不懂跟老板谈钱，只知道干活，别傻了，你以为你是机器人啊？
你有认真思考过，你上班的目的是什么吗？是提升能力、实现自我价值？是寻找人生机会、获得某些资源？还是借助好的平台、创建自己的事业？
这些都是上班的不错理想，但是相信大多数人，比如特征鲜明的90后职场人，对待工作越来越现实了，特别是受到近期经济的影响，薪水是我们工作中绝对不能忽视的一个必要因素，那么加薪就是上班一族时常期待能够实现的事情之一。
但是，并不是每个公司都有完善的薪酬（包括加薪）制度，也不是每个老板都会主动给员工加薪，即使当你认为自己应该获得加薪并主动提出的时候，也不一定会获得同意。
很显然，如果我们想要获得更高的薪酬，我们需要让给我们发薪水的人获知我们的需求，并获得他们的批准和安排。
正常情况下，这个人就是手握话语权的公司老板。
那么，我们应该怎么跟老板提加薪的事情呢？总不能，兴冲冲地跑进老板办公室，拍着桌子喊着让老板给自己加薪吧？这样简单粗暴的求加薪方法，不被老板赶出办公室就不错了！
那么，我们是否应该主动找老板加薪？加薪是否有方法可循呢？
当然有，员工不是机器人，如果工作能力和创造工作成果达到了应该获得适当薪水的程度，付出劳动去获得相应的报酬，为自己争取加薪机会，是理所应当的事情。
1，心理建设：加薪这件事情，对老板和员工来说都是需要认真考虑的事情
谈薪色变，这是一些老板面对员工加薪请求时表现出来的状态。
加薪这件事，在一些老板眼中，是个相对敏感的话题，只要有员工提出加薪的请求，老板很可能会开始大谈特谈理想，绘制公司未来蓝图，或者干脆告诉员工自己需要考虑考虑，便没有了下文。
当然，也有一些员工认为自己跟老板的关系比较好，担心谈钱伤感情，所以常常要面对：该不该跟老板谈加薪？不敢跟老板提加薪怎么办？不懂怎么跟老板谈加薪？等等问题的困扰。
所以，如果有心思要跟老板谈加薪，建议提前做好准备，寻找合适的时间、地点等，毫不夸张的可以说是，为自己的加薪谈判做好“天时地利人和”的准备工作，尽量加大成功率。
2，谈加薪要做好准备工作，忌莽撞直接上
谈薪之前一定要提前做一些准备，忌莽上，这样不仅没得到加薪的效果，还可能给老板留下不好的印象。
那么，如果想跟老板谈加薪，需要做好哪些工作呢？
（1）查看自身条件是否具备
这是找老板加薪的基本前提，就是你是否具备老板愿意给你加薪的有利条件，也可以说是底牌或者筹码。
你要做的不是你认为你自己可以加薪，而是要想办法说服老板，让他觉得你的确是可以被加薪，值得拿到这个工资的。
所以，你要看自己的工作能力，以及做出的业绩是否能够帮助你在谈判中处于绝对优势，具体可以参照同行业同资历能力等级差不多的同事的薪资水平。
说得俗一些，就是心里有个价位，知道自己值多少钱，自己能拿到多少对应薪资。特别是当你的能力不错，又具备一定的不可替代性，不仅可能老板主动给你加工资，即使没给你加，你后面主动提出需求，也比较容易获得通过。
（2）查看外界条件是否具备
外界条件涉及的范围就比较广泛了。
比如说能加薪的公司一般是已经具备了盈利条件的公司，特别是如果公司刚做了大项目，人逢喜事精神爽，老板这时候也会比较大方、好讲话。
但如果公司处于尚未开始盈利的保命阶段，资金很紧张的情况下，加薪的请求相对来说就比较难实现，更容易获得的可能是老板的理想之谈。
又比如看老板是什么类型的做事风格，是喜欢画大饼夸夸其谈类型的，还是喜欢考虑考虑没下文类型的，或者是捉摸不透心思的类型呢？了解老板的做事风格，也可以给自己谈加薪提高胜算，毕竟知己知彼，百战百胜。
（3）寻找适合的时间
合适的时间很重要。比如说一些大型公司，薪酬制度比较完善，严格执行就可以了，平时员工也没有什么机会直接接触到老板，就更别提加薪的事情了，这时候一般都是按照公司规定的加薪制度进行。
但是，有一点是大家都可以把握的，那就是，公司面试的时候，正常情况下一定会谈到薪水的问题，虽然一般都是放在面试最后才谈论的话题，但如果能够把握好这个机会，帮自己争取到满意的薪酬，也就给自己争取到了一个良好的开端。
就算后面公司同意加薪幅度，你的薪水也会比同期入职的人高一些。记住，面试时不要稀里糊涂，对自己拿了多少工资都不敢问，不敢争取，造成后患。
在时间点上，要多留心观察，避免老板过于忙碌或者不方便的时间段，这时候他们都是焦头烂额的状态，根本无暇顾及你的请求，也没有耐心跟你进行交谈。
很可能你跟老板提加薪的时间很短，几句对话，就结束了。如何把握短短的几分钟？如何正确、清晰的表达出自己的加薪需求？如何提出自己的论据支撑自己的加薪需求？如何应对老板的反问和迟疑？这都是我们需要考虑的问题。
（4）寻找适合的场所
一般这种情况，当然是要避免直接在公众场合提出来。而且，现在网络沟通工具也比较发达，大家完全可以通过工作沟通软件跟老板提出加薪申请，这不仅有利于双方的充分思考，还可以避免面对面交谈的不适感，给双方一个缓冲的空间。
当然，如果发给老板的消息石沉大海，那就只能另外找合适的机会，想办法将自己的需求当面表达出来。
（5）提前想好开场白以及话术
提加薪需求的时候想好开场白，你的论点就是你要涨薪，然后你要提出论据是什么，怎么说服老板。
还有一点我们需要注意的，那就是，是否要用辞职威胁老板给自己加薪？尽量不要！这样做风险很大，毕竟你想要的是加薪的结果，而不是真的要换工作，还是谨慎一点比较好。
以及，提加薪的时候能否能用抱怨的语气？尽量不要！语气尽量要舒服，采用正向加薪方式。
虽然给员工加薪的话语权在老板身上，但其实我们接触的一般是领导，领导也有帮下属跟老板申请加薪的权利，换条路径，平时还是看看能不能暗示一下领导先，比如通过轻松玩笑的方式提出自己想加薪的需求，领导一般也会放在心上，做适当考虑的。
3，无论加薪是否成功，调整好心态，努力完成工作
提完加薪，分析下老板会说什么理由：比如说你的诉求我已经收到了，我会考虑考虑的，这个很可能就是拖延的常用语。如果老板跟你谈理想怎么办？如果加薪申请就这么被拒绝怎么办？或者对加薪幅度不满意怎么办？
总之，大大方方，适当说出自己的需求，说清楚自己的诉求，问清楚，不要藏着掖着，不好意思，错过最好的机会。
如果被拒绝了，也不要产生不良情绪，最终影响心情，不要带着怨愤工作，而是继续努力，等待下一次加薪，积极对待工作，老板其实心里面有一杆秤的，都会看在眼里。
要员工自己找老板加薪的一般来说是小公司，其实找老板加薪也是老板希望得到的反馈。你可以这么想，不加薪也算是在老板面前露脸了，而且表达了你的诉求，锻炼了你的谈判能力。
更深入一点想，这就是一个谈判的过程，可以锻炼心理素质更加过硬，也算是一份收获。
最后，祝大家都能加薪成功！
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