“压担子”“结对子”，转塘街道助力年轻干部“青出于蓝”

　　通讯员 华丽 记者 黄冉

　　最近这两个月，西湖区转塘街道团工委副书记王泽奇忙得脚不沾地，今年街道的两项重点工作数字化改革和美丽乡村精品村创建工作都让他参与其中。面对工作的重担，这位“80后”基层干部感受到的除了压力，更是沉甸甸的责任：“街道党工委为我们年轻干部搭建了很好的平台，既是机遇又是动力，我一定会沉下心来把事情做好。”

　　王泽奇毕业于浙江大学，2019年通过竞岗交流来到了转塘街道。“这个名牌大学毕业的年轻人做事脚踏实地，也很能吃苦，街道决定给他压一压担子。”与王泽奇结对的导师、街道党工委副书记陈立平评价道。

　　像王泽奇一样，1997年生的年轻干部蒋涵勤也与自己的分管领导——街道党工委委员赵爱红结对。“对于初出茅庐的我来说，与领导的直接交流更频繁了，参与工作的机会也更多了，学习成长的空间很大。”蒋涵勤信心满满。

　　为破解年轻干部“有学历缺能力、有想法缺实践”的问题，近段时间，转塘街道启动针对年轻干部的“青蓝行动”，将年龄35周岁以下的22位年轻干部，根据专业特点和工作特长，选调至关键岗位压担锻炼。旨在破除“隐形门槛”的同时，让年轻干部在重点项目和基层工作中积累实用经验，让一批有想法、有实干精神的年轻干部能够脱颖而出。

　　当然，把年轻干部放到重要岗位并不等于“大撒把”。为了助力年轻干部快速成长，街道全面力推“导师帮带制”，实行导师（班子成员）+辅导员（科长）的双重帮带形式，对这22位年轻干部进行一对一指导，切实提高年轻干部的综合素养和处理复杂问题的能力。

　　“基层工作复杂辛苦，但是对年轻干部来说，也是不可多得的历练和成长。我们把年轻干部放到具体的岗位，进行实战化历练，一方面激发年轻人自身的能量和积极性，另一方面可以通过实战，把我们优秀老干部的理想信念、工作方法、优良作风、专业知识等，手把手、面对面、实打实地传授给帮带对象。”转塘街道有关负责人表示，“青蓝行动是转塘街道历年来对年轻干部考察培养的一次全面革新，把这些年轻人培养成经得住一线考验、干得出实绩的优秀干部。”

　　据悉，结对的年轻干部每人都拿到了“十个一”成长包，和“十个一”任务包。 “十个一”成长包包括一面红旗红心向党、一本红色书籍坚定信念、一把手电筒夜访民情、一件红马甲服务一线等，“十个一”任务包包括每天做一次工作梳理、每周撰写一篇学习笔记等量化的方式，对年轻干部实行常态化管理。

　　“成长包和任务包里的一件件、一桩桩，都倾注了我们对年轻干部的期许。”街道相关负责人表示，下一步将围绕培养造就好梯队的总体目标，着眼今后5年乃至更长远发展需求，以“青蓝行动”活动为载体，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制、创新方法，努力建设一支素质优良、担当有为的年轻干部队伍。

　　编辑 黄冉

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