破解“就业难” 江苏理工学院培养“一师四能”应用型人才

光明网常州3月30日电（钟蕾 王一宁 李锦）2017年高校应届毕业生人数达到795万，再创历史新高。当前高校毕业生就业过程中遭遇的“就业难”与企业招聘中的“用工荒”却成为一道难以攻克的难题。面临如此严峻的局势，江苏理工学院材料工程学院对人才培养模式进行研究和改革创新，通过走访企业和毕业生，了解到造成当前这个两难境地的原因是多方面的，如何有效来解决当前面临的问题，成为材料工程学院在明确人才培养目标和制定人才培养方案过程中深刻思考和创新实践的目标。

毕业生实现“一师四能”，重视学生的可持续发展能力

江苏理工学院材料成型及控制工程专业以培养模具行业所需的多元复合应用型“现场工程师”和职业院校“双能型”职教师资为目标，借鉴德国工程教育教育理念、培养模式及课程体系设置，首创了“会设计、能分析、擅制造、可创新”的模具工程师高级应用型人才培养模式。

该校材料工程学院党委书记张安强告诉记者，学院要求每一位毕业生成为具备四种能力的现场工程师，即模具设计能力、模具制造能力、模具分析能力和设计创新能力，既兼顾培养学生具备较宽泛的专业基础知识，又保证了“模具工程师”的专业技术能力与职业发展需要的能力贮备。

人才“定制班”，实现毕业生的精准就业

2015年6月学校与劳士领（德国）汽车配件有限公司签订合作协议，正式启动“劳士领人才定制班”各项工作，通过企业宣讲，学生自愿报名，参加企业人事部组织的笔试和面试，综合考察学生在校学业成绩和学校评价等方面的因素，完成了第一批学员选拔工作。

通过参与这个项目的培训，学生将提前以员工身份介入企业生产管理过程，大大减少了学校人才培养和企业实际需求之间的差距，深受企业欢迎。另一方面，学生通过为企业“量身订做”人才培养方案的系统培训，在职业能力上将会有明显增强；由于合作企业在行业内美誉度高，参加该项目培训的学生就业核心竞争力增强，受同行企业认可度高，就业质量明显提高。经过历时一年多的校企合作定制班模式培养，第一批20名学生被劳士领（德国）汽车配件有限公司正式录用，并获得了企业的高度赞誉

以赛促学，提高实践能力

多年以来，该校材料学院高度重视专业类学科竞赛，如“永冠杯”中国大学生铸造大赛、“高教杯”全国大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛”、全国大学生金相技能大赛、周培源杯力学竞赛等等。一批批学生通过参与竞赛直接服务企业产品研发和工程设计，还未走出校门就已经被企业录用；许多参加力学竞赛、金相技能大赛的学子纷纷选择进一步提升学历立志考研；参加成图技术与产品信息建模创新大赛的学生组成CAD计算机模具设计社团，在专业老师的指导下开展创新研究。

几年来，从材料工程学院走出了一届又一届深受企业认可的优秀毕业生。2016届毕业生材料成型及控制工程毕业生孙传震，在校期间在老师指导下开展无模铸造科技创新项目研究，“真空熔铸一体机用铝液浇口杯”获批国家实用新型专利，毕业后被祥鑫科技股份有限公司录用，经过在企业基层一年时间的锻炼，他在模具设计方面专业能力突出进入企业模具设计中心工作；成郁华是2013届毕业生，2013年7月进入捷普电子(无锡绿点科技有限公司-模具厂)，在2015年经设计部经理推荐参与美国捷普总部举办的全球绩优员工评选活动，荣获无锡地区第三名，并且榜单登于捷普官网。材料工程学院院长卢雅琳说，“我们培养的材料成型及控制工程专业学生之所以到企业受欢迎、升职空间大，是因为学生在校期间对材料成型技术有了全面系统的学习，具备了模具设计、加工、分析、创新四方面的能力，从接触专业开始就注重理论知识学习与企业实践相结合，所以到企业后学生适应能力强，受到企业青睐。”

[责任编辑:田媛]