一个Gapper的自我修养：谁说职场不接受Gap Year？
本文作者：王际洲，原文标题：《每次Gap Year都能升职加薪！论Gapper的自我修养》，头图来自：视觉中国
一、跳出思维局限，创立“Gap加分派”
近几天“职场不接受Gap Year”的话题迅速火了起来，一时间Gap Year（职场工作的空窗期，俗称间隔年）似乎成了过街老鼠人人喊打。
但难免站着说话不腰疼，大多数人是主动寻求Gap的吗？“去年投项目、今年投简历”的投行朋友，是刻意为之吗？当Gap已不可避免，如何积极应对才是关键，渲染现象、制造焦虑无助于问题解决。
过去常说的度过Gap的方法，一类是“鸡血派”：充电学习、关注行业，总之就是不要掉队，尽量减少Gap造成的差距；另一类是“躺平派”：利用Gap充分休息下，至少有了生活。这两派其实都有一个潜台词：Gap相比一直在职，对于职业发展一定是减分的。
而我认为还存在第三派：“加分派”，用好了Gap比在职反而能更快跃迁。我曾经历了四次、每次好几个月的Gap，其间不仅实现了一些人生梦想，还在互联网996的职场中屡次跃上了一个新台阶，Gap反而成了助力。本文将探讨这背后的跃升逻辑。
我将其总结成了一套Gap八维方法论，它是探索与规划Gap价值的全景图。
接下来就先一个一个维度展开，最后会呈现出一张“坐标图”。
二、功利 VS 非功利，抓住稀缺要素
做一个优秀的Gapper，第一个维度是与工作直接相关，有一定的功利性，这一点大家也最容易理解，所以先从这里讲起。
做些小项目、上个培训班、读个MBA，是大家在Gap期常用的提升“三件套”。但我们想想，Gap和在职期间，最大的差别在哪？抓住了最稀缺的要素，才能把它的价值最大化，这“三件套”在职的时候其实也可以做。
在职的时候，往往只有碎片化时间，也很浮躁，难以静下心来进行系统化思考；在职期间，很多案例、方法论也是不方便对外分享的，公司的制度往往也严格限制员工对外发声。而Gap期间，既有整块的时间精力，又能相对不受束缚，是系统地梳理、输出方法论，提升影响力的最佳时期。
在一次Gap期间，我整理出了“数字化转型闭环方法论1.0版”，成为了后来进入某知名集团，并在集团管委会年中大会上独家演讲的敲门砖。而在另一次Gap时，笔者与神策数据创始人直播“PK”发布了2.0版。之后梳理成“三节课”平台的课程、发布3.0版、产出10万+的文章......无一例外，这些都是在Gap期间完成的，而在职期间这些是不可想象的。
所以每一次Gap，都是工作方法论的重大迭代升级，为下一次更上一层楼在蓄力。抓住Gap中相比在职时最稀缺的因素，看到Gap的另一面，变不利为有利。
大多数企业毕竟还是为能力经验买单的，而能力经验的突破，有时候还真得跳出来才有一片新天地。
第二个维度是相对非功利的公益事业。利他与利己、功利与非功利其实是相辅相成的，而深度参与乃至发起公益项目，对于打工人来说Gap是最佳时机。
首先我们来看它的作用，可能比你想象的大，公益与商业可以共赢。公益不等于慈善捐赠，人人都可参与，受益也是相互的，所以能在付出之余获得一些非物质的回馈，其实正是它能可持续健康运营下去的关键，无需羞于谈起。
这是破圈找到志同道合朋友的好机会，有的后来还产生了商业合作
比如我在Gap中发起的几个公益项目，每次都能收获一群好朋友，有的后来成交了好几个合作项目、而且事实证明有善心的人做事也比较靠谱；有的还牵线搭桥、提供了有价值的信息。
这是一次除去平台的光环后，验证你真正影响力的契机
我们常说不要“错把平台的能力当自己的能力”，褪去了大平台的职务，还能影响多少人？Gap期间这也是个好的试金石。而感召其他人的愿力，在有的公司看来比能力更重要。
但是发起公益项目，作为一个在职打工人有两点不便：
需要消耗不少时间精力，996在职期间恐怕难以进行。
尤其自己的岗位并非市场公关、CSR、ESG等相关职能时，也不方便以自己身份去发起社会活动，公司一般对其有限制。
由此可见，分析了Gap期间相比职场的最稀缺优势后，加以放大，也能“变废为宝”。
三、感性 VS 理性，新思维＞技能
早些年“斜杠青年”这个词很火，但给人感觉似乎是不务正业，不同的斜杠之间并没有看到什么关联。
而最近几年“A类人才”的概念开始浮现，打破岗位思维，拥抱网络思维是其特征，复合型人才是当下时代需要的，背后的多个技能有其内在联系。
我们常把思维分为感性与理性的，而艺术、音乐则是感性思维培养的利器，无数大师都玩得一手好乐器，光靠逻辑是解决不了所有问题的。爱因斯坦、袁隆平的小提琴水平我们比较熟悉了，最近的2022年诺贝尔化学奖得主卡 罗琳·贝尔托兹，之前就是摇滚乐队的键盘手，于和伟走出家乡抚顺前，曾有一段“Gap Year”，打算靠敲架子鼓为生。
