既然嫌工资低，为何还要做这份工作？
每个人的心里都有一个高收入的梦想。有的人通过经商实现，有的人通过找工作(打工)的方式来实现，包括老剧在内。其实无论是经商，还是打工，其实都是要凭真本事的。
但老剧却发现一个很有意思的事情，经商的人很少抱怨客户给钱少，而打工者却经常抱怨工资低、挣得少，为什么会出现这种情况呢?虽然两者都是凭真本事挣钱，但评价的标准却有很大的差异。
商人是自己对自己负责，把握商机和开拓客户能力高，自然就能挣到钱;报握不住商机或投资失误只能自己负担。抱怨客户是没有用的，所以你会看到商人说的最多的是：“这个市场不好做!”而没有商人会抱怨客户给钱少。
打工者是对企业和老板负责，个人收入的高低取决于职位和岗位的高低。职位越高，工资收入也会越高。比如总监和基层员工;岗位技术水平越高，收入也会越高。比如会计和保安。
我们发现抱怨工资低、收入少的人有三种情况，第一种情况是工资真的很低;第二种情况是理想与现实之间失衡;第三种情况是与高收入者对比出现了心里失衡。其实这三种情况在老剧身上都出现过。
按照正常的思维逻辑，提升工资的方法无外乎有以下几种。第一，换工作;第二，升职;第三，换岗位。
但我们却发现身边的很多人却不是这样想的，我听到最多的一句话是：“挣这么点钱，干嘛要给他做那么多呢?”也有人会说：“给多少钱，干多少活儿!”这话似乎有理，但仔细一想却发现伤害的是自己。
我只想问一个问题，既然抱怨工资低，为何不去选择收入更高的工作呢?为何还要坚持做这份低的工作呢?为什么?因为我们暂时不具备挣高工资的能力和机会。
一、现在的工资，不代表未来
每个人的收入都有一个成长曲线，这个成长曲线随着阅历、能力、技能、资源整合能力会不断的增长。但前提条件是，你能够自动自发的与这条成长曲线融合，它才会产生作用。
十几年前，老剧大学毕业每月的工资只有300元，三个月后工资涨到750元。老剧学的是法律专业，工作不好找。抱着先找份工作再谈发展的想法，应聘到一所大专院校做门卫。
本来这个工作只是老剧的一个临时选择，但心里多少还是有些羞愧感，毕竟是大学生，做门卫说出去很丢人。当时母亲说的一句话对我的影响很大，母亲说：“上什么山唱什么歌?只要肯干，到哪里都能练出本事的!”
带着母亲的鼓励，老剧穿上保安制服上岗了。与多数同事不同的是，老剧执勤的桌兜里总会放着一本法律课本，那是老剧在复习律考的知识。每当周围没人时，老剧便会打开课本温习一下。
有一天，老剧在大门口看书时，耳边突然有人问：“你在看什么呢?”我猛的抬起头，以为是领导查岗。转眼一看，是教务处的一位老师。我赶忙回答：“刑法”!她听到这两个字很好奇，便说：“你也是学法律的!”我说：“是的，今年刚从某大学毕业，准备参加明年的律考!”聊到最后，发现我们竟然是一个学校的，她比我高一级。
这次聊天我也没当回事儿，只是觉得认识了一个校友而已。过了几天，我给这个校友开门时，她告诉我学院的教务处要聘请几名学法律的毕业生担任学科辅导员，准备要登报纸招聘，如果我愿意尝试一下，她可以帮我找教务处长推荐一下。
但这件事情进行的并不顺利，教务处长反馈的信息是需要院长同意才可以。事情到这里，也许很多人都放弃了，但我不甘心。于是，我拿着自己写的一份教案去了教务处。教务处长对我的教案很认可，表示他会向院长推荐我的。
又等了几天，还是没有消息。正巧有一封寄给院长的信需要我来送，在把信放到院长办公桌上的时候，我对院长说：我看到报纸上咱们学院要招聘辅导员，我也想试一下。院长听后很惊讶，便问我是什么学历?哪个学校的毕业的?学的什么专业?还当场考了我三个法律知识和板书。
三天后，我接到教务处的通知，让我到教务处报道。经过自己的努力和资格考试，半年后我正式走上讲台，成为了一名法律老师。从一名门卫到法律老师我用了九个月。
二、现在的工作状态，决定了你未来的工资
四年后，学校改制，老剧离开了教师岗位，随后应聘到一家外资连锁超市从事防损工作。在单位安排到外地门店培训的时候，老剧发现两个很奇怪的现象，第一个很多人不愿意去收货口实习，第二个每当上夜班办公室都没有人值班。
老剧发现在所有的基层岗位，最有技术含量的是收货口，于是我果断的申请去收货口岗位实习;防损的流程标准都存在防损部的办公室里，在办公室值班是一个很好的学习机会，于是我又选择了在办公室值班。
