新生大学：想要加薪成功，这么做就对了！

【慧聪教育装备网】温柔学姐：你在为别人打工?还是为自己打工?

身在职场，无可避免地想要“升职加薪”。

毕竟，谁不想多赚点儿钱呢?但是，“加薪”并不是一件简单的事情。

因为薪水与能力并不一定完全对等，它也许只是能力的部分体现。

那么问题来了：

什么样的人才有可能加薪?

什么时候适合谈加薪?

如何优雅地跟老板谈加薪?

加薪的本质就是博弈。说白了就是展示自身价值，提出需求，等待回应。

不过，有些人会因为各种原因而“害怕”向老板提出需求。于是，他们努力工作，期待老板主动加薪。

但他们忽略了一点：

老板那么忙，怎么会有时间顾得上你的工资多少呢?

并不否认，有很多会主动给员工加薪的老板。

但是，你会遇到这样的老板吗?就算遇到了，一定就会给你加薪吗?

所以，我们要做的就是大胆提出自己的请求。你说了，不一定会加薪;你不说，就一定不会加薪。

除非你特别优秀，足以引起老板的关注。

提加薪之前，我们需要明确的是：

“谈加薪”是为了讨论“加薪”的可能性，以及探讨自身价值与岗位需求的匹配程度。

因此，谈加薪时应当围绕如何把工作做得更好，尽量提出你的想法，表现自身价值。

千万不要傻了吧唧地跑去跟老板说：“老板!我要加薪!”

毕竟，老板关注的永远是：

你能给公司带来多少额外价值?

从这一点来看，加薪的秘诀其实很简单：只要你做出的工作，不断超出老板的预期就可以了。

这事儿说来简单，做起来谈何容易呢?

一般来说，加薪的情况有以下几种：

1.公司集体调薪。

2.公司认为你的能力达到加薪后岗位的需求。

3.公司看到你的潜力，准备重点培养。

4.人事变动，工作调整后加薪。

你看，除了公司集体调薪之外，其余三点全都围绕着一个点：价值。

也就是说，加薪一定是建立在自身价值的基础上，然后通过某些契机达成的。

这样，我们就可以找到两个切入点：

1.个人能力

2.抓住时机

比方说每年公司都会要求员工做年终总结，这就是一个很好的机会。

一方面，你可以通过年终总结，理清自己一年内的得失;另一方面，还可以对来年做一个简单的规划，让上司看到你是个有想法，且有行动力的人。

当然，抓住时机是需要能力作为资本的。

毕竟，公司买的是你现在的能力，千万不要说“我还可以学”，直接用行动证明自己可以做。

说到底，个人成长才是王道!

提加薪是个技术活儿，既要有策略，还要有方法。

?了解实际行情

想要提加薪，一般都是为了涨工资，但我们首先应该思考的问题是：为什么自己没有拿到更高的工资?

一般来说，加薪的可能性与工作的可替代性成反比。

也就是说，如果公司没有给你加薪，很可能是因为：

现阶段水平不够高。

这种情况下，要做的只有“提高自身价值”这一件事。然后在接下来的时间里努力工作，证明自己值得更高的价格。

如果你觉得自己能力足够，只是公司还没有发现，那你需要做的是：了解同行业现阶段的平均薪资水平，并且明确自己在市场上到底值多少钱。

或者，在了解行业大致水平之后，去争取面试机会，看看实际能力是否真如自己所想。

因为很有可能，你没能加薪的原因是：不值这个钱。

我们都会高估自己，甚至于有人还会把身处的平台影响力当做自己的能力。

一旦脱离平台的光环，才发现自己什么也不是。因而，了解市场行情，认清自己非常重要。

需要注意的是，网上的招聘信息多少都掺杂着一些水分，你看到的薪资或许包含其他的福利，或许有额外的补贴。参考即可，不必过分较真。

?确认加薪标准

谈加薪，一定要找能够决定你工资多少的人。此外，不要在公开会议上提，最好私下单独跟领导去谈。

谈话的过程中，不要上来就说：“我要加薪!”因为这种说法随便找个理由就能拒绝。

我们要谈的是加薪的可能性，因而，可以这样问“老板，我要达到怎样的标准才能加薪呢?”或者是“老板，我现在的岗位要做到什么程度才能拿到3万呢?”

有了确切的标准，才有了谈判的筹码。

?反观自身情况

得到加薪标准之后，再进一步跟老板讨论自己的工作表现，谈谈目前的情况。

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