一些不当行为极易引发及贪腐的风险，原单位为离职事业编制人员缴纳社保情况急需引起相关部门的高度重视。
二、基本情况
2012年1月至2015年11月，我县事业编制离职人员（含辞职与辞退）共计136名，其中卫生系统61名，教育系统41名，乡镇机关34名。离职后社会保险继续由原单位缴纳一段时间的共有26人，占离职总人数的19.1%，其中卫生系统14人，教育系统6人，乡镇机关6人，用人单位为这些离职人员多缴纳的社会保险费总计216204元。多缴最长的23个月，最短的2个月。调查还发现，每月从医疗保险基金专账中划拨给这26人个人医疗账户资金为9086元，期间还有一名离职人员按原事业编制身份报销医疗费达15252元，故造成基本医疗保险基金损失至少24338元。
三、原因剖析
（一）工作人员责任心不强，制度执行不严
根据《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省社会保险费征缴办法》规定，缴费单位变更增减参保人员等社会保险登记事项的，应当自变更之日起30日内向社会保险经办机构办理社会保险登记变更。但在调查中我们发现，有些单位由于工作人员责任心不强、制度执行不严等原因并没有执行相关规定。具体有以下原因：1.有的用人单位人事管理人员未把离职人员信息及时通知财务人员，从而延迟了离职人员社保变更的时间。2.有的用人单位财务人员在获知职工离职通知后，未及时给离职人员变更社保手续。3. 一些用人单位罔顾制度规定，存在人情缴费情况，对于应该及时变更的社保关系却因各种人情而故意拖延办理。 4.在每年四月社保中心组织的自行核查中，用人单位财务人员未认真核对社保中心提供的职工社保缴费清单，从而错失了及时纠正的机会。
（二）信息沟通不畅，工作协作不足
1.用人单位内部科室之间信息沟通不畅。主要表现为人事及财务部门信息沟通不够，这现象在人员较多的单位比较明显，如教育系统和卫生系统，它们的人员编制分别归局里管理，但是工资结算和社会保险缴纳又属于用人单位，这影响到了人事及财务管理工作的及时对接。
2.人社部门内外工作沟通协作不足。一是单位内部科室间缺乏协作机制。作为主管全县事业人员人事变动、工资办理及社保征缴等工作的机构，内部不同科室把握着事业人员离职各程序的关口，本因是对事业人员信息把握最全面的单位，但因内部科室“各自为战”，未形成管理合力，导致出现离职事业人员社保仍由原单位缴纳情况长期存在的管理真空。二是对外沟通协作不足。一方面是表现在人事管理专项工作上协作不足，主管全县人事综合工作的人事部门没有全县离职人员的总数据及具体信息，主要原因：一是未对事业单位主管部门报送的离职人员备案文件进行登记归档，另一原因是未强制要求县内事业单位把人员离职信息报备。缺乏事业离职人员基础数据，增加了开展社会保险征缴稽核工作的难度。另一方面是未与社保费征收、审计和管理的相关单位建立信息互享互通工作机制，社保征缴工作中过于依赖用工单位上报的数据，未能有效凝聚各相关单位的监督管理合力。
（三）信息公开不足，外部稽核不到位
1.根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险的明细情况告知职工本人。用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督，但是我们在调查走访中了解到，大部门的单位都未开展以上两项工作。
2.稽核不到位。根据《社会保险费稽核办法》规定，社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行核查，通过调查我们了解到，我县社保中心稽核科由于人员紧张及经费限制，目前稽核对象主要是医疗保险模块、企业的社会保险缴纳情况等工作，从2012年至今未开展过专门针对机关单位社保征缴稽核工作。
四、完善我县社保征缴的建议
