厉害了，深圳这所大学17人被华为录取，起薪20万！_深圳新闻网

去年10月，华为公司抢先与17名南科大2017届准本科毕业生签约，年薪起薪高达20万元人民币。

近日，南方科技大学计算机科学与工程系2017届准毕业生张凌祺，陆续收到剑桥大学、宾夕法尼亚大学、纽约大学的博士录取通知书。在此之前，张凌祺的同学刘世卓，收到了普华永道、深圳保监局、中国银行、太平洋保险等11个金融机构抛出的橄榄枝。

南科大第三届本科毕业生，即将学成，走向社会。

在2016届毕业生中，就业率达到97.6%，其中海外继续升学深造的人数比例为55.09%；国内升学深造比例为2.99%；就业比例为39.52%。

如此高比例签约，让人赞叹。因为就是在超过万余在校生的国内一流学校，华为一年所签毕业生平均也就四五十人。

一流名企为何青睐年轻的南科大？华为公司IT产品线研发总裁朱海培的解释是，在南科大学生身上，能够看到他们将为未来企业发展带来的活力和动力。

不仅是华为，像大疆、光启、深信服科技、国人通信等一众名企也纷纷向南科大学生伸出橄榄枝。如今的南科大，已逐渐承载起为深圳乃至中国的改革创新提供人才支撑的历史使命。

有大格局，才有大手笔，有新思路，才有新气象。

五年来，南科大以改革创新为主题，努力打造着高等教育的“深圳质量”，致力于培养具有“家国情怀、全球视野、综合素养、创新能力”的一流创新人才。

打破“唯分数论” 培养模式更国际化

南科大的创新气质，正源于深圳这座城市的“以改革创新为根，以改革创新为魂”的底色。这所被誉为“中国高教改革试验田”的学校，出生伊始便备受关注。

如何为学校选拔具有创新潜质的人才？南科大一改以往高考成绩一锤定音、“一考定终生”的录取模式，率先做出了先行先试的大胆探路——采用基于高考的综合评价录取模式——“631”模式，按照高考成绩占60%，南科大组织的能力测试成绩占30%（机试25%、面试5%），高中学业成绩占10%（综合素质3%、高中学业水平考试成绩7%）构成的综合成绩来择优录取。

2016年，南科大继续扩大联合培养招收研究生范围，并实现留学生招生零的突破。

打破“唯分数论”，从“分分计较”到“素质引领”。于是，近年来，越来越多的优秀学子选择了南科大，在滨海之城追逐他们的梦想。

不仅录取模式不拘一格，培养模式也与国际接轨。

在南科大，学生入学前两年不分专业，以通识教育和基础教育为主。大三以后，学生再自主选择自己感兴趣的专业。这种在世界一流高校非常普遍的模式，在南科大既有自身特色，又循世界通例。

实际上，这样“2 2”的模式，对学生的要求相当高。由于全英文授课，针对英语能力不同层次的学生，南科大成立语言中心，对学生实行了分层次的英语教学。学生除了必修的理工科基础课外，还可以“菜单式”地选择自己感兴趣的专业课程。在这个选择过程中，学生能学习到不仅仅是来自于一个专业的知识。

2016年，南科大输送257人出国参加交流项目，注重培养具有国际视野高素质人才。

在南科大，教学和科研都围绕学生为中心，老师们根据学生的兴趣爱好和天赋能力进行针对性地讲授正成为一种共识。