“灭”加一笔画是啥字？难倒了众多求职者，只有一位幸运被选中！

　　导语：有些公司在招聘人才的时候会进行一轮面试，一轮面试，要是过了应聘者就可以顺利的进入该单位工作，但是有些大型公司却不是这样。

　　

　　有些待遇好，竞争激烈的好岗位有非常多的应聘者，为了选拔出更合适的应聘者，一般公司都会进行两轮面试。第一轮面试可能是问一些跟专业问题无关的。例如工作态度，例如奋斗的前景，职业的规划，这些都是基本的考核。

　　大型企业的第二轮面试可能就会涉及到专业的知识与工作性质相关联的标准那些。一般来说，只有准备充分的人才能够顺利的通过大型公司的几轮面试。但是也有些企业是不按套路出牌的，他们面试的问题根本没有任何答案。为的就是考察应聘者的临场发挥能力，或者是面对紧急难题的处理能力。

　　

　　对于应聘者来说，如果遇到了最后一种面试情况，光有高学历是不同的，高学历只是自己的入场券，想要真正的从出口走到终点，必须还要有具备该岗位的必要条件。很多人都说面试就应该出一些跟面试相关的问题，才能够让人准备齐全，但是几分钟或者十几分钟，就想让面试官挑选到一个合适的人才。这是不可能的，所以只能通过一些问题来多方面的考核。

　　“灭”加一笔画是啥字？难倒了众多求职者，只有一位幸运被选中！

　　有一个学生今年刚刚从研究生毕业，李同学看中了一家，待遇非常好的企业，这家企业的商业布局非常的广，他学的大数据专业，可以在里面找到一个非常好的岗位。

　　

　　通过两轮面试后，李同学顺利进入了最后一轮的考核阶段。

　　李同学在面试之前，已经在网上找了非常多关于这方面岗位的面试信息，可以说，他这次准备的异常充分，才能在前两轮的面试脱颖而出。没有想到的是，第三轮的面试竟然出了一个跟他准备的问题好不相关的，汉字“灭”加一笔是什么？在场所有把答案写成灰色的灰字的面试者都被淘汰了，其中包括小李。

　　其实这道题非常的简单，“灭”是五笔画，那么再加一笔六笔画的字，有非常的多。很多人就是踏入了固定思维的误区，所以才会只写了一个字。很多人都说了这个问题，把很多优秀的面试者都淘汰了，可能留下来的只是一个思维过于活跃的人。这一方面并不代表这个人有能力胜任这个岗位，所以面试官这个问题有点不妥当。

　　

　　但是关乎联网大数据方面的工作，就应该有发散型的思维，所以面试官这个问题在某一程度上来说非常合理。把自己的考卷固定为一种答案的人，遇到问题的时候，可能这个方法解决不出来，他们就走进了死胡同。

　　按照工作性质的不同，保持不同的思维

　　如果自己找的是一份墨守成规的工作，那么，固定性思维就非常的有优势，这个问题只有一个答案，如果找的工作岗位需要人们去灵活应对处理的，那么这个岗位就是需要发散性思维的人才。

　　

　　所以，面试者在进行面试的时候，一定要根据这个岗位所需要的属性来调整自己的状态。虽然现在的面试很看重对方的学历跟简历，但是这只能够代表他们在某个阶段有出色的表现，可能未来会有同样出色的表现，这个确定性不是100%的。

　　人力资源在帮企业招聘人才的时候，也想尽快招聘到一个合适的人才，才不会让他们浪费时间，这些都是成本来的。所以面试不过了，以后也没有关系，还可以有下一次的面试。

　　

　　现实生活当中的确有非常多优秀的企业，在招聘人才的时候，不按套路出牌的，他们率先筛选了一批优秀的应聘者来面试，面试的过程当中又出其不意的淘汰了一大批优秀的学者。最后留下来的肯定是他们觉得最适合这个岗位的。

　　所以参加一轮面试之后，如果不过也要保持平常心。保持一种吸取经验教训，下次面试更好的心态，才能够让自己不被这些小小的失败受挫。很多大学生在参加面试的时候。如果第一个单位没有通过他们就非常的沮丧，这种思维是要不得的，对于没有终点的路，我们应该越挫越勇。

　　

　　笔者寄语：想要得到一份非常好的工作，就必须有关于这方面工作相关的专业技能，再进行面试的时候。应聘者筛选要保持非常稳定的心态，不管面试的结果如何，都是侧面考核自己能力的方式。

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