重点大学技术专业应届生受青睐 起薪高两倍

图说：

2017年整体调薪预计较2016年略有下滑。

【新民网·最新报道】员工主动离职更趋于保守，企业调薪也更加谨慎。今天举行的“2017中智人力资本调研启动会”上公布的最新数据显示，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，且受到前几年人工成本迅速上涨的压力，2017年整体调薪预计较2016年略有下滑。

调研显示，2016年整体的主动离职率为16.4%，相较2014年和2015年，2016年主动离职率有所下降，在不确定性较大的经济形势下，员工的离职态度趋于保守。其中，上海2016年的主动离职率为14.4%。民营企业的主动离职率依然是最高的，2016年高达25.1%。相比较各投资类型企业，国有企业人员保留情况最好，而欧美外资和日资企业的主动离职率为10.4%和11.1%。

从薪资调整情况看，2016年整体调薪率为6.9%。对2017年的预期中，33%的企业表示持平2016年的调薪幅度，16%的企业表示会缩减调薪幅度。从不同城市调薪幅度来看，二线城市调薪率略高于一线城市和全国整体调薪率。据分析，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，且受到前几年人工成本迅速上涨的压力，企业调薪会更加谨慎。另外，一、二线城市受产业结构调整影响，二线城市调薪虽然略高，但是跟一线城市的差距在逐渐拉小。

从行业来看，互联网行业调薪率依然领先，为9.2%，房地产紧随其后，调薪率为8.8%。制造业行业不景气，行业调薪率仅6.3%。

此外，中智调研还显示，2016年本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元， 2016年应届生整体较2015年增幅在5%左右，较前几年增幅有所减缓。与此呈现鲜明对比的是，重点大学的技术专业应届生仍然受到各大企业追捧，起薪可达到均值的两倍。（新民晚报新民网记者 李若楠）