大学毕业生该如何选择职业？

昨天同人资的伙伴去了趟太原人才大市场，前后也陆陆续续有一些应届生的面试。给我的直观感受是大部分应届生比较迷茫，不知道如何选择自己的职业。今天就“大学毕业生该如何选择职业”这个话题与大家分享一下我的想法，同时今天的分享也可以看作是昨天《高中毕业生该如何选择专业？》的续篇。

我向身边好友和堂弟们推荐最多的一本书就是《人生定位》，因为我从中收益颇丰，可以说从13年接触到它后，直接指导了我这几年的选择，帮我找到人生的突破口，摆脱了屌丝的阵营。

《人生定位》又名《赛马》，告诉了我们一个基本道理，人生成败就像一场赛马，决定最终胜出的不是骑手的水平，而是屁股下的那匹马（并不是说骑手的水平不重要）。也就是我们常说的“选择大于努力”。

这本书再次鼎力推荐。

大学毕业生该如何做出选择呢？

首先要忠于梦想，其次借力家族资源。昨天已经分享过，今天不再阐述。

除了这两点外，我认为还有五个方面可供大家参考：趋势、行业、战略、领导人、团队文化。下面我依次对这个五个方面为大家做个简述。

预判趋势

世界上唯有趋势不可逆转，唯有趋势不可战胜。从一些常见成语中也可以看得出来趋势的力量，顺势而为，乘势而上，势在必得……

用雷军的话讲，只要站在风口，猪都能飞起来。雷布斯著名的飞猪论揭示的就是要利用趋势的道理。假如雷军在创业初期，招募你，与此同时，如日中天的诺基亚也向你伸向了橄榄枝。你会做出怎样的选择呢？如果你选择跟雷军站队，可能你今天也早变“飞猪”了，如果你去了诺基亚，可能你还在继续找工作。

所以，给应届生求职建议是一定要对趋势预判，选择趋势性行业，然后一头扎进去。

找准行业

随着竞争加剧，企业的综合成本不断攀升，企业借助外力外脑来解决内部管理问题和外部竞争问题就是趋势。而作为服务业之一的企业管理咨询业就是这样一个冉冉兴起的行业。

除此之外还有很多朝阳行业，比如移动互联网，人工智能等等，智能汽车等。

检视战略

中国人喜欢跟风，看到天上飞的猪，就一窝蜂往里面钻。但是风终有停的一天，是继续优雅飞行还是脸着地掉下来呢？这其中的区别就是这个公司是否有清晰的战略定位。

落地有声的战略定位通俗来说，就是首家专门帮助企业打造一支高效团队的落地服务机构。从其品牌名“落地有声”和其广告语“课后辅导100天，落地有声?更落地”来看，落地有声的战略定位精准、清晰。

领导格局

对于每个求职者来说，选择一份工作，不仅是投入了时间和精力，更是在给自己的未来下注。俗话说，大树底下不长草，一个领导的格局直接决定了有多少人能够在企业内部进阶，实现当初青葱梦想。

所以，建议求职者不要局限于眼下的岗位及报酬，要抬头审视公司的领导是否有大梦想、大格局，是否赏识、信任你，是否懂得分享当下和未来。

经常有客户当面欣赏、赞赏我们五个人组成的核心团队。我常常以一个木桶来比喻我们这个团队。首先大家的价值观是一致的，都想盛水，盛更多的水。然后每个人都有自己的专长，并且彼此欣赏对方的优点，比如刘老师在落地方面的深度和高度，郑总在舞台上的风采，吴老师燃烧的斗魂，不会讲课的我也有自己合适的位置，我们每个人都把自己优势发挥出来，组成一个深深的木桶，而田老师就是这个木桶的桶底，他的格局和包容，承载了一切。

现在这个木桶也早已不是只有这五块板子组成，陆陆续续有胡总、张吉老师、晏总……等140人的团队共同来加入。我们的事业在不到两年的时间内飞速发展，取得的成绩令同行惊讶掉下巴。

团队文化

文化有正向文化，同样有充满负能量的负向文化。这积极向上、充满正能量的团队中，你收获的不仅仅只是职务和能力上的提升，还会收获幸福、愉悦的过程体验和益友良习。

另一方面，你在团队里能否找到自己的位置，发挥自己的价值。或者如何通过自己的提升，去匹配某一个岗位或位置。

可能，你会说听你说的挺有道理的，但是让我实际去操作，发现自己的学识有限，积累有限，还做不到这些，该怎么办？

方法是有的，一个是要把学习当作终身的事情，尤其是系统、深入学习定位理论；另一个方法是找一个”有眼光“的人，跟随他的选择。