几个月后，我逐渐掌握了公司的防损业务流程和数据分析等基础知识，这些知识为我后来的防损成长发挥了至关重要的作用。
带着这种渴望成长、渴望发展的心态，在四年内我完成了一个防损职业经理人向防损咨询师的跨越。而这一切的变化源于母亲对我们的教育，源于母亲从小给我们植入的“靠自己、学习、不放弃任何机会、肯干才能发展”的信念。
正是这些积极地、充满正能量的家庭教育，让我总能在工作中找到正确的工作状态，并在工作中利用一切机会发展自己，最终获得成长。
三、发展的眼光看工作，工资自然会增长
从第一份工作到现在，无论是每个月几百元的工资，还是现在的收入，我从来没有把工作简单的看成是工作，在我的眼里，它是我成长、发展、壮大的平台。
一年、两年如此，十几年过去了，我还是如此。为什么呢?因为我不服输、我不信自己通过努力、奋斗不能给家庭创造幸福。别人能做到的，即使再难，我也要做到。
在工作中，我学会了数据分析、流程编写、PPT制作、审计、内控、生鲜、营运、管理、绩效考核、培训、咨询技巧、供应链建设、视频制作、自媒体……
我在想，如果没有工作的机会，我能够接触到这么多的专业技能吗?我的工资能够增长吗?答案你是知道的!
如果你嫌工资低，没有关系，但绝对不能“当一天和尚撞一天钟”，把工作当成是混日子。
如果你嫌工资低，而且还缺少基本的职业道德，那么我会毫不犹豫的淘汰你。
如果你嫌工资低，工作没有乐趣，那么你可以选择翱翔，我会祝福你!
如果你嫌工资低，但愿意成长，我可以毫无保留的培养你，让你少走弯路!
如果你嫌工资低，在没有机会挣高工资时，为何不选择默默努力和等待!
如果你嫌工资低，不要自暴自弃，站起来证明自己!
如果你嫌工资低，你会如何选择?
我的2016是这样走过的……
1、2016年1月，成立了我爱防损微信群，截止到今天群成员保持在500人左右;
2、2016年2月，制作了《天下最美是防损》视频短片，腾讯视频的播放量达到了4.1万次;
3、2016年3月-4月，与国内某咨询公司合作，在西安、重庆、洛阳等地举办了四场防损公开课;
4、2016年3月-5月，参与了中商联防损委《商业肃窃管理规范》的讨论及修正工作。
5、2016年4月，接受孩子王资产保护部的邀请，进行了《工匠精神，防损灵魂》的培训分享!
6、2016年6月，接受贵人的推荐，加入某民营超市担任防损总监;
7、2016年8月，在千聊为公司建立防损微课程培训平台;
8、2016年6月-12月，完成公司门店基础防损流程的导入工作，生鲜和非生鲜损耗持续下降。
9、2016年12月，完成公司三大系列损耗数据分析和模型建设;
10、2016年1月-12月，在秦宁防损微信公众号发表了51篇防损原创文章;
2016我的感悟
1、我失去了一个公司，却成就了一个防损交流的平台;
2、在能力撑不起梦想的时候，我选择了放下，在放下中积攒再次起航的力量;
3、防损是有希望的，只不过需要我们自己不断的去探索、去开拓而已;
4、身体是革命的本钱;
5、家庭是我力量的源泉，没有家的支撑，我走不远;
6、学习每个人都会，但要学出来还需要智慧;
7、互联网带给我们的不只是便捷，还有思维能力的改变和资源整合能力的历练;
8、每个人每天的时间是相同的，但成就却不同;
9、想得多有用，但做不出来就变成了负担;
10、成功取决于自身的自控、自律能力。
我的2017要这样做……
1、学习财务知识，能够进行基础的财务核算和基础财务报表的填写;
2、完成公司总部及门店防损体系的建设，培养合格的防损专业人才;
3、将公司的非生鲜损耗率控制在2.5‰左右，生鲜损耗率控制在3%左右;
4、至少完成三门防损系列课程的开发及视频录制;
5、完成千聊后续课程及试题的开发，培训课程不低于30门，试题600道左右;
6、与国内连锁超市开展防损经验交流活动;
7、读20本书，包括但不限于管理心理学、领导力、审计、数据分析、供应链建设、配送中心建设的知识;
8、写60篇防损原创文章;
9、完成培训人到职业经理人的转变;
10、总结民营连锁超市防损建设经验，开发民营版防损体系建设手册;