为什么有些公司一年四季都在招聘？其中有什么套路？

　　大家好，我是小岳。众所周知，只要是正常的单位或公司，其工作岗位和人员都是一比一存在的，也就是所谓的一个萝卜一个坑。如果你发现一家公司一年四季都在招人，几乎没有间断过，那么就算其公司没有什么招聘套路，也存在很大的问题。至于有哪些套路和问题，让我们接着往下看。

　　

　　1. 公司HR需要达成某种招聘指标

　　在招聘和求职中，存在这样的一种现象，就是某些公司一直在招聘，也有很多求职者去面试，但最后的结果都是回去等通知，然后公司还会不断的面试新的求职者。

　　之所以会这样是因为这种公司目前人员满编，就没有想过要招聘新员工，是因为公司存在某种奇葩规定需要人事达成招聘指标来完成业绩。

　　

　　2. 工资低，留不住员工

　　一个公司能留住员工的方式很多，但最留不住员工的就是那微薄的工资。

　　大家出来打工挣钱，自然是希望有好的工资待遇，待遇方面差点只要工资能达到大多数人的要求，那么许多员工还是愿意接着干的。如果你的薪水不能满足员工的正常开支，那么也就不能怪员工离你而去啦。有缺口自然有需求，人员的不断流失也是公司不断招聘的首要条件。

　　

　　3. 管理制度存在问题

　　当一个公司每天都在招人，都有员工离职的话，别的方面先不说，公司管理制度肯定是存在问题。

　　什么是管理制度，自然是管理者制定的管理员工的制度。毕竟在公司内除了员工和领导外其他设备机器都是死物，就算对这些进行管理也是需要员工去进行具体操作的。

　　一个公司每天招人却又留不住员工，这个时候不妨想想到底是哪里出了问题，为什么留不住员工而是去不断的招聘新人来进行这种重复操作。

　　

　　4. 冗员现象严重

　　当一家公司不断招聘员工，员工离职率低于入职率时，除了一些规模正在扩大的企业，基本都会存在“冗员问题”。

　　什么是冗员呢？简单来说就是岗位少，人员多，经常会出现一岗多人的现象。这种情况下要么效率低下，互相推诿；要么老实人吃亏，老油条悠闲。对公司来说支出不少，但收获不多，这也是现在多数企业和单位存在的问题。

　　

　　结语: 当一个公司一年四季都在招聘时，不论是套路还是其公司就存在问题，小岳都不建议求职者去这样的一家公司上班，毕竟有好的选择谁也不会去选择差的那个。

　　举报/反馈