（一）全面调查，积极追缴，严肃责任追究。1.全面调查。此次调查的时间段为2012年1月至2015年11月，调查的重点是卫生系统、教育系统和乡镇机关，其他单位或其他时间点是否有类似情况存在，还需相关职能部门牵头组织一次专项的清理调查，对全县范围内历年来离职人员离职后社保变更情况进行排查，同时以此次调查为契机，做好全县事业人员信息统计工作，并根据事业人员不同的岗位设置及职业状态建立相应的数据库。摸清情况，掌握底数。2.积极追讨。经过调查，存在离职后社保仍有原单位缴纳情况以及在单位帮缴期间造成社保基金流失情况的，要督促用人单位、主管单位等部门积极追讨流失的相关资金，对于追讨无效的，可督促用人单位提讼，由法院确定债权并执行到位。3.严肃责任追究。根据调查情况及时跟进离职人员社保变更中相关工作人员的责任追究。对于工作严重不负责任，或出于私心，造成一定经济损失的，要追究经办人和主管人员的党政纪责任。要通过内部通报等形式，教育和警示国家工作人员正确履行职责。
（二）加强宣传教育，筑牢思想底线。社保经办机构应该加大社保相关制度的宣传工作，丰富宣传载体，可以通过电视、网络、宣传海报、宣传册、开设咨询窗口等方式进行；择取重点宣传区域，提高宣传的有效性，可以重点选取县社保中心和乡镇社保办事大厅开展日常社保宣传工作，提升大众社保知识。县人事部门应该加大对所辖事业人员尤其是从事人事和财务工作人员的教育培训，重点学习相关规章制度、职业操守、法律知识等，引导工作人员了解制度、遵守制度，提升他们的制度观念和职业道德。
（三）完善管理制度，加强部门协作。一是要完善事业单位的人事和财务管理制度。一方面要以此次发现的问题为导向对管理中存在的问题进行全面梳理，并深入调查研究论证，另一方面要以制度化措施，弥补管理漏洞。在制度设计中要有系统化思维，明确各方职责及工作衔接配合，跟进违规惩戒措施，其中要特别注意做好离职程序和社保变更程序衔接的制度设计，可以选取工资办理、组织关系接转、社保变更等办事节点，设置人员流动、社保变更备案登记机制。对于人事管理和财务支出相分离的系统，可以建立抄告制，在人员离职后，人事管理部门要抄告财务部门及时办理社保封存和转移手续。二是社保部门要牵头组织制定跨部门信息互享工作配合制。可以通过计算机联网或者设置人员专项信息管理的方式进行，在财政预决算、工资发放、社保基金预决算、社保征缴和人员流动信息等方面与财政、审计、地税等部门开展信息互享互通机制，深化沟通衔接，深化对口协作。
编外人员离职报告篇7
1世界那么大，我想去看看
整个潮流最开始就是由这封世界那么大，我想去看看而起的。今年4月，一封只有10个字的辞职信让河南省实验中学女教师顾少强走红网络。
不少人称赞顾少强的辞职信直指人心，唤起内心对自由与梦想的渴望。
2最文学文言文
这是一份奏章吗?如今这样有古文功底的人不多了吧。老板必须有很好的文学素养才能理解其中的内涵，不知道回复会不会是恩准!
3最任性假期没休息够
今年十一长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，长春90后小伙小张(化名)也是如此。然而，由于辞职的申请遭到经理的一再拒绝，并告知小张，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，小张一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。
4最简单纯粹想走
这是一家报社的小编。他辞掉了编辑工作，转身回家开网店卖牛肉丸。为啥要离开报纸，离开广州?他的回答更简单纯粹想走。真是简单粗暴啊!
5最懒冬天太冷，起不来!
90后女生小刘以冬天太冷，起不来为由向公司递交了辞职信，该辞职信被到网上后，便引来网友纷纷评论和转发，不少网友表示你们城里人真会玩。
6最逼格我的胸太大
4月18日，九派新闻一名记者的辞职报告意外走红，其简洁封面除了必要内容如时间和抬头外，就一句：我的胸太大，这里装不下，可谓相当有逼格。
7最奇葩不好泡妞
某企业员工覃某因为不好泡妞而辞职，不过正如他的一位领导批复的一样：是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。比起因为这种理由辞职，好好工作、努力赚钱才是找女朋友的正道，你真的冤枉厂子了!
8最科技黑掉老板
外国的某位员工因为待遇不好而黑进了老板的电脑，不过有这么好电脑技术的人辞职还真的是对公司的一大损失。
9最得意中了800万
中了八百万还走流程，真不够任性啊!
