2017湖北武汉大学青年长江优青王连荣课题组招聘博士后公告

武汉大学青年长江、国家优青王连荣教授课题组因科研工作需要，面向海内外诚聘博士后研究人员。

一、招聘条件

1、具有微生物学，分子生物学,DNA/RNA修饰，DNA损伤修复,DNA/RNA化学，DNA/RNA纳米等专业背景。

2、热爱科研工作，有强烈敬业精神、创新意识、钻研精神和团队协作精神;有坚实的学术和科研训练背景;积极进取，有能力做出高水平科研成果;遵守学术道德规范。

3、品学兼优、身体健康、年龄不超过35周岁、获得博士学位或已完成博士论文即将获得博士学位，具备独立从事科研工作的能力和较高英语水平，具有良好英文阅读、交流和写作能力，在本学科国际权威期刊发表研究论文。

二、招聘程序和时间安排

1、网上申请，应聘人员将自荐信和本人简历(附照片)发送至电子邮箱。博士后需提供3位推荐人的联系方式(要求其中1位为本人博士生导师)，常年招聘。

2、考核聘用：对通过初审人员进行面试、考核、考察，确定拟聘人选。

三、聘用待遇：

工资待遇参照学校相关人员待遇标准执行。

为优秀博士后提供15-25万元年薪。

四、联系人及联系方式

联系人：王老师

原标题：武汉大学青年长江优青王连荣课题组诚聘优秀博士后年薪15-25万元

因工作需要，我局面向社会公开招聘2名讲解接待员，从事鼓楼区博物馆讲解、接待工作，待遇从优。

一、招聘条件

1、性别：不限

2、年龄：25周岁以下

3、学历：大专以上

4、身高： 160cm左右

5、其他：普通话二(甲)含以上，形象好，气质佳，擅长弹奏古筝、琵琶等乐器者优先。

二、报名方式

1、有意应聘者，请将个人简历、照片于2017年3月8日前发送电子邮件至2898001056 @qq.com

2、我局审核后将电话通知面试时间、地点。

经考核正式录用，在一个月内签订劳务派遣劳动合同，并缴纳五险一金。

联系电话：63335000

原标题：鼓楼区博物馆招聘讲解员的公告.

鼓楼区博物馆

2017年2月21日

因工作需要，经市委市政府同意，从全市机关事业单位在编在岗人员中选调7人充实崇州市古镇景区管理局机关和事业单位，现将有关事项公告如下：

一、选调范围及名额

市古镇景区管理局机关：从全市市级党政机关和乡镇(街道)机关中选调具有公务员身份的在编在岗人员5名。

市古镇旅游服务中心：从全市公益一类事业单位(卫生系统、教育系统除外)中选调在编在岗工作人员2名。

二、选调人员的资格及条件

(一)政治思想素质好、品行端正;

(二)全日制普通高等院校专科及以上学历;

(三)身心健康，能坚持正常工作;

(四)在年度考核中评定为称职和合格以上等次;

(五)年龄在40岁以下(计算至报名终止日);

(六)具备下列条件者优先：

1.旅游管理、旅游规划、旅游讲解、市场营销、信息管理、会计相关专业毕业;

2.熟练掌握计算机操作技能;

3.较强的文字功底和档案管理能力;

4.有酒店、旅游、服务、营销、景区讲解等相关行业经验。

三、选调程序

(一)报名

报名人员持本人身份证、学历证明原件和复印件以及近期免冠两寸彩照(两张)、个人优势和工作特长介绍等相关材料，填写《报名资格审查表》，经所在单位领导同意(签字)并盖章后报名。报名人员对填写的报名信息真实性负责，提供虚假信息者，将取消选调资格。报名时间为2017年2月27日至2017年3月10日(节假日除外)。报名地点在崇州市古镇景区管理局办公室。

