智通人才网：求职技巧（一）｜求职成功秘籍“准备，出发”！

　　在职场上，不少求职者都会面临找工作的烦恼。

　　应该如何找准自己的职业方向呢？

　　最近小编看到有一些网友留言，不知道自己想做什么工作，投简历时看到合适、符合条件的就投，对未来还是挺迷茫。

　　俗话“说不打无准备的仗，有准备自然信心百倍，事半功倍。”

　　本篇文章我们先从求职者自身的情况进行了解分析；“闻道有先后，术业有专攻”。凡事的立足点和出发点都是立足于自身优势出发，打造自身优势的开始。

　　那我们求职前需要准备做一些什么呢？

　　这次智通人才网为大家准备了一些自身因素的求职技巧！

　　一、首先从求职者角度分析，面试失败的原因：

　　（1）急于立即进入简历环节，把求职当作写简历、发简历和面试的简单过程。

　　（2）没有做好求职的功课，没有系统的学习和训练，准备不够充分。

　　（3）工作经验太少、性格特点与企业文化不符等。

　　成功的面试是多方面共同作用下的结果，当你第二次面试中，吸取过往面试失败的缺点与不足的时候，离成功又近了一步。

　　二、建立求职者的价值观

　　（1）自身的理念

　　在职场上，下定决心就要坚持，局面越棘手，勇于挑战尝试；不要低估问题的严重性；做出最大的努力，不要畏缩不前；坚定自己的立场，迎难而上！

　　（2）自身的特性

　　1、不要一问三不知

　　2、在职场上有诚信

　　3、要礼貌待人

　　4、迟到就要说明原因

　　（3）自身的行为

　　1、简历造假是大忌，面试要诚实对待

　　2、跟老东家好聚好散，要处理好事情

　　3、谈定入职却反悔，玩“人间消失”

　　三、求职者个人特性测试

　　测试自己是什么样的人，特点是什么，喜欢做什么、不喜欢做什么、能做什么、不能做什么、挑战有哪些…...

　　四、用人方关注的几项重要个性特征

　　（1）认真负责---面对任何都全新投入对待工作有始有终

　　（2）热情积极---对工作充满热情，乐于学习

　　（3）高质量产出---高效执行、高质产出

　　（4）诚实守信---忠诚度高，遵守公司规章制度

　　（5）自我驱动和自我激励---可以自行根据需要开展工作并推进

　　五、求职者的求职目标管理

　　求职短期目标

　　1、完善个人简历和相关求职资料

　　2、可以在各种渠道投递简历

　　3、准备相关文档，有空对着镜子练习

　　求职长期目标

　　1、分析市场求职的渠道，简化主要渠道

　　2、获得相关的专业证书

　　3、面试中获得多个offer

　　短期职业目标通常是自己设定的小目标，最终目的是实现自己的长期职业目标。

　　求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解求职方法等。

　　做一个有准备的人，无论你面对什么都能从容应对。不负光阴是最好的努力，而努力就是最好的自己。

　　以上是本期求职技巧第一章成功秘籍“准备，出发”！

　　下一期小编继续为大家分享“自荐信”“如何编写简历”“求职渠道和简历投放”，大家敬请期待吧~