“打工人”，日韩拍出新花样

　　本报特约记者 陈 洋 金惠真

　　“早安，打工人！”当这句“鸡汤”刷屏之时，以“社畜”“乙方”“打工人”为主题的影视作品又重回人们视野。在日本和韩国的影视作品中，职场这类题材不少，而其中“打工人”的人物形象也随着现实社会和年龄结构的改变，悄然发生着变化……

　　日式“居酒屋文化”变了

　　日本从2019年4月1日起分阶段实行《工作方式改革关联法》，对加班时间的上限加以限制，以期把更多自由时间还给劳动者。伴随着关联法案的实施，日本国内最近两年来也出现很多描绘“工作方式改革”的电视剧，以此鼓励更多的日本企业和“打工人”摆脱传统的职场文化束缚，如去年由日本女星吉高由里子主演的电视剧《我要准时下班》便是其中之一。

　　《我要准时下班》中的女主人公东山结衣毕业后进入一家大型旅行公司工作，但在无休止的工作、加班，以及上司的责骂中身心俱疲。于是，东山决定辞职，以准时下班为条件寻找新的工作。在面试了100家公司后，终于找到一家能准时下班的公司，过上每日高效完成工作、下班后尽情享受悠闲时光的生活。但由于加班文化在日本根深蒂固，所以在东山与同事之间造成重重矛盾，《我要准时下班》的故事也就由此展开。

　　该剧在日本播放期间的平均收视率为9.7%，成绩不错。特别值得注意的是，剧中很多台词在日本社交网络上引起广泛讨论，如“比起升职，还是朝九晚六吃小笼包比较幸福”“不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，拓宽自己的眼界”等。

　　除了《我要准时下班》外，今年播放的《派遣员的品格2》也是一部有意鼓励人们改变工作方式的电视剧，剧中说话直接的派遣职员大前春子（筱原凉子饰演）尝试解决各种职场问题。在日本企业中，派遣职员不是正式员工，却做着最多的工作，拿着最少的薪资。两部《派遣员的品格》将目光聚焦在这个数量庞大、却常常被忽视的群体，通过描绘一位能力极强的派遣员来讲述工薪阶层的辛苦，并为他们鼓劲打气。2007年第一部《派遣员的品格》播出后，剧中主演筱原凉子被评为“最理想的女上司”，而今年《派遣员的品格2》播出后，在日本社交网络上，也有不少网友希望筱原能成为自己的上司或同事。

　　被称为“令和时代第一剧”的《半泽直树2》中，也有描绘日本人对工作态度改变的场面。比如，升为东京中央银行营业部第二部次长的半泽直树，邀请职场“90后”新人森山雅弘下班后一起去居酒屋喝酒，却被当场拒绝。在日本传统企业文化中，如果上司邀请下属一起聚餐喝酒，下属是不能拒绝的，但剧中的森山却拒绝了半泽的邀请，可以说并不多见。尽管这只是剧中的一个小细节，但也反映出过时的职场文化越来越被日本年轻一代嫌弃。

　　韩国“乙方的叛乱”多了

　　在同属东亚文化圈的韩国，聚焦“打工人”的职场题材影视作品也频频引发观众共鸣。最具代表性的职场“鼻祖”剧便是2014年热播的韩剧《未生》，聚焦韩国职场中新人、实习生以及基层员工遭遇的各种现实问题和壁垒，包括低学历年轻人遭歧视、非正式工身份的年轻员工难以转正、职场老油条霸凌新人等。这些韩国社会真实存在的职场阴暗面被如实搬到屏幕上，很多韩国观众对剧中职场新人们经历的委屈、愤懑、无奈、妥协让步等情景感同身受。

　　而如今，韩剧中的年轻打工人不再只是《未生》中那些忍气吞声、唯唯诺诺的受气包形象。前不久热播的韩剧《青春记录》中，朴素丹扮演的女主角面对上级的各种“陷害”和“穿小鞋”，采取“打开天窗说亮话”的方式直接怼回去。不仅如此，她还十分懂得“要工作也要生活”的理念，即使公司安排重要的会议，她也会以“事先已有约”为由不参加。此外，她还充分利用下班后的闲暇时间搞副业——经营个人社交平台，为自己创造更多的职业出路和机会。最终，她直接炒公司鱿鱼，自己开办工作室当老板，迎来事业转折点。同样，正在热播的韩剧《启动了》中，裴秀智扮演的女主角很硬气地说了句：“我想到32楼（公司高层办公室），但普通员工电梯永远无法到那儿。所以，我要改乘电梯，辞职。”之后，她放弃朝九晚五的上班族生活，与一批志同道合的年轻人共同创业。

　　“现在火爆院线的是乙方们的故事。”《韩民族日报》上周关注了两部讲述基层打工人的本土电影。票房已突破100万人次的《三振集团英语托业班》以1995年为背景，描写三位有8年资历的老职员由于是高中学历，在论资排辈的韩国企业中属于“乙中之乙”。该片上映后引发韩国不同年龄层观众的讨论，其中一条评论颇具代表性——“95年我还在上小学，原来现在和那时的职场生活一模一样！”另一部讲述“乙中之乙”的影片《青春之光》则属于现实题材，剧本灵感来自2016年首尔地铁屏蔽门事故中丧生的19岁非正式工的故事，更深刻地揭露了看上去像“甲方”的“乙方”欺压另一个“乙方”的韩国“打工人”文化。《韩民族日报》评论称，《三振集团英语托业班》与《青春之光》的相通之处，正是“默默挺过这个时代的‘乙方’们携手相依”。

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