(二)资格审核、考察

根据《报名资格审查表》和报名人员提供的证件资料，由市委编办、市人社局、市古镇景区管理局对报名人员的资格条件进行审核。

由市人社局、市古镇景区管理局组成考察组，对符合选调资格条件人员进行考察。

(三)确定人选

根据资格条件，结合考察情况，由市人社局、市古镇景区管理局共同研究确定拟选调人员。

拟选调人员需要到市古镇景区管理局进行试用，试用期为3个月。

(四)办理手续

对试用期满经考核合格的拟选调人员由市委编办出具用编手续，市人社局按程序办理正式调动手续。

本公告由市市人社局、市古镇景区管理局负责解释。

原标题：关于选调机关事业单位工作人员充实崇州市古镇景区管理局机关和事业单位的公告

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选调机关事业单位工作人员报名资格审查表.xls

崇州市人力资源和社会保障局 中共崇州市委机构编制委员会办公室

崇州市古镇景区管理局

2017年2月20日

根据中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会厅《关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》(川组通〔2016〕103号)和凉山州委组织部《关于下达从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员计划的通知》(凉组通〔2017〕14号)文件精神，经县大学生村干部管理办公室研究，决定从全县大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：

一、考核招聘条件

(一)考核招聘对象、范围

本次从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员条件为：2007年以来经全省统筹选聘、任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、年度考核称职以上、目前在岗的大学生村官(对长期扎根基层且表现特别优秀的，可适当放宽担任村“两委”任职条件)。聘期时间以报名时履行大学生村官聘用合同时间计算。截止时间为以县委组织部、县人力资源和社会保障局发布招聘公告之日为准。

(二)报考人员应同时具备以下条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导和党的基本路线，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，能正常履行招聘岗位职责。

(三)有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪政纪处分且处分期未满的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

4.违反计划生育政策的;

5.吸毒及有吸毒史的;

6.有法律、法规和政策规定的其它情形。

二、考核招聘程序

本次考核招聘采取发布公告、报名、资格审查和公示、考察、体检、审核、公示、报批、聘用等程序进行。

(一) 发布招聘公告(2017年2月22日至2017年2月26日)

本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局在喜德县门户网站(上发布。

(二)报名

1. 报名方式：现场报名。

2. 报名时间：2017年 2月27日至2017年2月28日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)。

3. 报名地点：喜德县委组织部组织股，联系电话：7442881。

4. 提交材料：身份证、大学生村干部聘用合同、学历证书、学位证书、获奖证书或文件、相关工作经历证明、任职文件(乡镇党委红头文件)、年度考核情况、创业成绩证明等(同时提供原件和复印件)，并填写《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》(一式4份)。

(三)资格审查和公示(2017年3月1日至10日)。

县委组织部、县人力资源和社会保障局对报名人员资格进行审查，核实相关材料原件。县委组织部、县人力资源和社会保障局对报名人员资格审查情况，在喜德县门网(公布。

(四)确定拟聘人员名单(2016年3月11日至4月4日)。

县委组织部、县人力资源和社会保障局组成专项考察组组织考察，考察内容为大学生村干部“德、能、勤、绩、廉”情况，注重考察在岗工作情况，基层干部和群众评价，考察不合格的，取消其拟聘人员资格。对经考察合格的拟聘人员组织体检，体检标准参照人力资源和社会部、卫生部颁发的《公务员体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，取消其拟聘人员资格。县委组织部、县人力资源和社会保障局根据考察体检情况确定拟聘人员名单，在喜德县门户网站(公布。

(五)上报审核批准(2017年4月5日至5月3日)。

根据考察和体检情况，县委组织部、县人力资源和社会保障局将拟聘人员名单报中共凉山州委组织部、凉山州人力资源和社会保障局汇总审核。州委组织部、州人力资源和社会保障局将审核确定的拟聘用人员名单汇总审核后报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。

(六)公布正式聘用人员名单和签订聘用合同(2017年5月4日至20日)。

县委组织部、县人力资源和社会保障局根据全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室核定和批复聘用人员，在喜德县门户网站(公布。县委组织部、县人力资源和社会保障局根据聘用人员情况和岗位需求，确定聘用人员工作岗位和签订聘用合同，并培训上岗。从大学生村干部中考核招聘的乡镇事业单位工作人员，6年内不得调动到其他县(市)和本县县级部门及以上机关事业单位。

三、纪律监督

从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员，是中央、省委对大学生村干部工作的一项重要要求，是激励大学生村干部扎根基层干事创业，充分体现了重视基层、崇尚实干的鲜明导向，对进一步推进大学生村官工作具有重要意义。在公开考核招聘中，要严肃工作纪律，招聘工作在各级纪检监察部门监督下，坚持标准，严格条件，严格程序，阳光操作，确保公开公平公正，同时接受社会和群众监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。 监督电话：0834-8679611(喜德县人力资源和社会保障局纪检组)