而商业既是科学，也是艺术，不仅需要严谨的理性，也需要想象力、节奏感。
Gap期间，是一个跳出原来环境，拓展新思维的好机会。
看到身边一些朋友在Gap期间去学编程，朋友圈也经常收到编程培训班的广告推送。那么Gap学编程，到底学的是什么？
我虽然没在工作中做过程序员，但小时候学得时间最长的爱好是编程（还曾因拿到全国编程机器人银牌而上了汪涵的访谈栏目）。虽然工作中没有直接用到这个技能，但其培养的逻辑思维能力，是渗透到方方面面的，与产品、研发打交道十分丝滑顺畅，提的产品需求逻辑都能落地。
我在某一次Gap后获得新工作机会，契机就来自于参与了某公司融资时的财务模型编写，从这一点合作开始，然后一步步深入接触变成全职投入。复杂的模型背后是复杂的逻辑框架和公式，功底就来自于原来长期编程的训练。过去的所有积累都不会浪费，会在未来某一点爆发。
由此可见比技能练得多么高超最重要的，是掌握另一种通用的底层思维。
感性的艺术人文与理性的科技是思维的两个组成部分，平时工作身不由己一直在保持高强度的职业惯性思维，但在Gap期间，如果原来一直是“死理性派”，不妨感染一些“艺术的细菌”，换个大脑；而如果原来就是天马行空的感性工作居多，利用Gap去尝试下理性新思维，学个编程之类的，也有助于换位思考、融会贯通。
四、血缘 VS 非血缘，生活与工作哲学相通
在毕业的十年内，我用几次Gap的时间旅行了11个大洲大洋300座城市，但并不能用度假来形容，背后承载的其实是血缘的亲情与非血缘的友情。
毕业以来坚持每年带父母旅行，曾自驾数万里环游。趁着最好的年华、在父母老去之前完成这些体验，人生最优先的应该是那些未来即使有钱有闲，也因时光流逝难以完成的事情吧。
亲情其实往往是一个人做所有事情最无私的支持者、情感的依靠、动力的来源。这个“大后方”稳定了，工作时也能少很多顾虑。最近与一位媒体人聊天，他还提到父母其实有时候人生智慧比你丰富，他们并不是不懂你在做的事情。
而我环游世界的初衷是把移居全球5大洲50城的中国同学全部拜访一遍，完成一个“移动版的同学聚会”（或者叫“史上最大范围的霸王餐”）。一来是“见天地、见众生”之后学会了接纳，曾经熟悉的同学如今有着不同的文化、不同的习俗，没有什么不能理解的，没有哪种状态是理所应当的，都是可以接纳的。二来是对于未来的人生乃至工作，产生了无限的可能。
人生处处是修行，生活与工作哲学也是相通的。血缘与非血缘构成了人际，亲人和朋友平时难得一见，Gap时不妨“常回家看看”、“漂洋过海来看你”，说不定有意外的收获。
五、精神自处 VS 躯体自控，减肥最佳时期
除了环游世界，减肥也是大多数人的另一个梦想。
我曾用4个月的时间从190斤减到140斤，并且多年来不反弹。其秘诀主要是在Gap中，告别了长胖的三大元凶——996作息不规律影响内分泌、熬夜吃夜宵夜间消化慢、精神压力大。并且在Gap中保持一段时间产生“身体记忆”，后来再进入职场的繁忙工作，正常饮食，也没有反弹了。
身体是工作的本钱，而Gap是减肥的最佳时期。
很多公司对于应聘者的健康状况其实也是有要求的，而且减肥就是最大的美容，形象气质也是加分项。
如果说健康是对自己躯体的自控，那么独行、独处就是精神的自处良机了。在职时太喧嚣，也没有真正长时间的独处，休年假时谁敢完全不接公司电话？但是一直在这种嘈杂的环境中，听了太多别人的看法，容易迷失自我，甚至远离真相和判断力。
在Gap中，我难得有了几段长时间的清静，独自驾车4万里横穿了美国和中国，正因为没有随大流去主流景点，才一路上遇见了不一样的风景、引发了不一样的思考。这样的例子很多，近的如身边朋友，很多职场精英正是在远离固有环境的独行中，想清了未来要走的道路，远的如乔布斯的印度之旅，都不是在办公室里能完成的蜕变。
精神的自处、躯体的自控，都是Gap期间能带给我们最大的礼物，善用它除了能带来以上实实在在的好处，那种减肥的毅力、独行的勇气，也是很多管理类、运营类、创新类、变革类岗位所需要的。
六、Gap Year八维坐标系，做一个优秀的Gapper
好了，这张“探索Gap Year的世界地图”就描绘出来了。
一组坐标系从“事”的角度来观察探索，有功利的、非功利的、理性的、感性四个维度，另一组坐标从“人”的关系来切入，有血缘的、非血缘的、精神的、躯体的四维，八个维度又可以无限组合，带你去探索平时未曾触及的角落。
有了这张地图，Gap期间如何规划才能实现价值最大化，或许就清晰许多。
有如此广阔的天地等待你去探索。希望大家充分挖掘Gap Year的价值，做一个优秀的Gapper，减少焦虑，实现生活与工作双丰收。要知道，Gap Year用好了也能升职加薪！
本文作者：王际洲
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