《派遣员的品格》：学会“凡勃伦效应”，让自己越来越值钱
“就算不景气持续一百年，日本所有企业都倒闭，我也没关系。只要有生存的技能，就能随心所欲地生活下去。”这是派遣员大前春子的底气。
《派遣员的品格》主人公大前春子，年轻时是某银行稳定正式职员，不料银行被吞并不幸被裁员，于是成为了一个真的什么工作都做过什么都会的万能派遣员。一般说来，派遣员都是收入偏低、社会地位也偏低的人群，类似短聘的临时工一类。但是大前春子不同，她是传说中的超级派遣员，时薪高达3000日元！签约只签三个月，任凭公司挽留，再不多签，附赠约束条件：绝不加班。
春子身怀无数证书，各种问题应付自如，堪称超级独行侠，过着独立又孤独的生活。工作中只听顶头上司里中主任的指令，其他人的工作要求也好、冷言冷语也好，她充耳不闻。可是，就是这样一个特立独行的存在，该公司凭着自己的实力，赢得了上下各层同事的认可。
这部喜剧片豆瓣评分8.3，很多网友说剧里的职场残酷的简直是太真实了，很多网友看完之后大呼过瘾，觉得春子活成了自己想成为的样子。其实，大前春子为什么这么吸引人，是因为她本身能力出众，而且由于越来越多的人对她能力的认可，光环效应加持之下更加值钱。在心理学上，有一种现象很类似，就是凡勃伦效应。
一、什么是凡勃伦效应
七大著名心理学效应之凡勃伦效应，是指消费者对一种商品需求的程度因其标价较高而不是较低而增加。它反映了人们进行挥霍性消费的心理愿望。商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。商品价格越高消费者反而越愿意购买的消费倾向，最早由美国经济学家凡勃伦注意到，因此被命名为“凡勃伦效应”。
美国心理学家罗伯特.西奥迪尼在《影响力》一书中，作者讲述了一个真实的故事：他朋友一家珠宝店，本来一生意不好。当时正是高峰旅游期，商店里挤满了客人，绿宝石首饰的质量则是对得住他开的价钱，可就是卖不出去，为了卖掉它们，尝试了很多很多销售技巧。比如：把它们放到更显眼的展示区，唤起人们的注意，没用。他甚至让销售人员使劲推送，也没有成功。
一天，他要出城采购新的商品，出发前一晚，他给负责的销售员潦草地写了一张纸条：“本柜所有物品，价格乘以1/2”。本意是：哪怕亏了，也得把这批货给弄出去。售货员看到了这张纸条，却闹出了一个误会，看成了“价格乘以2”，绿宝石起初卖不出去，售货员在误会中把他的价格抬高一倍，顾客却一拥而上卖了个干净。
二、为什么会产生凡勃伦效应呢？
按常理来说，我们应该更喜欢物美价廉的商品还才对。买到价格更便宜的，会觉得更有满足感，就像剧中的派遣员，正常来说，成本更低，行时薪制，无福利补贴无奖金。
但是当我们在购物时看到同一款产品，我们一般会选择相对昂贵的。因为从内心来讲，我们比较认可的是——好的质量才有好的价值。大多数情况下，我们会认为贵的就是好的，所以，同样的东西，反而是越贵越好卖。
就像这部剧中，作为企业来说，本着控制成本的立场去招派遣员，但是反而是报价最高绝不加班并且特立独行的春子最受青睐。为什么会有这样的行为呢？
美国经济学家凡勃伦对这一现象，进行了研究。他在其著作有闲阶级论中，探讨研究了这个问题。因此这一现象，价格越高越好卖，被称为凡勃伦效应。凡勃伦效应表明：商品价格定得越高，就能越受到消费者的青睐，这是一种很正常的经济现象。
上述故事中，顾客大多是生活富裕的度假客，对绿宝石认识不多，他们用一种标准原则来指导自己买东西，一分钱一分货，价格贵就等于价格好。许多研究表明：要是人们对物品的质量拿不准，经常会使用价格判断。
因此，想买好珠宝的度假客，一看到绿宝石价格涨上去了，就觉得它们更贵重了，更值得拥有。人都是在一分钱一分货的教导中长大的，更何况这条规则在生活中一次又一次的应验过，于是大家得出来一个结论：价格贵等于东西好，以往的经验，贵等于好向来是管用的。这条行为也变成一种固定行为模式。因为一般而言，物品价格高，价格也会涨，较高的价格，通常代表了较好的质量。