0834-7442900(喜德县纪委监察局)

原标题：中共喜德县委组织部 喜德县人力资源和社会保障局关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

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喜德县人力资源和社会保障局关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表.doc

中共喜德县委组织部

喜德县人力资源和社会保障局

2017年2月22日

为认真贯彻落实中共四川省委组织部、四川省人社厅《关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》(川组通〔2016〕103号)精神，经中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局批准，决定从全县大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：

一、考核招聘原则

公开、公平、公正。

二、考核招聘名额

乡镇事业单位工作人员60名。

三、考核招聘条件

1.贯彻执行党的路线方针政策，思想解放，勇于创新;

2.热爱农村工作，熟悉村情民情;具有较强的服务群众意识，在带领群众共同致富和发展经济上做出一定贡献;

3.维护班子团结，有大局观念;充分发挥自身特长和优势，认真履行岗位职责;

4.自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，恪守道德规范和行为准则;

5.2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上、目前在岗的大学生村官(含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部)。对长期扎根基层且表现优秀的，可适当放宽担任村“两委”任职条件。聘期时间以报名时履行大学生村官聘用合同时间计算。

6.具有正常履行职位职责的身体条件。

有下列情形之一者，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

3.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

5.违反计划生育政策的;

6.有法律规定不得录用为国家公职人员的其他情形。

四、考核招聘程序

本次考核招聘采取发布公告、综合评估、现场报名、资格审查、考察、体检、审核、公示、聘用等程序进行。考核招聘实行量化考核办法，总分100分，综合评估占40%，考察占60%(其中群众测评占20%，乡镇测评占20%，考察组综合评价占20%)。

(一)综合评估(2017年2月21日至2月23日)。各乡镇组成由乡镇党委书记任组长，乡镇纪委、组织人事部门相关人员(3名以上)为成员的综合评估组(名单于2月22日报送至县委组织部)，按照《岳池县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员综合评估量化细则》对符合条件的在岗大学生村官进行综合量化评估，并填写《岳池县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员综合评估量化评分表》、《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员综合评估得分汇总表》，经本人及审核组签字后，报送县委组织部组织二股。

(二)现场报名和资格审查(2017年2月24日至2017年3月10日)

1.现场报名(2017年2月24日至2017年2月28日)。

(1)报名时间：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

(2)报名地点：县委组织部组织二股，联系电话：5235733。

(3)提交材料：身份证、大学生村官聘用合同、学历证书、学位证书、获奖证书或文件、相关工作经历证明、当选证明(选举原始资料复印件及经乡镇党委书记审签的当选证明材料)、年度考核情况原件及复印件，《岳池县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员综合评估量化评分表》(一式4份，需自评及乡镇复核、党委书记签字)，并填写《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》(一式4份)。

2.资格审查和公示(2017年3月1日至10日)。

由乡镇党委对符合条件的报名人员进行初审，并出具初审属实证明(须经乡镇党委书记签字)。县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局对报名人员资格进行审查，核实相关材料原件，并收取相关材料复印件。同时，对报名人员资格审查情况，在岳池县人民政府网、岳池县党建网、岳池县人力资源网进行公示。资格审查贯穿于考核招聘全过程。

(三)考察(2017年3月11日至3月22日)

对符合报名条件且资格审查合格的大学生村官进行综合评估，根据综合评估得分从高到低按考核招聘人数等额确定拟考察对象，最后一名得分相同的，均纳入拟考察对象。同时，对拟考察对象在岳池县人民政府网、岳池县党建网、岳池县人力资源网进行公示。考察依据《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)和《岳池县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员量化考核办法》进行，以“德、能、勤、绩、廉”为内容，重点考察年度目标任务完成情况、履行岗位职责和群众公认等情况。考察采取发布考察预告、群众测评、乡镇测评、征求意见、座谈、实地走访、查阅资料等方式进行，并征求纪检、公安、计生等部门意见。考察不合格者，取消考核招聘资格。对经考察合格的大学生村官，根据综合评估及考察得分总分从高到低等额确定拟聘用人员，并在岳池县人民政府网、岳池县党建网、岳池县人力资源网对拟聘用人员进行公示。因考察不合格出现的缺额，按综合评估得分排序依次递补考察。

(四)体检(2017年3月23日至3月31日)