编外人员离职报告篇8
关键词：虚假；财务报告；治理
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01
一、虚假财务报告的表现形式
1.虚假财务报告按报告对象可以分为虚假原始凭证、虚假会计凭证和虚假会计账簿。虚假原始凭证是指原始凭证取得时不按经济事项的原来面貌，或者为隐瞒单位、个人的违法乱纪行为，不按规定取得原始发票，采用伪造方式编造原始发票，造成虚假财务报告。虚假会计凭证是指不按会计核算规定，不根据合规、合法的原始凭证反映的客观经济内容编制会计凭证。而是人为地改变经济事项或会计属性，造成虚假财务报告。虚假会计账簿是指不是以会计凭证为依据，将经济业务非全面、系统、连续地记录到会计账簿中去 。
2.虚假财务报告按编制来源可以分为会计机构及会计人员造假和领导授权或胁迫造假。会计机构及会计人员造假是会计人员由于自身的失误或舞弊行为，编制了虚假财务报告。单位领导授权或胁迫造假是单位领导利用职权，采用授权、强令、威胁等手段，要求会计机构及会计人员编制虚假财务报告。
3.虚假财务报告按是否故意可以分为失误虚假财务报告和舞弊虚假财务报告。失误虚假财务报告是指单位、会计机构及会计人员，或者其他有关人员由于本身对政策理解错误，或业务水平低，或会计技术方法运用错误造成的虚假财务报告。舞弊虚假财务报告是指单位负责人、会计机构及会计人员，或者其他有关人员为了隐瞒贪污受贿、盗窃、挪用公款等违法犯罪行为，故意以隐瞒、欺诈、舞弊等手段编制虚假财务报告。
二、虚假财务报告的形成原因
（一）单位、会计机构及会计人员
为了自身利益，采用形式多样的手段编制虚假财务报告。
1.为满足个人私欲或小团体利益故意造假，编制虚假财务报告。
2.为了偷漏国家的税款、领导干部的政绩、向下属单位让利，单位、会计机构及会计人员编制虚假财务报告。
3.对会计师事务所监督缺乏力度，且受经济利益的驱使，会计师事务所营私舞弊，帮助编制虚假财务报告。
4.内外部监督机制不健全，不完善，使造假行为有机可乘。单位监督形同虚设，为虚假财务报告开了方便之门。
（二）受会计环境的影响编制虚假财务报告
会计环境，是指会计机构及会计人员在编制财务报告时的内外、上下、左右之间相互关联的情况和工作条件。具体来说就是某项财务工作所处的外部环境，包括单位的情况以及与会计事项有关的各方面的情况。
1.法律环境。由于会计法等有关法律法规对虚假财务报告处理处罚的可操作性差、处理力度小，法律法规的制定在一定程度上滞后于经济建设实践，“官本位”等行政干预造成的有法不依、执法不严、违法不究现象的存在，降低了法律法规的威慑力和严肃性，造成会计法律法规不能很好地起到规范财务报告的作用，给编制虚假财务报告行为留下了空间。
2.经济和社会环境。现阶段社会主义市场经济主体多元化，经济组织规模扩大化，单位管理层次和分支机构增多，以及我国加入 WTO 后经济责任关系深化等决定着会计监督范围、内容及会计职能，经济发展中强化宏观调控要求财务会计为宏观决策提供扎实的事实依据。另一方面，社会上假产品泛滥，逃废债务，合同欺诈，造假者不能受到应有的制裁等不正之风的存在，使人们产生了信用危机，在一定程度上助长了虚假财务报告行为。
3.文化教育环境。随着知识经济时代的兴起和信息技术的发展，跨国公司知识、技术和资本的全球性流动，现代化企业制度的不断创新等，对财务会计工作者提出了更高的要求，会计人员的知识水平、文化教育水平都会影响着财务报告的质量。
三、治理虚假财务报告的应对策略
1.加强教育培训，不断增强财务会计人员职业道德修养，提高会计人员业务素质，是防范虚假财务报告的前提。要大力开展职业技能培训教育，使每一位会计人员牢固树立“诚信为本、操守为重、实事求是、不做假账”职业道德，以做假账耻，做真账荣，在全社会形成良好的诚信氛围。要通过引进人才，将大中专毕业生充实到会计机构。实行会计人员岗位培训、离职学习等形式，改变当前会计人员知识水平低和结构不合理的状况，从而达到防范虚假财务报告的目的。
2.治理和优化财务会计环境，是构筑防范虚假财务报告的重要防线。制定和完善会计法规、会计准则及相关制度，严肃财经纪律，实现财经秩序的根本好转，是党中央、国务院整顿和规范市场经济秩序的一项重要内容。
3.对会计事务所实行同业检查，推行注册会计师和会计事务所轮换制度，是防范虚假财务报告的重要途径。美国安然公司能够长期做假账，一是由于安然公司自身的原因，安然公司董事会想从中捞取好处；二是给安然公司进行会计咨询和出具财务审计报告的同属一个会计事务所，并且该注册会计师和会计事务所长期从事该项业务。法律法规虽然没有规定注册会计师和会计事务所应几年轮换一次。但如果注册会计师和会计事务所不在一定的时期内进行事务所和注册会计师的轮换，就会容易造成会计事务所出具的审计报告无法监管，使虚假财务报告得以出笼。
