盘石开启2017年全国巡回校招模式 这30所大学被相中

一年一度的招聘求职旺季已经到来。近年来，随着全国企业转型升级的热潮一步步高涨，多数大型企业集中资源投入到转型升级中，在员工扩充上面却是甚少，这种形势比人强的局面，让不论是再就业人员，还是高校毕业生都面临着求职的压力。

近日，记者从盘石股份获悉，盘石公司随着企业规模的不断扩大，基于公司的战略部署，人才需求有增无减，计划在3月份开启全国巡回校招模式，锁定了山东大学、中国海洋大学、郑州大学、吉林大学、南昌大学、武汉大学等30所大学，招聘管培生。

图 盘石股份

盘石股份

资料显示，盘石股份于2004年开始涉足互联网广告领域，专注于通过网站联盟、移动联盟帮助国内外中小企业和制造业、传统实体经济投放互联网广告，获取客户。作为技术驱动型企业，盘石股份拥有的各项互联网技术发明专利和软件产品证书、著作权等达108项。

在过去一年，盘石增长强劲，在2016年8月份盘石上半年净利润同比增长353.92%，营收同比增长235.53%;12月29日，盘石股份在全国股转系统挂牌后发布首个定增方案，拟融资金额为7.61亿元，发行价高达122.73元每股，发行股票数量不超过620万股。

异常抢眼的是，根据已确定意向的认购名单，盘石股份本轮融资吸引了赛伯乐、上海盈科、浙江科发、华浙实业、浙物暾澜等多家知名投资机构参与认购，软银赛富合伙人陆豪也参与了本次定增。

据了解，2015年，国内网络广告市场规模达到2093.7亿元，同比增长36%，已经超越电视成为排名第一的广告渠道，预计至2018年整体规模有望突破4000亿元。为抢抓中国互联网广告的发展机遇，盘石在全球架设数千台服务器，每天抓取10T的用户数据。

盘石的互联网营销业务不论在PC端和移动端都得到了迅猛的发展，盘石网盟、全球移动联盟推广、中文移动联盟推广、CPS广告联盟、网站诚信认证，中国批发市场、妙品吧等核心业务构建的网络营销生态圈受到中小企业追捧，国内市场地位稳固与阿里、百度并称“网盟三巨头”，在国际市场高速发展，连下13个国家和地区。

管理培训生

管理培训生(以下简称：管培生)是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

在盘石股份，管培生全称销售管理培训生，定位为中层管理储备干部，定位于各大业务中心，历经相关基层业务岗的轮岗历炼之后，通过综合考评以晋升或委任等方式正式进入管理工作，虽有一部分管理培训生目前或曾经在培训部，数据运营中心，总裁办任职过，但职能部门并不是主流的轮岗岗位。

盘石招聘管培生，全面面向2017届应届毕业生招聘，计划招聘100名。管培生优势明显，有机会轮岗，更全面的了解公司整体的运营;实行“导师带徒弟负责制”，由分管副总裁亲自担任培训导师;比起普通员工，有机会得到更多的关注，培养资源等。

优秀者3年可升至总监

无疑，管培生在盘石是一支受到重视和寄予厚望的力量，它是盘石注入新鲜血液的源泉，是盘石历久弥新的动力。按照盘石对管培生的训练计划，通过《盘石大学系统培育方案》培训半年，脱颖而出者便可成为公司的储备干部。

按照《基础人才培育方案》的基础管理篇、技能提升篇，培养半年~1.5年，优秀者即可晋升为主管或代经理;按照《赢在中层培育方案》的团队管理技能篇，培养1.5~3年，有能力者可获得经理的职位;通过3以上的《未来领袖培育方案》，掌握高层领导管理技能(包括战略制定、财务规划等全方位培训)，遴选出

总监人才。

经过多年的发展和完善，盘石的管培生培训机制非常成熟，诞生了一大批优秀的人才，他们或为中层、或为高层。Joey，2014年7月1日入职盘石，现任职位政委，3年时间，从一线业务，到带领业务团队冲锋陷阵，再到转型政委负责团队整体培训，团队建设等工作;Jason，2014年6月30日入职盘石，现任证券事务代表，从业务团队中脱颖而出，成为董事长秘书，后负责公司上市相关证券事务。

Rocky，2013年6月30日入职盘石，现任渠道招商经理，带领部门伙伴，连续三个月突破百万业绩;Wendy，2011年7月1日入职盘石，现任产品经理，平均每一年半迎来一次晋升机会，带过callcenter中心，也做过分公司负责人，目前负责海外市场的产品研发工作。

Zora，2010年7月14日入职盘石，现任商务中心副总监，目前带领超500人的销售团队。