36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，气得睡不着觉

　　“素质这种东西，需要有，但却不是人人都有；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”

　　无论是工作，还是生活当中。

　　带有攻击性的侮辱别人，只能显现出自己的素质低下，让人看不上眼。

　　可以理解有些人的生活当中曾经遭遇相关的挫折或者伤害。

　　看不惯很正常，但是肆意攻击别人，那就显得心眼和格局小，且想法不成熟。

　　

　　01 36岁的求职者

　　杭州的刘女士今年36岁。

　　于本年度6月份离开了前公司。

　　其实在前公司刘女士干得也不错，坐到了人力总监这个位置上。

　　月收入可以达到3.5万元左右。

　　不过因为身体以及公司项目需要更换地点等因素。

　　刘女士选择了辞职离开。

　　之后，她进行了网络求职，并填写了自己的求职简历。

　　

　　求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人”。

　　期望薪资提出“每月3.5万-5万”。

　　02 连番的呛声

　　很快刘女士就收到了一家公司的联系。

　　本以为是个机会，没想到却是一场委屈的对话。

　　根据刘女士的截图和说法来看。

　　对方进入之后，上去就劈头盖脸的说道。

　　“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？”

　　“36岁来碰瓷公司？”

　　

　　这着实是让刘女士心里委屈和气愤。

　　除了质疑求职方向，还有刘女士的职业技能。

　　可能是刘女士回复了一句。

　　“自己不懂的东西，请不要胡乱评价，只会显示自己认知低”。

　　让对方有些在意，于是连番呛声输出。

　　“降低员工工资来控制成本，是个人都会干，我能用10万200万的项目，你可以吗”

　　“商务资源没有的，策划能力不懂的，技术落地不行的”

　　

　　其实，这些话，还是挺影响刘女士的。

　　毕竟她也有多年的人力资源工作经验。

　　对自己的职业技能也很有相信，而且投递简历本身也就是试一试的想法。

　　因为她自己也有要创业的打算。

　　结果没想到有这么一出。

　　03 维护自己的权益

　　这件事让刘女士气得晚上睡不着觉。

　　但毕竟也是一个有着多年社会经验的成熟人员。

　　刘女士选择了自己认为比较合理的方式来维护权益。

　　向平台APP对该公司进行了投诉。

　　此外，也已经向法院提起了诉讼。

　　要求对方道歉和赔偿。

　　

　　04 全面了解，综合评析

　　说实话，求职APP或者说是求职平台。

　　更像是一个渠道。

　　给了求职者和招聘者双方一个遇见的机遇。

　　而公司简介和需求，以及求职者的简历。

　　则是一个初步的筛选。

　　本身选择就是双向的。

　　如果觉得有意向，那么完全可以进行进一步的沟通。

　　如果没有意向，或者说是觉得别人有些夸大。

　　那完全可以置之不理。

　　

　　毕竟，两者不是分属关系，再说了也没有什么角度可以随便批评和评论一个陌生人。

　　举个例子，人家求职者或许他什么技能都没有，学历也不高，然后简历是月薪十万。

　　这是个人的一种诉求。

　　公司可以不用这种妄自菲薄的人，但是看见之后自己心里不舒服。

　　上去对人家一顿输出，教导人家所谓的“人生道理”和“求职规则”。

　　这是不是没啥道理？

　　到底是善意的提醒还是言语的讥讽，以及情绪的攻击和宣泄。

　　我相信大家都有着自己的看法。

　　公司和个人在求职中，都有认不清自己定位的时候。

　　谈得来，就谈两句，谈不来就无所谓。

　　

　　又不是一种捆绑的买卖，只是萍水相逢的试探。

　　咄咄逼人，可能只是会让自己的评价降低。

　　这是对于求职、招聘双方来说的。