4.加大刑事制裁和民事制裁力度，是防范虚假财务报告的重要手段。加大对单位虚假财务报告和会计师事务所造假的刑事制裁和民事赔偿力度，增加虚假财务报告的造假成本，使单位造假和注册会计师的造假收益大大低于造假成本。
5.加强对会计师事务所和注册会计师的业务质量监督检查，是防范虚假财务报告的重要措施。
6.建立市场信用评估机构，健全信用监控体系，是规范财务报告的重要策略。
四、结语
财务报告作为综合反映企业单位财务状况、经营成果和现金流量的报告，在沟通企业管理层与财务会计报告使用者之间起着十分重要的桥梁作用。随着我国依法治国的深入开展和《会计法》的贯彻实施，公众的法律意识在逐步提高，我国的会计环境也发生了很大变化，会计信息失真现象也将进一步得到遏制。
参考文献：
编外人员离职报告篇9
报社领导高度重视，切实规范管理工作
《办法》出台后，光明日报社领导高度重视，不仅在舆论上支持《办法》的实施，及时刊出相关报道及评论，而且在实际工作中，多次在处级干部会议上提出，要从推动新闻事业健康发展、维护国家安全和利益的高度，加强管理。
《办法》下发后，《光明日报》于7月9日及时刊发新华社消息《国家新闻出版广电总局印发〈新闻从业人员职务行为信息管理办法〉》；7月10日刊发新华社通讯《加强对新闻从业人员职务行为信息的规范管理――国家新闻出版广电总局相关负责人就〈新闻从业人员职务行为信息管理办法〉答记者问》；7月10日刊发本报评论员文章《新闻职业道德的应有之义》，评论提出：“新闻工作致力于新闻信息的公开传播，但对国家秘密、企业的商业秘密、公民的个人隐私等，应依法依规履行保密义务。”同时指出：“必须加强规范新闻从业人员职务信息管理。新闻单位和从业人员，必须以马克思主义新闻观为指导，以各项法律法规为约束，按照党的新闻宣传工作的方针原则和要求，认真查找和解决工作上、思想上、制度上存在的突出问题，推进社会主义新闻事业健康发展。”
8月15日，《光明日报》刊发消息《中央主要新闻单位采编人员签署保密协议》，8月18日，刊发中国社会科学院新闻与传播研究所所长唐绪军的评论文章《新闻从业人员利用职务之便滥用信息违背新闻伦理准则》，文章特别提出：《新闻从业人员职务行为信息管理办法》，明确了新闻从业人员利用职务之便滥用信息的四种行为，即违反保密法规随意散布、传播信息，擅自将职务活动中知悉的信息通过网络平台，将本新闻单位未播发的报道交由其他境内外媒体刊播，利用新闻单位资源谋取不正当利益。这四种行为违背了自觉守法、保守秘密、清正廉洁的新闻伦理准则。因此，新闻从业人员“利用新闻单位资源谋取不正当利益”，损害的是新闻媒体的公信力，必须坚决予以制止。
在光明日报社处级干部会议上，编委会多次提出要求，强调要重申纪律、修订规章、强化制度，加强新闻职业道德建设，并强调要从推动新闻事业健康发展、维护国家安全和利益的高度，加强管理，切实规范新闻从业人员职务行为信息管理工作，强调这是新形势下加强队伍建设、维护新闻传播秩序的迫切要求，也是推动新闻事业健康发展的重要保障。
报社建立多项规章制度，从严管理
为进一步加强新闻从业人员职务行为信息的管理，规范新闻传播秩序，光明日报社7月14日下发了《关于落实新闻从业人员职务行为信息管理的通知》。《通知》规定：自《办法》颁布之日起，《光明日报》采编人员以职务身份开设博客、微博、微信等，须经编委会批准；已经开设的，须在7月31日前向报社新闻研究部备案。7月底前，全社采编人员、新入社大学生以及提供技术支持等辅助活动的其他新闻人员都必须签订在岗人员保密承诺书和职务行为信息保密协议，作为新闻从业人员劳动聘用和职务任用的必要条件。未签订的不得聘用和任用。从7月1日起，从事新闻采编的人员退休还须签离岗人员保密承诺书。
按照《办法》要求，报社修订完善了《光明日报记者编辑工作守则》《光明日报社采编职责要求》《光明日报社博客、微博、微信管理办法》《保守国家秘密守则》《在岗人员保密承诺书和服务行为信息保密协议》《离岗人员保密承诺书》等一系列采编工作人员的工作规范与行为守则。
