怎样才算性骚扰，民法典怎么说？

　　最近一段涉及到性骚扰的视频在网络上热传，是某单位领导王某某疑骚扰女下属，该女子于是冲进办公室，多次用拖把抽打对方并砸物品。最新进展情况是，认定该王某某存在违反生活纪律问题，给予撤职处分。

　　最近与性骚扰有关的消息有点多，往近了说，四川绵阳网友举报十多年前被班主任性骚扰，目前该老师已被开除；另外，武大多名女学生举报其硕导长期骚扰，目前这位硕导已被停止教学科研活动；再往远了说，韩国前总统朴槿惠“亲信干政”案的主犯，65岁的崔顺实控告称，遭看守所医疗课长性骚扰。

　　应当说，性骚扰这个社会问题，越来越受到社会关注，互联网和自媒体的发展，也给了受害者更多发声的途径，但性骚扰事件，真正进入诉讼程序的却少之又少，客观上，性骚扰行为比较隐秘，取证上难度较大，除非有录音录像等现场证据，否则很难证明，再者发生在职场的性骚扰行为，当事人迫于生存就业压力，多选择隐忍更是敢怒不敢言，因此，导致给受害人提供有效的救济和保护，往往异常艰难。多数情况下的结果是，骚扰者能够全身而退，受害者却背负心理阴影，付出惨痛代价。

　　鉴于性骚扰难防难控难追究这些特点，出于保护人的性权利、制裁性骚扰，《民法典》专门作出了针对性的规定，关于什么才是性骚扰的问题，终于有了界定的法律依据，第1010条明确了“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

　　从该条规定，性骚扰方式不再局限于传统观念上的言语、肢体行为，还包括文字、图像等。当下各类社交APP深入人们日常生活，凭借这些社交软件，即使没有肢体接触，也可以文字、图像等方式实施职场性骚扰比如言语挑逗，讲黄色笑话、自述性经历这些都算。还有故意触摸、碰撞、亲吻对方身体的一切行为，甚至公众场合传播淫秽信息或图片等行为也构成性骚扰。

　　民法典1010条对性骚扰界定为侵权行为，但骚扰者承担的侵权责任，一个呢是事后的，另外呢，主要是经济赔偿责任，对于性骚扰，更为根本的救济，当然是预防并及时制裁，以有效遏制，因此民法典同时规定，机关、企业、学校等单位也负有义务，必须采取措施防范在职场中、学校等场合里发生性骚扰行为，可以理解为，单位对员工负有一定的安全保障义务，如果在职场中，有员工受到性骚扰的侵扰，有可能是单位没有尽到这种注意和安全保护义务，具有过错，单位要承担责任。

　　应当说，像前面说到的女子，敢于对上级领导的性骚扰说不，为自己讨回公道，且不论这种私力救济的维权方式，是不是过激，是不是合适，但这份勇气是难得可贵，但又有多少人真正能够像她一样不顾一切，冒着丢掉工作的风险去揭露，去抵制性骚扰呢？

　　无论如何，这个世界总是存在一些丑陋罪恶的东西，正如无论什么样的严刑峻法，都没法让这个世界中没有犯罪，但这个现实，并不妨碍我们用法律来惩罚预防犯罪，性骚扰这个社会问题也是一样，虽然短时间内不太可能绝迹，但如果在面对性骚扰时，不选择隐忍，能够勇敢地说不，形成全社会人人喊打的氛围，相信骚扰者的存活空间会越来越小。

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