对经考察合格的拟聘用人员组织体检，体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，按综合评估得分排序依次递补考察。

(五)上报审核(2017年4月1日至4月30日)

县委组织部、县人力资源和社会保障局将体检合格的拟聘用人员名单报广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局汇总审核。广安市委组织部、广安人力资源和社会保障局将审核确定的拟聘用人员名单汇总审核后报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。

(六)公示(2017年5月4日至5月12日)

县委组织部、县人力资源和社会保障局根据全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室核定和批复聘用人员，在岳池县人民政府网、岳池县党建网、岳池县人力资源网公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考核招聘条件的，取消被公示人拟聘用人员资格。

(七)聘用(2017年5月13日至5月20日)

公示期满后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据聘用人员情况和岗位需求，确定聘用单位，按规定签订聘用合同。

五、聘用人员管理

1.考核招聘人员原则上安排在原服务村所在乡镇工作。本乡镇考核招聘人数多于招聘岗位的，由县委组织部和县人力资源和社会保障局根据工作需要统一进行安排，如不服从组织安排，取消其考核招聘资格。

2.考核招聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

3.考核招聘人员基层服务年限不少于6年，服务期间不得调动到其他县和本县其他县级及以上机关事业单位。

六、纪律监督

为保证考核招聘工作的严肃性、合理性、公正性，本次招聘由县纪委、县监察局全程监督。

原标题：关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

点击下载>>>1-4.zip

1.从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表

2.岳池县2015年从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员综合评估量化细则

3.岳池县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员综合评估量化评分表

4.从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员综合评估得分汇总表

中共岳池县委组织部 岳池县人力资源和社会保障局

2017年2月 22 日

由于目前新疆维稳形势越发的严峻，根据自治区安保“一级响应”要求，需要加强我单位安保系数，同时我台天文技术试验楼即将竣工，新增办公面积12000多平方，是现有办公面积的4倍，就目前的临时用工人员不足以满足要求，所以我们申请新增招聘人员如下：

1.拟增加门卫2人

加强我单位的安保系数

2.水电维修维护工1人

负责天文技术试验楼水暖电的日常维修维护

3.保洁领班兼会议服务员1人

负责管理台本部全部保洁人员以及会议室的管理工作

4.保洁员4人

负责天文技术试验楼日常的保洁工作

联系方式：

联系人：常欣

电 话：0991-368970 13079925200

地 址：新疆乌鲁木齐新市区科学一街150号(839911)

原标题：关于新疆天文台拟招聘人员信息

中国科学院微生物研究所(是隶属于中国科学院的科研事业单位，经过50余年的发展，已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究机构。中国科学院微生物所真菌学国家重点实验室刘宏伟研究组面向微生物创新药物和高附加值健康食品的医药产业需求，从事我国特色珍稀食药用真菌资源的收集、发酵与活性次级代谢产物化学与生物活性等方面的研究。

因工作需要，拟招聘正式编制工作人员2名。

一、岗位名称及任职条件：

岗位一：助理研究员1名(正式编制)

1、有机化学/药物化学/植物化学/微生物化学等专业博士学位，熟练天然产物分离纯化和复杂天然有机化合物的结构鉴定;具有天然产物合成、结构修饰经验者优先;

2、发表本专业IF3.0以上Sci文章2篇以上，简历中提供发表文章的详细列表;

3、具有较强的中英文写作与交流的能力;

4、具有北京市户口或为应届毕业生/博士后出站人员;

5、身体健康、热爱科研工作，实验能力强，具有较强的工作责任心和团队合作精神。

岗位二：助理研究员1名(正式编制)

1、具有分子生物学、药理学或微生物学等相关专业博士学位，具有天然产物生物合成背景者优先;

2、发表本专业IF3.0以上Sci文章2篇以上，简历中提供发表文章的详细列表;

3、具有较强的中英文写作与交流的能力;

4、具有北京市户口或为应届毕业生/博士后出站人员;

5、身体健康、热爱科研工作，实验能力强，具有较强的工作责任心和团队合作精神。

二、岗位待遇：

工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。

三、应聘方式：

1、自发布招聘通知之日起至2017年3月7日，符合上述条件的应聘者，请将《应聘申请表》以及两名推荐人的姓名及联系方式以附件形式发送至liuhw#im.ac.cn，同时抄送至zhaopin#im.ac.cn (注：发送时将#改成@)，邮件主题注明“应聘刘宏伟组**岗位” ，附件形式的《应聘申请表》请注明“姓名_学历_学校/现单位”;