《光明日报记者编辑工作守则》规定：《光明日报》记者、编辑作为党报新闻从业人员，必须坚持党性原则，具备高度的政治敏锐性与政治鉴别力，政治上始终清醒，与党中央和党的宣传主管部门保持高度一致，自觉高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，自觉贴近实际、贴近生活、贴近群众，自觉用马克思主义新闻观指导新闻实践，积极主动学习宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策，积极主动传播社会主义核心价值观，恪守新闻职业道德，努力承担社会责任，做到政治强、业务精、纪律严、作风正。在新闻采编工作中必须严格把关，认真谨慎，细而又细，坚决杜绝政治性差错，尽最大努力减少技术性差错。
《光明日报记者编辑工作守则》要求：《光明日报》采编工作人员要按照“新闻无，宣传有纪律”的我国新闻工作要求，严守宣传纪律。不得擅自发表、公开或私下传播与党的政策主张、国家和人民利益相违背的个人观点或他人观点，不得擅自对外透露党中央和中央宣传主管部门关于宣传思想工作的文件、会议精神、宣传口径和指示、要求等。情节严重者视为政治立场有问题或泄密，由报社有关部门视情况采取批评、警告、通报乃至行政处分等处罚措施。
《光明日报社采编职责要求》指出，加强对《光明日报》采编人员职务行为信息的规范管理，规定采编人员在从事新闻采访等职务活动中，获取的各类信息、素材以及所采制的新闻作品，其中包含国家秘密、商业秘密、未公开披露信息等，都属于职务行为信息，个人应负有保密责任。禁止非法复制、记录、存储国家秘密、商业秘密、未公开披露信息等信息。禁止在任何媒体（包括博客、微博、微信）上以任何形式传递信息，禁止在私人交往和通信中涉及信息。不得担任境外媒体的“特约记者”“特约通讯员”“特约撰稿人”或专栏作者等。
报社采编人员应保持、发扬公正、清廉的良好社风，自觉反对和抵制有偿新闻和有偿不闻等不正之风。不得利用职业之便谋取不正当利益，不得以采访发稿权或编发稿件权利收取采访对象或稿件作者、单位的钱财和其他好处，不得向采访报道对象提出工作以外的要求，不得利用新闻报道发泄私愤或批评、抨击与本人直接发生利益冲突的当事者。
报社采编人员应有强烈的守法意识。不得有意泄露国家机密或攻击国家基本制度，各领域跑口记者、编辑的采编活动要严格遵守相关领域的国家法律、法规禁止性规定，涉外报道要严格遵守国家涉外法律、对外政策和我国加入的国际条约，违反者将依照国家法律规定由执法部门予以法律制裁。
对于违反规定的行为，《光明日报社采编职责要求》规定：将视情况轻重采取警告、通报批评、记过、免职、注销记者证、开除（解除劳动合同）等处罚措施。对报社造成实际伤害的，还应承担损害赔偿责任。情节严重者以泄露国家机密罪追究当事人的刑事责任。
为规范管理报社各采编单位（包括子报刊社、光明网） 和人员使用博客、微博、微信行为，防范政治、法律风险，加强舆论引导，报社制定《光明日报社博客、微博、微信管理办法》，其规定：光明日报社各单位开设官方博客、微博、微信，须经报社领导批准，并报光明网传播中心备案。未经批准，不得开设官方博客、微博、微信。各单位官方博客、微博、微信，不得作为新闻平台使用，仅限与本单位相关的采访、报道、受众互动等内容。
报社员工在各种网络平台上开设个人博客、微博、微信，属于个人行为，个人承担相应法律责任。未经授权，报社员工不得代表所在单位通过博客、微博、微信信息，不得以任何方式标注或表明报社公职身份。
报社各单位和人员从事采编报道活动属于公务行为，不得在个人博客、微博、微信中和讨论涉及公务职务的各类信息。必须严格遵守宣传纪律和报社各项保密规定，禁止与本社出版物的政治观点、新闻事实相抵触的内容。党员、领导干部自觉遵守党的政治纪律，与党中央保持一致，不得发表与自己身份不符的政治言论。
报社规定，对违反管理办法的行为，一经查明，即依照报社相关管理规定，视情节严重，分别给予警告、通报批评、停职、解聘等处罚。报社各单位官方博客、微博、微信出现问题，追究该单位负责人的领导责任。
报社严格贯彻落实《办法》，实施工作已取得初步成效
报社积极把规章制度落实在实际行动上。自2014年7月份制定并完善相关的规章制度以来，报社近千余名员工、20多名新近入职的大学生及新聘人员全部签署了《在岗人员保密承诺书和服务行为信息保密协议》，2014年7月1日以后新退休的9名工作人员签署了《离岗人员保密承诺书》。报社办公室把《关于加强新闻从业人员职务行为信息管理的通知》和报社所有的相关规定放在报社内网，供大家随时学习参考。报社人事部及时对新入职的大学生进行集体培训，专门就《关于加强新闻从业人员职务行为信息管理的通知》和报社相关规定进行了详细讲解。
编外人员离职报告篇10
1范围
本预案规定了病毒感染疫情事件的响应和处置程序。
适用于本项目所属施工、生活、办公区域传染病、群体性不明原因疾病突发事件的现场应急处置和应急救援工作。
2应急处置基本原则
