年龄偏大的求职者惹谁了？找份合适的工作咋就那么难呢？
文/马梓开
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因为疫情时不时冒个头儿，所以这两年找份好的新工作变得没那么容易了。又因为有些求职者年龄的确偏大了一点，所以这两年找份适合他们的工作的确比较困难了。
所谓年龄偏大，指的是多大呢？可能对互联网企业，超过35岁，就算偏大了；对于传统制造业，超过40岁或者45岁，就算偏大了。
为什么这里有个“或者”呢？因为有些企业还算开明，不至于一看到对方年龄超过40岁就不能接受。他们能接受的是不超过45岁。
更有些聪明睿智的老板，他们所认定的不太好接受的年龄是50岁。因为40多岁，还算是正当壮年嘛。
对我们这些40后50后来说，越是能接受我们年龄的老板，就越是值得尊敬的老板。
因为年龄越大的求职者，相对来说找工作的难度也就越大。
话说我身边有40后离职了，过了已经两个月了，还没找到合适的工作。
在这个40后看来，我能力强，学历高，经验足，可是凭什么就找不到好工作呢？难道一过40岁，就要开始创业或者做小生意了吗？
我承认，那些超过40岁、超过45岁，超过50岁被企业嫌弃的求职者，尚可理解。毕竟，40岁以上冲劲不足，学习能力和适应能力没有那么好，尤其是50岁以上的求职者，的确存在一些小问题。
可是，相对而言，30多岁的年龄，正是一个人的黄金年龄，正是一个人寻求个人突破和职场价值的最佳年龄段。一个35岁的人，就被职场中的某些企业或老板判了“死刑”，我当然有足够的理由认为这些企业和老板的脑袋被门夹了。
否则无法理解这种蠢之又蠢的招聘限制思路。
因为这种行为，不但造成人力资源的巨大浪费，更造成整个社会用人思路的大滑坡。
年龄超过了40岁，找工作的确是比较难的。
用人单位一看，哦，都这么大了，这能用几年也说不清，能不能适应工作要求也说不清。再说了，也许还存在着种种之前工作所沉淀出来的毛病或问题。既然是这样，那当然在同等条件下，在可以招聘到年轻点的人的时候，还是要悠着点的。
年龄大的人可能有什么毛病呢？又会有什么毛病呢？
我们可以这么说：
第一是心思不单纯
一个人的经验和阅历，当然是随着年龄蹭蹭蹭往上涨的。
当你的阅历增长之后，你看问题就不是那么单纯了。换句话说，你就是一个心思不单纯的人了。
面对这样一些心思不单纯的人，作为他们的上司或同事，一起共事的时候就不得不多动点脑筋，多花点力气了。
很多时候，这种心思复杂的人在想些什么，在做些什么，的确不是那么容易看透的事情。
与其和你打交道这么累，我不用你总可以了吧？
第二是薪资要求高
这些年龄偏大的求职者，可能有比较辉煌的过往，可能为公司创造过巨大价值，可能确实有丰富的学识和专业知识与素养。所以他们有理由为自己要求更高的工资。但是在用人单位看来，如果用较低的薪水工作也能被完成，我干嘛要给较高的薪水呢？话说有些工作的技巧性或者说其经验强度并不高，用人单位当然犯不着找那些中年人啊。
第三是不怎么求新求变
年龄大的求职者，好在经验丰富，可是坏处也同样在于经验丰富。
当经验丰富到一定程度之后，这些人就在自己的经验里面打转转，而很少思考更多具有创造力的解决方案。
既不求新求变，而且工作状态也比较平稳。不像年轻人那样有朝气，不像年轻人那样有活力，更不像年轻人那样充满热情和冲劲，充满不达目的誓不罢休的决心和热情。
第四，精力体力跟不上，或者令人担心跟不上
话说某A君年且50，去找工作时，单位对他的能力表示非常认可，可是唯独就担心他的精力如何，体力如何，是不是能少生病，以便让老板更放心呢？
你说你不担心还好说点，你当着看似精力充沛的A君当面这样问他，不就是嫌弃人家年龄的一种表现嘛。
于是乎，A君就回复，偶尔加个通宵班，还是没问题的。而且我这个人，一连十几年，连一次感冒都不得的。
第五，让人感到有点圆滑了
我们常常说，那些年龄大而且经验丰富的人，走过的桥比年轻人走过的路都要多。话说也正是因为这些原因，导致他们变得有城府了，处事圆滑了。
比如公司要求每个员工对公司的某些制度规定或流程提出修改建议时，这些年龄大的员工，总会表示一切都很好，或者提出一点点不伤皮毛、无伤大雅的小意见。
但是对有些喜欢大刀阔斧寻求改变的老板来说，这样的态度和想法，可真不是他想要的。
年龄大的人要找到合适的工作的确不太容易。
正因为这样，所以在你没有什么创业项目时，在你刚刚因为创业而亏损得一塌糊涂时，在你的计划中还要老老实实工作三五年时，就要沉住气，认真找份工作。
其一，别管距离远近，工作落实优先
有些人年龄大了，好工作不好找了，偏偏给自己各种限制，比如距离家里不能太远，上班时间不能花费过长时间等等。这其实是给自己设置障碍。
其二，别管职务高低，工作落实优先
有些人念念不忘之前的职务和工作环境，总想着在新单位如法炮制。可是新单位偏偏没有这样的条件。怎么办？凉拌呗。别管职务高低，落实工作才是优先项。
其三，想方设法，扩大你的接触圈
既然要找工作，就要专心致志，就要认认真真面对找工作这个事儿。该注册十几个网站的，一个也别落下；该你努力的空间，一个也别少。
如果你的接触圈足够广泛，如果你能尽己所能，把求职工作做得超级专业且认真，那么好单位还是会有一大把的。
虽然你年龄偏大，可是有些单位正在找你这样经验与智慧兼具的人，以求获得新突破呢！（MZK）
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东安静0Br
35，我们只配活到35。。
04-15 11:40
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品牌睿时空作者
销售总监,优质教育领域创作者,活力创作者
哈哈??