2、初选合格者电话或E-mail通知本人参加面试;

3、参加面试者需提供：1)学历、学位证书及复印件;2)已发表论文复印件;3)专家推荐信和其他可证明本人能力及水平的相关资料;4)工作设想。

4、通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将被录用。

原标题：微生物所真菌学国家重点实验室刘宏伟研究组招聘启事

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微生物所真菌学国家重点实验室刘宏伟研究组招聘应聘申请表（科研及支撑）.doc

按照人力资源和社会保障部、中国地震局、黑龙江省人力资源和社会保障厅有关规定和要求，根据我所事业发展和工作需要，决定面向海内外公开招聘正高级专业技术职务人才、优秀青年专业技术人才、科研辅助及管理人员，真诚欢迎海内外优秀人才加入中国地震局工程力学研究所。

一、单位简介

中国地震局工程力学研究所(原名中国科学院土木建筑研究所)创建于1954年，是国内唯一系统开展地震工程和防灾减灾工程研究的国家级公益性科研机构，是中国地震局地震灾害评估、地震安全鉴定、地震预警与烈度速报以及强震动观测的技术牵头单位。研究所设有完整的研究专业方向和齐全的实验设备、人才队伍雄厚、图书资料齐全，与国外数十个研究机构有合作与交流关系，学术交流活跃、气氛浓厚，先后获得10多项国家级和200余项部委级科技进步奖。2015年-2016年度我所连续获得国家科学技术进步奖一等奖和二等奖。多年来，我所在国内外赢得很高学术声誉，被国内外誉为“中国培养地震工程人才的基地”。

研究所现有科技人员300余人，其中院士4人、具有高级职称专家120余人;是国家首批博士学位授权单位，现有土木工程一级学科博士学位授权点和土木工程、仪器科学与技术、力学等3个一级学科硕士学位授权点，设有土木工程博士后科研流动站。现有专兼职博士生导师40余人、硕士生导师60余人，每年招收硕士研究生近70人、博士研究生20余人、博士后若干。

研究所完成了一大批国家级科研项目(如我国土木工程领域第一个973计划项目、国家科技支撑计划、国家自然科学基金等)，组织参加了国内主要破坏性地震的工程震害调查(如海城、唐山、通海、汶川、玉树地震等)。研究所拥有国际先进、国内领先的地震工程综合试验系统，包括地震模拟振动台阵(5m×5m)、伪动力试验设施(反力墙高16m)、超级计算机系统(计算速度为每秒30万亿次)、土工离心机振动台、超低频振动计量标准装置、动三轴和共振柱土动力试验装置、多功能静力触探车等试验设备。研究所拥四本学术期刊，其中《Earthquake Engineering and Engineering Vibration》被SCI和EI双检索，为我国的地震工程研究和防震减灾事业发展做出了重要贡献。

二、科学研究类岗位招聘要求(常年招聘)

(一)招聘范围

招聘以下各类科学研究岗位人才：

1. 海内外知名专家、学者;

2. 正高级专业技术职务人员;

3. 国家级或省级学科(专业)带头人、科研团队主持人;

4. 博士毕业生。

(二)应聘基本条件

1. 政治素质高，道德修养良好，学风正派，治学严谨，具有团结协作和创新精神;

2. 热爱防震减灾科研事业，能全职在工程力学研究所相关学科科研岗位上工作;

3. 满足工程力学研究所相关专业技术岗位的具体要求;

4. 对于在海外著名大学取得博士学位，有长时间留学海外经历，且研究成果突出者，可以不受任职资历的限制;

5. 欢迎外单位已经担任正高级职务的人员，应聘我所正高级专业技术职务;

6. 博士一般不超过40周岁，有特别突出贡献者，年龄可适当放宽;

7. 身体健康。

(三)专业要求

土木工程、防灾减灾工程及防护工程、结构工程、岩土工程、桥梁与隧道工程、力学、地球物理等相关专业。

(四)有关待遇

1. 海内外知名专家、学者，国家级或省级学科(专业)带头人、科研团队主持人的待遇联系后具体协商;

2. 海内外博士毕业生待遇享受国家事业单位及我所津贴福利及绩效工资等相关待遇，录用后可申请研究所科研启动项目;

