为什么现在HR敢嘲讽求职者？

　　前段日子，好友去面试找工作，要求其实也不高，他本科毕业，只想找个双休五险一金工资平均水平左右即可，而HR在面试时无情的对他进行了嘲讽。什么大学？我怎么没听说过？现在很多公司只有五险没一金，你觉得你能拿这么高的薪资吗？一系列话语让好友十分生气。

　　好友刚毕业不久，在学校内也属于优秀的那一类，并且他的要求在同期大学生中也不算很高。不曾想这刚开始就被无情的PUA了，那么为什么现在的HR都敢明目张胆的PUA呢？

　　

　　就现在的就业市场来看，每年就就业的大学生都快上千万，这就导致就业市场过度饱和。这就使得卖方市场转变为买方市场，人只能被当成商品任人挑选。这也是那些HR的底气由来，在庞大的就业市场来看，HR们挑选人才备选人多的是，这使得他们有恃无恐，从而导致了他们对求职者的吹毛求疵，同时对求职者的贬低，方便他们极力的压低薪酬。

　　其实在初入职场中，毕业生吃亏不仅仅是在面试这一块，有许多的毕业生，毕业会进入一些创业公司，因为这些公司的招聘要求不高，同时会对你许下承诺画大饼一同进步之类的。但是这种创业公司有不少可能是来割韭菜的，比如承诺几个月转正，但是在几个月后突然大规模的裁员，然后招下一批的毕业生......

　　

　　最后，影响现在就业市场的不仅仅是求职者的增多，求职者质量的提高也使得那些HR们对求职者的要求也是越来越高。大家现在都在卷，在职的996，求职的一身本领还只要求低工资，这完全是不让人有活路了。对此还是需要求职者提升自己才是真，提升自我是最好的解决方式，当你无懈可击的时候，别人也不好挑刺了。