04-19 17:26
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品牌睿时空作者
销售总监,优质教育领域创作者,活力创作者
作35岁就业限制的，非蠢即坏！
04-15 15:49
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全部4条回复
FHVCHH
大家都别生小孩了，企业不要你你哪来的钱养小孩呢？
04-15 00:19
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品牌睿时空作者
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哈哈??????
04-15 08:07
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lelehehejeheje
因为设置门槛的人活不到这个岁数，多行不义必自毙
04-16 08:12
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品牌睿时空作者
销售总监,优质教育领域创作者,活力创作者
哈哈??
04-16 12:10
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那那是年代问题
你说得对
06-09 17:08
重庆
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吾如ah
都是被互联网带坏的，这就是咱们劣根之一，干什么都学别人，谁有钱就是对的，我们设计行业，一个合格的设计师各种常用民用建筑要是没有最少三个建成项目经验，不可能对规范，使用功能，施工工艺，项目协调等方面有深刻的了解，这些干下来没个十五年做不到的。刚毕业那时每个单位的要求是至少十年以上工作经验，低过这个基本只能做绘图员，后来不知道怎么就成了现在这样。不过现在的设计质量真的惨不忍睹，部院和国有院的还能看，民营院的基本等同于废纸，一看就是没干几年的小孩做的设计。
04-15 05:32
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品牌睿时空作者
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互联网企业在这方面，罪责难逃。
04-15 15:50
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网伴离
只能打工的穷伙多了，多则贱，要都当老板就不会这样了
04-15 01:03
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品牌睿时空作者
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呵呵呵呵。
04-15 08:06
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炎观芳i
年龄偏大，高血压，心脏不好，还有各种依老卖老病都来了
04-12 22:57
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品牌睿时空作者
销售总监,优质教育领域创作者,活力创作者
您说得太对了。
04-13 10:13
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道法自然au8
工作是需要饱满充足的精力，有些东西不是歧视不歧视的概念，而是实际存在的实情。它也是一个市场啊
06-23 10:34
浙江
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天玑1200Q
给别人打工必然会受制于人
04-19 08:51
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是啊。
04-19 17:26
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在上窑山了望的白萝卜
进厂打螺丝
04-18 07:39
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哈哈。人家也不要。
04-18 11:55
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戲劇人生drama
再过二十年再来看，到时候60岁以上的各个招聘单位都会要！因为年轻人大都不想结婚不生孩子了。
04-16 23:26
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品牌睿时空作者
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你说的太对了。
04-17 08:04
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度祖蝴
是个人回复就对是吧
04-17 12:00
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厉孟君94
还有第六工伤法。五十之后人的身体会呈现各种大小毛病，这才是企业最怕的，企业怕被讹呀。自己没有做错一点事情，凭什么让自己承担巨额赔偿。谁愿天降横祸于自家呢，就算一些企业家有善心，可实在赔不起呀，怎么也不能因为自己的善心而使自己倾家荡产呀。
04-13 23:42
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品牌睿时空作者
销售总监,优质教育领域创作者,活力创作者
是啊！
04-14 08:06
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庆洋洋57
上班途中出了事情公司还得负责任呐，我觉得公司是觉得年轻人好糊弄，年老的经历多不好骗。
04-14 10:44
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谨行者
感觉现在中年人，因生活的压力，不会随意辞职，其他看人品，年龄大不代表坏坏的难相处，学习能力看智商。
04-19 06:59
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品牌睿时空作者
销售总监,优质教育领域创作者,活力创作者
是的。你说得对。
04-19 11:08
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刘总87
中国不少十几亿
年年就业是问题
04-16 11:06
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是啊
04-16 12:10
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土贝壳
央企国企应该创造更多的就业机会。可是现在央企国企招聘条件比以前高了，人多位少选择余地大了！
04-15 13:45
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品牌睿时空作者
销售总监,优质教育领域创作者,活力创作者
是啊！
04-15 15:48
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说三道四X1
重要是打工的穷人太多，给老板们给了挑三拣四的机会。
04-14 15:39
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浪漫百合ok
内卷，严重内卷
04-14 17:34
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庆洋洋57
我老公四十岁的时候去找工作，找几个地方都说年龄大了，我气死了，四十岁作为男人正壮年还年龄大了。
04-14 10:39
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zx_leung
35立门槛是由政府部门开始，企业跟着有样学样
04-14 22:03
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莉安晓喵
50岁找工作一年多了，现在在灵活就业太难了
04-14 09:10
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更远的天空
人老即吾老，90、00后都看着呢，上不养老，下不养小的工作不配称为职业，空谈什么职业教育嘛
04-14 17:22
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帅哥佳楠S
老板如果招了跟他年纪不相上下的人，他在想什么？
04-14 08:13
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