本预案遵循“预防为主,防治结合”，“以人为本，善待生命”的原则，以突发事件的预测、预防为重点，已对危急事件过程处理的快捷准确为目标，统一指挥、分级负责,一旦发生传染病疫情、群体性不明原因疾病事件,能以最快的速度、最大的效能,有序地实施救援,最大限度减少人员伤亡,把突发事件造成的损失和影响降低到最低程度。
3事件类型和危害程度分析
3.1危险源辨识
3.1.1所在地区突发传染病疫情、群体性不明原因疾病,职工被传染。
3.1.2职工出差途中感染传染病,潜伏期未发现,上班后带来传染病源。
3.1.3外来人员带来传染病源。
3.2事件的特性
3.2.1传染病特性
3.2.1.1传染病是常见病、多发病,是由病原体引起，并能在人与人、动物与动物、人与动物之间相互传染的疾病,有的可导致后遗症、残疾或死亡。
3.2.1.2根据各种传染病的传染性强弱、传播途径难易、传播速度的快慢、人群易感范围等因素将传染病分为甲、乙、丙三类。
3.2.1.3甲类传染病是指鼠疫、霍乱。
3.2.1.4乙类传染病是指病毒性肝炎、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、艾滋病、淋病、梅毒、脊髓灰质炎、麻疹、百日咳、白喉、流行性脑脊髓膜炎、猩红热、流行性出血热、狂犬病、钩端螺旋体病、布鲁氏菌病、炭疽、肺结核、传染性非典型性胪炎、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感、流行性和地方性斑疹伤寒、流行性乙型脑炎等。
3.2.1.5丙类传染病是指血吸虫病、丝虫病、包虫病、麻风病、流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、新生儿破伤风、急性出血性结膜炎、除霍乱、痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。
3.2.2群体性不明原因疾病特性
3.2.2.1群体性不明原因疾病是指一定时间内(通常是指2周内)在企业区域内同时或者相继出现3例及以上相同临床表现,经县级及以上医院组织专家会诊,不能诊断或解释病因,有重症病例或死亡病例发生的疾病。
3.2.2.2群体性不明原因疾病具有临床表现相似性、发病人群聚集性、流行病学关联性、健康损害严重性的特点。这类疾病可能是传染病(包括新发传染病)、中毒或其他未知因素引起的疾病。
3.3事件类型及后果
3.3.1重大疫情
3.3.1.1传染病事件:发生鼠疫病例、霍乱大规模暴发、乙类或丙类传染病流行以及鼠疫、霍乱、炭疽、天花、肉毒杆菌毒素等生物因子污染事件。
3.3.1.2群体性不明原因疾病事件:在一定时间内,发生涉及两个及以上省份的群体性不明原因疾病,并有扩散趋势;或由国务院卫生行政部门认定的相应级别的群体性不明原因疾病事件。
3.3.2较大疫情
3.3.2.1传染病事件:发生腺鼠疫病例;发生霍乱小规模暴发疫情(5例及以上):发生新出现的传染病有集中发病趋势的疫情(3例及以上);发生乙类传染病较大规模暴发疫情,即在局部范围内,在疾病最长潜伏期內发生出血热5例、伤寒、副伤寒10例、急性病毒性肝炎20例、痢疾30例、其他乙类传染病30例及以上;发生丙类传染病局部流行倾向。
3.3.2.2群体性不明原因疾病事件:一定时间内,在一个省多个县（市）发生群体性不明原因疾病;或由省级卫生行政部门认定的相应级群体性不明原因疾病事件。
3.3.3一般疫情
3.3.3.1传染病事件:发生霍乱散发病例、带菌者;发生新出现的传染病确诊病人；发生乙类、丙类传染病小规模暴发疫情,即在局部范围内,在该疾病的最长潜伏期发生急性病毒性肝炎、伤寒、副伤寒5例及以上、痢疾或其他乙类、丙类传染病10例及以上。
3.3.3.2群体性不明原因疫病事件:一定时间内,在企业内发生群体性不明原因疾病,或由地市级卫生行政部门认定的相应级别的群体性不明原因疾病事件。
3.3.4后果
染病主要通过水与食物传播、空气飞沫传播、虫媒传播、接触传播,突发的传染病疫情、群体性不明原因疾病,可能或严重影响员健康或企业生产等,严重时会危及员工生命安全或造成企业不稳定和发展,需要紧急采取措施。
3.4事件可能发生的区域、地点
项目内施工、办公、生活区域。
3.5时间可能发生的季节
一年四季都有可能,但在春夏交季、秋季发生的可能性比较高。
4事件分级
4.1重大事件:当公司内职工和家属10人以上发生传染病、群体性不明原因疾病,并有扩散趋势。
4.2较大事件;当公司内职工和家属5人以上10人以下发生传染病、群体性不明原因疾病,并有扩散趋势。