随着经济的发展和消费观念的进步，人们更愿意花费更高的价格，购买更好的服务和享受。其实这一理论在职场同样适用，要让自己有一个“好价钱”，就要思考如何让自己变得“值钱”，并且放在更合适的地方待价而沽。而“好价钱”并不是外部物质决定的，更多时候，靠的是自己的“内功”。在工作生活中，不断修炼自己的“内功”才是一切的根本，才能让自己的价值感得到提升，让自己变得更加抢手。
那么，很多小伙伴可能想问了，怎么样才能让自己的价值感得到提升，让自己更加值钱呢？
三、怎么样让自己更加值钱？
1、打造个人品牌
美国管理学者彼得斯有一句名言：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
为什么要打造个人品牌？和珅有一句名言：“天下熙熙，皆为名来，天下攘攘，皆为利往。”我们经常讲名利名利，首先要有名，然后才有利，名在利前。具有个人品牌的人，辨识度更高，在职场往往更受欢迎，也是普通人逆袭的最佳捷径。
个人品牌就是个人在工作中显示出的个人价值，它就像企业品牌、产品品牌一样拥有知名度、信誉度和忠诚度。——管理学家宋新宁博士
幸运的是，身在自媒体时代，任何人都可以打造属于自己的个人品牌。
怎么样打造自己的个人品牌呢？
1.1找到自己的定位，进行职业生涯的规划
很多小伙伴工作了好几年，但始终达不到自己预期的职位和待遇，有的或许还在苦苦坚持，有的或许已经随波逐流、安于现状，有的或许已经开启养老模式，总之，再也没有当初刚毕业时的豪情壮志，但是就连多年来有着“终身雇佣制”的日本企业都开始转型了，如果还浑浑噩噩，终究会被这个社会所淘汰，所以首先就要找到自己的定位，并规划好自己的职业生涯。
一个好的定位胜过10倍努力。好的定位，一定是有高价值的、有大量市场的、是有刚需的。你现在做的工作，是不是你喜欢并且擅长的？你自己的知识储备和日常积累能否支撑你进行垂直管理和深度发展？重新审视自己的职业之后，发现还比较适合，那么，你需要做的是把之前的知识、资源和人脉重新整理后即可。
如果你现在不停的在换工作甚至换行业，要么你已经麻木了现在的工作，总之你现在是提不起兴趣，做什么事情都没有激情，那么，你需要慎重考虑，因为个人品牌在某种程度上意味着专业，而且这是一个长期的过程，所以首先要保证对想切入的领域感兴趣，而且能够长期输出内容。
在确定定位的初期，没有经验没有人脉什么都没有，肯定起步艰难。这个时候一定要学会沉下心来，相信自己的选择。《派遣员的品格》中同为派遣员的美雪，觉得自己第一次拿到的薪水少得可怜而大受打击，她没有静下心来提升自己的业务能力，反而决定找其他的工作，并且以母亲生病为由向公司请假一天去参加面试，结果被同事因为工作联系不上她而打电话到她家里发现其母亲身体很健康，被戳破了谎言。
莎士比亚：“人们可以支配自己的命运,若我们受制于人,那错不在命运,而在我们自己。”
既然找到了未来的方向，就不要怀疑和犹豫，坚持走下去。
1.2建立个人标签
标签是什么？标签技术热爱且擅长的领域，通俗的说就是你喜欢做的事情，并小有成就。个人标签可以分为三类或者说从三个角度去筛选！
第一、行业标签。行业方面的标签取决于你的选择你的眼光，频繁跳槽是无法建立行业标签的。比如电商行业、游戏行业、汽车行业等等都是属于行业，像我们耳熟能详的科学家钱学森，医学界林巧稚，教育界陶行知等。
第二、性格标签。比如“暖男”，“宅女”，“乖乖女”，“女强人”等。
第三、专业标签。平时总是喜欢做一些研究，做一些测评来建立标签。比如研究手机，测评手机的功能；研究口红，测评每款口红的使用效果等。
如果你觉得自己没有特长，怎么办？你就要重新挖掘自己能做的事情，从平时的小事开始挖掘。比如，你会做很多甜点，你的甜点口感非常好而且非常健康，就可以以此作为切入点进行标签的设定，又比如，你喜欢看电影，你看过大量的国内外各种类型的电影，并且能侃侃而谈电影的拍摄手法故事情节，就能以此为切入点进行个人标签的设定。
你需要做的，就是找到自己的能力与市场上某些人群的结合点，你就很容易打造起个人品牌。
