辽宁科技大学春季招聘会：企业高薪抢人 求职者很淡定 人社部

科大上周六举行春季招聘会。

用工单位和大学生正在洽谈。

招聘信息。

一女生正在和用人的单位沟通。

本科生月薪预期：不能低于3000元；性别歧视，妹子想找工作挺难；“慢就业”思潮，大行其道；不缺“岗位”，缺“定位”……上周六科大的春季招聘会，不少大四毕业生日趋高傲怠惰的就业观令人唏嘘担忧。

新变化：

不缺“岗位”缺“定位”

上周六，辽宁科技大学举行了2017届毕业生春季择业供需洽谈会。科大2017年届毕业生人数共有4860人，比去年减少1445人，其中研究生151人，本科生4660人，专科生49人。

辽宁科技大学招生与就业处副处长董德介绍，本次招聘会参会企业共计360余家，其中国有企业、三资企业占比10%左右，民营企业占比90%左右，从参会企业提供的就业岗位上看，基本上能够满足毕业生的需求。

但董处长向记者介绍了目前学生就业领域的一个新变化，那就是——不缺“岗位”缺“定位”。即众多参会企业有着旺盛的用人需求，但很多毕业生却缺乏对自己能力的正确认知和定位。眼高手低之余，只把目光汇聚在大型国企，很少考虑民企和中小微企业。这就形成一种非常有意思的局面，大型国企这边拢共就招那么几个人，应聘的学生不仅排起长队，甚至用工方招满人了都不愿散去，硬要对方再看看自己的简历……而那边民企、中小微企业提供了大量岗位却少有人问津或极少有人上前仔细了解。

董处长表示，下一步，学校将加强就业指导工作，引导毕业生在新的就业形势下，及时调整就业期望值，树立正确的就业观，积极就业。在现有就业市场的基础上，进一步加大就业市场尤其是省内重点企业、重点行业的市场建设工作，走出去，请进来，搭建更多更好优质的就业平台。落实好学校毕业生“一院一策，一专业一策，一生一策”的工作制度，摸清每名毕业生就业意向，促进企业与毕业生精准对接。为每名毕业生能够找到一份理想的工作提供有力保障。

看薪水：

本科生月薪预期3000元

关注自己能否找到工作之余，想必小伙伴们最关心的是自己未来的“东家”能给自己开出什么样的价码。

在招聘会现场逛了几圈，最抢眼球的依然是IT领域，类似网络开发、大数据分析、软件设计等方面岗位的待遇最高的可以达到月薪过万。但小伙伴也别光盯着这些亮瞎眼的薪酬，想想成宿成宿通宵达旦地设计程序、想想容易过劳提前“谢顶”进入“大叔”行列……醉了的同时，更应该懂得“一分耕耘一分收获、一分付出一分回报”的道理。要怪，只能怪当年咱没用好计算机，把别人学“国三、C语言”的时间用在了打DOTA、玩魔兽上……似乎有点儿扯远了，让我们把画风转回招聘会现场。

除了薪酬居高不下的IT领域，绝大多数用人企业给应届毕业生开出的价码，大多在2500元至4000元之间。而记者现场采访了部分大学生则发现，本科生走出校门时的月薪最低预期大致不能低于3000元，专科生的月薪最低预期大致在2500元左右。

老难题：

性别歧视 妹子想找工作挺难

当然，置身于招聘会会场内，也不光是让小伙伴们动辄万元月薪的乐呵事，也有一些让人不太“酸爽”，准确地说是让妹子们挺憋屈的现象。这就是用工领域的“性别歧视”。除了在教师、文秘等领域，在招聘会现场很少有企业在招聘时不是戴着“重男轻女”的有色眼镜，就差面试官脸上都刻着“招男生”，让人唏嘘不已……

一家来自沈阳的用工单位沈经理坦言道，并不是不想招女会计，但之前招了几批女会计，都是入职不几天就结婚怀孕了；而且现在国家放开二胎政策之后，生完一胎再生二胎也就是几年的工夫……这样带来的用人缺口实在是太糟心了。

一句话，在用人方面如此严重的性别歧视，妹子们想找份称心如意的工作，不是件容易事儿。看来，对于广大“工科女”、“理科女”而言，在这种性别歧视的大环境下找工作，也是应了那句话：男怕入错行、女更怕选错行……

新趋势：

“慢就业”思潮 大行其道

除了不缺“岗位”缺“定位”的就业新变化，置身于科大招聘会当中，通过和大学生们交流，记者还感受到了一种弥散在大学生心中的就业新趋势——“慢就业”。

“慢就业”的思潮就是不着急找工作。一种情况是，有不错的公司或职位就看看，没有也不是那么着急，等着父母、七大姑八大姨……给找“合适”的工作。另一种情况，漫不经心地找工作，不行就在家呆上一两年，研究研究考公务员……“慢就业”的这两种表现都有一个共同点：家境优越。

而且记者发现，以往大四下学期那种找工作如临大敌的紧迫感似乎在一点点变淡，“慢就业”思潮在学生当中很有市场。