4.3一般事件:当公司内职工和家属3从以上5人以下发生传染病、群体性不明原因疾病,并有扩散趋势。
5应急指挥机构及职责
5.1应急指挥机构
5.1.1应急指挥部
公司成立传染病疫情、群体性不明原因疾病事件应急指挥部,总指挥由总经理担任,副总指挥由分管副总经理担任,成员由公司各单位、机关各部门等相关人员组成。具体组成人员名单和联系方式每年根据机构调整和人员变动情况,调整后以公司文件形式。
5.1.2应急救援日常管理办公室
应急救援日常管理办公室设在公司办公室,负责本预案的执行与日常管理工作。
5.2职责
5.2.1应急指挥部职责
5.2.1.1根据事件的实际情况、发展特点确定是否启动预案响应。
5.2.1.2预案响应启动后的统一领导指挥
5.2.1.3应急响应期间,负责与地方政府和上级主管部门的应急指构联系，协调应急救援工作。
5.2.1.4根据预案启动后的处理情况决定结束应急处置。
5.2.1.5组织事故调查，总结应急救援经验教训。
5.2.2办公室职责
5.2.2.1接受应急指挥部的领导,负责本预案的归口管理。
5.2.2.2负责传染病疫情及群体性不明原因疾病事件的总体协调。
5.2.2.3负责外部医疗的联系,配合当地卫生部门的调查取证。
5.2.2.4负责应急物资和防护用品的配备。
5.2.2.5组织相关部门对外来人员及时进行摸底排查,及时发现疫情的苗头,同时做好卫生监督工作。
5.2.2.6对疫情来源、可能的传播途径及范围进行深入详细的调查,发现异常情况,及时向应急指挥部或上级防疫部门、疾病控制中心报告。
5.2.2.7负责后勤保障,对需观察隔离的员工设置专门的隔离区并提供必要的生活保障。
5.2.2.8食堂采买要避开病毒源,保证食品的安全性。
5.2.2.9负责对住宿部区域的员工进行监督检查。
5.2.2.10负责与相关部门的联系工作、应急时的车辆调用、救护车的日常维护保养,确保及时有效出车。
5.2.3物资供应部职责
5.2.3.1保障疫情发生时公司日常生产的必要物资供应。
5.2.3.2负责救治病人必须药品的采购临时隔离点消毒药品和器械及有关防护物资的采购。
5.2.4安全部职责
5.2.4.1负责厂区、住宿部各出入口及隔离观察区的警戒工作,在隔离区处设置明显警戒标志。
5.2.4.2对非本公司人员如外包部门人员进出公司厂区或住宿部要严格把关和检查。
5.2.4.3专人负责公司门口的监测设备如红外线温度仪等。
5.2.4.4监督各级人员、各部门在疫情时按预案进行工作;发现预案存在不足,督促修编。
5.2.5财务部职责
及时落实资金,满足日常预防和疫情发生时的需要。
监督各级人员、各部门在疫情时按预案进行工作;发现预案存在不足、督促修编。
5.2.6其他部门职责
其他相关部门根据应急指挥部命令,做好应急配合工作。
6预防与预警
6.1预防
6.1.1员工保持良好的生活习惯,注意饮食卫生、均衡,适量运动、注意休息,生活、办公场所应经常通风换气,保持生活、工作场所干净,勤洗手、勤晒衣服和被褥，传染病高发季节和传染病流行及群体性不明原因疾病爆发期间取消一切娱乐性活动,尽量避免前往空气流通不畅、人口密集的公共场所。
6.1.2办公室负责对传染病疫情和群体性不明原因疾病预防的宣传报道。使广大员工能及时了解预防知识。
6.1.3当地发生大面积传染病疫情和群体性不明原因疾病疫情期间,尽可能减少各种会议、集会,尽可能不要安排员工前往传染病和群体性不明原因疾病发生地出差。
6.1.4当地发生大面积传染病疫情和群体性不明原因疾病疫情期间,对公司内人员密集场所安排消毒。
6.1.5社会上发生传染病疫情和群体性不明原因疾病,严格控制外来人员进入厂区,尤其要防备疫情发生地区人员进入厂区,必要时可配备相应的检测设备进行检查。
6.1.6有条件时,在传染病流行季节前进行传染病疫苗接种。
6.1.7对来自疫区的人员(本企业出差、学习的工作人员及其家属子幻)中有可能接触传染病源的入员进行监测，必要时对接触病人或可疑病人进行隔离和医学观察，每天进行1-2次常规检查,直到有效隔离期满后解除隔离，并对其它有可能造成重大传染性疾病传播的途经、经过路线、接触人员的范围,向应急指挥部领导小组汇报。
6.2风险监测
6.2.1风险监测的责任部门传染病疫情事件和群体性不明原因疾病由办公室负责与当地政府、卫生行政主管部门、疾病预防控制中心联系,及时获取疫情信息。
6.2.2风险监測的方法和信息收集渠道办公室负责搜集、整理、及监控疫情发展情况,组织汇总各部门人员身体异常情况日报表,对所有可能存在疫情的区域,联系医疗部门给予指导或彻底消毒,并对易感染人群,特别是发热病人给予及时监控及甄别。
