河南某高校招10名辅导员，结果1000多人去应聘！去高校工作真的如想象般轻松吗？
文/河南商报记者 孙科 刘慧丽 首席记者 訾利利
图/河南商报首席记者 杨东华
每年都能享受到寒、暑两个假期，坐拥“铁饭碗”，社会地位高……这或许是不少人羡慕在大学工作的人的原因。
去年下半年，坐落在郑州的某高校招聘10名辅导员，1000多人应聘；最近，郑州航空工业管理学院也在招聘工作人员，其中还包含行政岗位，同样应聘者也很多。
但在大学工作真的就轻松无忧？“青椒”们有着哪些不为人知的压力？
故事不满工作环境、羡慕大学工作 她想辞职去高校
杨杨（化名）在郑州一家效益不错的房地产企业上班，习惯于每天加班的他特别羡慕那些有稳定周末的人。
“我是在云南读的研究生，学的是金融专业，由于家在河南，毕业后就选择了来到郑州。”杨杨说，起初，他对那些天天出入写字楼的白领工作很有好感，所以，就选择了如今这家公司，待遇也都比较满意。
但渐渐地，杨杨发现，生活并不像他想象的那么美好，“几乎每天都要加班。其实也没人逼你加班，但是一些工作如果不加班实在干不完，早晚还是你自己的。”杨杨说，他常常连做顿饭的时间都没有，一到周末，很可能就会临时有事，跟朋友一起聚聚都难。
“去大学工作多好，有寒暑假，待遇也不错，就算钱赚的没现在多，但生活品质肯定能上升不少。”目前，杨杨已做好辞职的打算，积极准备着去高校应聘的考试、面试。
招聘郑州某高校招聘辅导员10人，1000多人来应聘
去年下半年，坐落在郑州的河南某高校招聘辅导员10人，要求是全日制普通高等教育硕士毕业生和党员，对专业也没有限制，1000多人应聘。
近日，郑州郑州航空工业管理学院招聘工作人员，应聘者也是非常多。据了解，学校这次共招聘工作人员33人，其中包含行政管理人员13人，即使这次招聘的人员没有编制，应聘者仍多达500多人，竞争也很是激烈。以应聘该校党委宣传部（新闻中心）为例，学校拟招聘1人，报名人数为72人。
航院招聘面试现场
据该校人事处处长赵健介绍，他们的行政管理岗位今年是首次对外招聘，之前一直是从学校辅导员中选出的，“我们想着招聘30多人，能有一两百人应聘，这次一下有500多人来应聘，也是没有意料到的。”
赵健表示，虽然这次的招聘没有编制，但这些人可享受和学校事业编制内同级同类人员相应的国家规定的职务（职称）晋级和工资待遇，工时制度、公休假日、女职工保护待遇也是与学校事业编制内人员相同的。他还说，目前不少北京、广州的高校也都是这样，未来几年，我省高校也都会慢慢开始该方式。
经历在高校工作有职称的压力，寒暑假也并不轻松
每年能享受寒、暑两个假期的清闲，是不少人向往去大学工作“最致命”的诱惑。然而，去大学工作真的就高枕无忧了？会如杨杨想象的那般吗？
赵兵是郑州航院民航学院团总支书记，2010年7月份，他通过考试进入了该校，成为了一名辅导员，去年4月份，他来到了现在的工作岗位，除了日常的行政岗位的工作，偶尔还要去带课。
航院招聘面试候场区
谈到大家印象中大学老师似乎没有那么忙碌，除了周末，还有寒暑假的事情，赵兵表示，实际上大学老师假期里面还是比较忙的，“以我们的这个行政岗为例，职称是一样需要参评的，而现在评职称一方面要看你的课时量，另一个很重要的方面，是要看你的科研工作量。科研工作量的考核办法，一个是要看你的项目，还有就是你的文章。所以，假期的时候，很大一部分时间都是在准备科研的项目和文章的撰写，并不是像外界大家想的那么清闲。”赵兵还表示，如果有上课的任务的话，还要花大量的功夫去备课。
除了这些，暑假时，一些老师、辅导员还有一项任务，就是带学生出去实习。赵兵说，如果带一次实习的话，实习期需要二十多天，要是碰上连着带两次实习，假期基本就没有了，回来就得继续开始工作。到了寒假，赵兵所在的学院还有招生工作，又是忙碌到临近过年。
航院招聘面试候场区
不过，赵兵也表示，在大学校园里工作虽然忙碌，但跟年轻的学生们打交道，自己的心态也会变得很好，“校园工作环境单纯，也比较稳定，而且能看着自己带的学生毕业，许多城市都有自己的学生，教师节还能收到鲜花、短信祝福，这会让我觉得很成就感。”
待遇研究生进高校，刚开始月薪能拿4000多元
除了假期，不少人对高校的福利待遇也是相当关注的。以郑州某高校为例，对于刚进校的研究生来说，薪资能达到每月4000多元，属于许多郑州一般工薪阶层的待遇。
谈到这次招聘为何出现人数出乎意料的情况，赵健分析，一是如今高校工作条件、待遇也在逐渐提高，工作环境也在改善，对许多人有着一定的吸引力；二是人事管理政策也正在发生变化，有编制和无编制人员也将没有什么差别；三是，随着高等教育的发展，硕士也越来越多，进入高校工作，对他们来说也是个不错的选择。
航院招聘面试现场
赵健也提醒想进高校工作的人，虽然有寒暑假、工作环境好，但实际上，在高校工作也是蛮有压力的，对于老师而言，他们有很大的科研压力，还需要备课、授课；对行政岗位来说，与社会上一般的行政岗都差不多，也会有一些繁琐的事情，加班、假期值班也都会出现。
需求年薪百万，给安家费……高校最缺这些人才
高校招聘研究生工作人员火爆，也侧面说明目前这类人才缺口并不大。而且前段时间，不少河南高校都在高薪招人，倒是能说明一些高校非常需求的是什么样的岗位。
去年11月，郑州大学，面向全球发出征集令。该校招聘的岗位为，学科首席教授岗位、学科方向带头人岗位和学科骨干岗位。
具体的薪资待遇是，学科特聘教授岗位实行年协议工资，人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干，聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年、40万元/年。
校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费30万-300万元，学科平台建设经费1000万-3000万元，安家费50万-200万元及良好的工作、生活条件。
去年年底，河南农业大学希望引进的有领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生及优秀创新团队。领军人物要求是中国科学院或工程院院士（含外籍）或“国家特支计划”杰出人才。待遇如下：聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套等。
卓越人才要求是“长江学者奖励计划”特聘教授、“千人计划”长期项目入选者、外专“千人计划”入选者或者“国家杰出青年科学基金”获得者。待遇如下：聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇；科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元；安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套等。
统筹/李雅静 编校/杨中霞
视觉/河南商报视觉产品部
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