说到个人品牌，我第一时间想到了潘幸知，一手创办了幸知在线平台，她把幸知在线公司定义为是一家婚姻情感专科医院——垂直于专门解决婚姻情感问题。作为一家华人女性心理成长平台，携手近千位签约情感咨询师、律师，为千万女性婚姻保驾护航，在自媒体平台已有数千万女性订阅用户，在全网拥有数亿传播声量。
心理咨询行业是个大行业，涉及到方方面面，而幸知在线只做婚姻情感领域的咨询。潘幸知在这个领域深深扎根，打造了鲜明的个人品牌。
还有一个网红大咖papi酱。她是中央戏剧学院导演系毕业的，在一段时间能够有优质大量内容的产出，这与她很强的专业能力是分不开的。而且无论是视频内容还是个人都保持了一种强烈的独特风格，那一句：“我是papi酱，一个集美貌与才华的女子”，她主动将“美貌”与“才华”这两个标签贴在了自己的脸上，在专业上辨识度高，个人标签明显。个人品牌也就鲜明突出了。
2、记住一个原则：过程法则
过程法则本身是《领导力21法则》之一，说的是领导力的提升来自日积月累，而非一日之功。 体会了过程法则的作用，也就理解了这是一个由小到大的过程，从你有意识开始行动的时候，已经比那些没有规划的人前进一大步了，没有谁的人生是一步登天的。
英国前首相本杰明，狄斯累利曾说过一句至理名言；当意识到自己对一些事情一无所知时，你就向知识迈进了一步。
人生成功的秘诀就是时刻作好准备，等待机会到来。坚持训练，不懈努力。
《派遣员的品格》中的春子，让人叹为观止。每一集都会让人感叹这世上怎会有如此惊才绝艳之女子！拥有一堆的秘技，技能证书叠加起来能勇攀珠峰。文会写策划，武会开挖掘机，甚至还能解体73公斤的金枪鱼。还会修电梯、助产、逗娃、训狗、做料理、懂俄语、会跳舞...只有你想不到，没有她做不到。可是，曾经的她，只是一名银行的普通职员而已。付出了多少艰辛，才能获得如此多的证书拥有如此多的技能，才能多次拯救企业于危难之中，变成老板们极力高薪拉拢的人才。
这让我想起了大名鼎鼎的一万小时定律。一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。
要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。
达芬奇是意大利文艺复兴三杰之一，也是整个欧洲文艺复兴时期最完美的代表。在他的故事中，除了《蒙娜丽莎》，我们最熟悉的就是达芬奇画鸡蛋的故事。
在达芬奇小时候，就非常喜欢画画,于是父亲就把他送到欧洲的艺术中心佛罗伦萨，拜著名的画家和雕塑家费罗基俄为师。费罗基俄是个非常严格的老师，学习的第一天，他让达芬奇画蛋。让他横着画，竖着画，正面画，反面画。达芬奇画了一天就厌倦了，但是老师却一直让他画蛋，画了一天又一天。达芬奇想：画蛋有什么技巧呢?
于是向老师提出了疑问。费罗基俄回答说：“要做一个伟大的画家,就要有扎实的基本功。画蛋就是锻炼你的基本功啊。你看,1000个蛋中没有两个蛋是完全一样的。同一个蛋，从不同的角度看，它的形态也不一样。通过画蛋，你就能提高你的观察能力，就能发现每个蛋之间的微小的差别，就能锻炼你的手眼的协调，做到得心应手。”达芬奇听后觉得很有道理，从此他更加认真地学习画蛋，天天对着蛋画，努力将各种绘画技巧融于其中。
3年以后，达芬奇的手仿佛有了感觉，想画什么就画什么；画什么就像什么。这个故事是真的，而那时候开始学画画的达芬奇实际上也才14岁而已。
只要像这样日积月累，不知不觉就能遇到比以前更好的自己，这就是努力。 ----白鸟士郎《龙王的工作！》写在最后：
《派遣员的品格》中，大前春子无疑是最值钱的。哪怕她只是被人瞧不起的派遣员，但是她终究活出了大女主的肆意人生，身边人都沦陷在了春子的光芒万丈之下。
生活中的我们，其实也可以。但是首先，我们要“值钱”。树立自己的个人品牌建立我们的个人标签，我们也可以活的潇洒至极精彩万分。
个人品牌需要日积月累长时间的坚持，才能看到效果，这与产品或企业的品牌是一样的，只有一如既往地给大家反馈同一种积极的信号，时间长了，自然就形成了品牌。
那到底要多长时间才能看见效果呢，或许三年五年，或许十年八年都不一定，但是，只有你能坚持到底，你就一定能形成自己的个人品牌，让自己变得越来越“值钱”。