6.2.3风险监测所获得信息的报告程序当发现传染病疫情和群体性不明原因疾病突发事件时,发现人或病人所在部门应立即将发生的情况(包括时间、地点、症状、人员数量等)报告应急救援日常管理办公室。应急救援日常管理办公室负责按照规定要求上报上级各相关单位。
6.3预警与预警行动
6.3.1预警程序
6.3.1.1发现传染病疑似病例后，疑似病例所在部门立即向应急救援日常管理办公室人员汇报，各部门每天定时向应急救援日常管理办室汇报本部门疫情情况，（是否有发热病人或疫情接触情况），如出现疑似病人由办公室联系医院进行甄别和处置。
6.3.1.2应急救援日常管理办公室根据疑似病例、是否有发热病人或疫情接触情况综合分析判断,问应急指挥部汇报,预警通报,通知各部门作好应急准备。
6.3.2预警后的应对程序和措施
6.3.2.1发生传染病或疑似病例后,实施24小时值班制度,在上级防疫部门专家的指导下对疑似病人及时进行甄别、抢救和转运,并予以有效隔离,同时向上级疾病控制部门进行报告,根据当地政府有关规定,统一专人专车转运至定点治疗医院进行进一步确诊、医学观察及治疗处理。
6.3.2.2制作表格分发到各部门,组织人员对各部门人员的体温进行监测,发现疑似病例及时采取措施。
6.3.2.3应急救援日常管理办公室及时将疑似病人医学观察及治疗处理情况向应急指挥部领导报告。
6.3.2.4应急救援日常管理办公室组织相关部门对外来人员及时进行摸底排查,尽早发现疫情的苗头,及时向应急指挥部领导报告，同时做好厂区的卫生监督工作。
6.4预警结束
疑似病人经医学观察排除传染病例,或疑似病人经治疗处理后确认康复,厂区及住宿部经过一段时间后无新的病例出现,应急指挥部根据情况,综合分析判断后预警结束通报。
7.信息报告
7.1公司24小时应急值班电话
7.2当员工发现传染病疫情、群体性不明原因疾病事件时,应立即报告部门负责人。报告内容包括:时间、地点、症状、人员数量等。
7.3部门负贲人接报告后,立即报告公司应急救援日常管理办公室。
7.4应急救援日常管理办公室应立即向应急救援指挥部领导报告,并根据应急指挥部意见,通知应急指挥部其他人员。
7.5经公司应急指挥部同意,应急救援日常管理办公室向属地疾病防控制中心等地方卫生部门报告。
7.6突发事件发生后,应急救援指挥部应立即用电话、传真或电子邮件上报集团公司应急办公室,报告时间最迟不得超过1小时。
8应急响应
8.1响应分级
8.1.1发生一般事件,应急救援日常管理办公室负责人作为响应责任人,并联动各部门共同响应的为二级响应。
8.1.2发生重大、较大事件,应急指挥部立即命令启动传染病疫情、群体性不明原因疾病事件应急预案”,利用公司所有有关部门及一切资源外共同响应外,还需要社会相关应急救援机构参与救援的事件为一级响应。
8.2响应程序
8.2.1应急救援日常管理办公室接到发现突发事件报告,根据事件的严重程度和影响范围,判断应急响级别。
8.2.2二级响应:应急救援日常管理办公室负责人作为响应责任人,马上到现场确定情况,情况属实立即启动应急预案响应,并马上确定病患是否已经送至医院就医,通知安全部对密切接触病患的人员进行隔离,并联动其他各部门,密切关注事件的发展趋势,做好公司日常生产工作,并根据事态的发展确定是否启动应一级响应。
8.2.3一级响应:应急救援日常管理办公室应立即向应急指挥部领导报告。应急指挥部总指挥接报告后,立即对现场情况进行确认，命令启动传染病疫情、群体性不明原因疾病事件应急预案,通知应急指挥部所有人员参加应急处理会议。公司各相关部门同时联动,物资供应部确保公司正常生产物资的供应和临时急救药品等物资的采购；确保采买的安全性和被隔离员工的正常生活配给;应急救援日常管理办公室负责总调度,在应急指挥部的指择下及时、准确向属地疾病预防控制心等地方卫生部门报告疫情情况.以及必要时第一时间向外部应急救援机构寻求救援。
8.3应急处置
8.3.1应急处置要点
8.3.1.1发现人应尽可能避免与患者直接接触或近距离接触,并离开患者生活、工作的房间或办公室等场所。在现场附近把守,防止人员进出,等待公司应急组织其他人员的到来。
8.3.1.2发现人和其他人员不得接触患者碰触或使用的一切物品。传染病及疑似传染病或不明原因疾病人员当天活动的室内场所及接触过的物品、食物等,经应急指挥部同意行政事务中心通知安全部先行隔离,为医疗机构人员调查取证保存原始材料。未经应急指挥部同意,不得解除隔离。
8.3.1.3考虑发现人有被传染的可能,在公司应急组织机构人员到达后,发现人简要汇报相关情况,并根据应急指挥部安排,执行预防传染他人的隔离措施。