3. 在所工作期间所获科技成果、人才培养及参与公益工作根据考核结果发放相应奖励及绩效工资。

4. “杰青”、“优青”和“万人计划”等国家级人才工程人选将实行破格聘任，“杰青”可直聘专技二级岗位，“优青”、“万人计划”可直聘专技三级岗位。

(五)应聘程序

我所常年面向海内外招聘专业技术岗位人才，应聘者请登录所网站-人教信息平台-人才招聘系统中填报信息，并通过电子邮件形式将相关申请材料(含照片、个人简历、成绩单、计算机证书、英语证书、获奖证书等)电子版发送至。

根据招聘人才类别分别按照：报名(资格审查)、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等程序进行招录。

三、科研辅助及管理类岗位招聘要求

(一)应聘基本条件

1. 政治素质高，道德修养良好，为人正派;服从组织安排，吃苦耐劳，具有强烈的责任心和敬业奉献精神;具有良好的沟通表达能力和团队协作及创新精神;工作积极主动，能够适应经常加班。

2. 身体健康。

(二)岗位专业要求(附件)

(三)录用方式及岗位待遇

经过报名(资格审查)、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行招录聘用。

采用聘用制方式，享受事业单位研究所工资、福利及绩效工资待遇。

(四)报名程序

应聘者请登录所网站-人教信息平台-人才招聘系统中填报信息，并通过电子邮件形式将相关申请材料(含照片、个人简历、成绩单、计算机证书、英语证书、获奖证书等)电子版发送至。

科研辅助及管理、实验运维类岗位报名截止时间：2017年3月10日。

四、联系方式

联系单位：中国地震局工程力学研究所 人才资源部

地 址：哈尔滨市南岗区学府路29号 邮编：150080

北京东燕郊经济技术开发区北外环路1号(北京园区) 邮编：101601

网 站：

联系电话：+86-451-86652052;+86-451-86652836

原标题：中国地震局工程力学研究所公开招聘公告

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中国地震局工程力学研究所公开招聘岗位专业要求表.doc

根据《北京市延庆区事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《关于乡镇配备大学生村官专项事业编制等有关事宜的通知》，并结合本区乡镇实际，经区引导和鼓励高校毕业生到农村工作领导小组研究决定，面向2017年合同期满大学生村官公开选拔10人进入乡镇大学生村官专项事业编制，招聘方案如下：

一、选拔范围、名额和条件

(一)选拔范围

北京市延庆区2017年合同期满且目前仍在岗的大学生村官(包括2014届大学生村官和2011届续签大学生村官)。

(二)岗位名额

2017年计划招聘10人,包括：延庆镇1人，井庄镇1人，大榆树镇2人，四海镇1人，八达岭镇1人、旧县镇1人、永宁镇1人、刘斌堡乡2人，共10人。详见附件1。

(三)选拔条件

1.遵纪守法，具有良好的政治素质、道德品质和较强的组织纪律观念;

2.热爱基层工作，有一定的群众威信，具备担任村党支部书记、党支部副书记的能力和素质;

3.在大学生村官任期内工作业绩突出，月度、年度考核均为称职及以上等次;

4.中共党员或中共预备党员;

5.参加了2017年上半年北京市公务员招聘公共科目笔试，行测成绩55分(含)以上，总成绩100分(含)以上;

6.具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔程序

凡本区2017年合同期满大学生村官且符合上述条件的人员均可报名参加选拔。选拔按照公开报名、笔试、乡镇推荐、面试、体检、政审、录用等程序进行。

(一)报名

报名时间：3月3日上午8：30—11：30

报名地点：北京市延庆区人力社保局村官办

携带材料：1.报名表(附件2);2.乡镇出具的党员身份及任职期间月度、年度考核情况证明(见附件3);3.网上打印的公务员成绩单。

(二)笔试

笔试成绩参照2017年上半年北京市公务员公共科目笔试成绩(按照百分制折合)。笔试成绩占专项事业编招聘综合成绩的20%。

(三)乡镇推荐

1.推荐时间：3月30日前完成，3月31日上报推荐结果。

2.推荐方式：乡镇推荐结果分为优秀和合格两个等次。其中，优秀等次比例不超过符合报名条件人数的30%(计算比例只取整数，小数不计入，如果应推荐人数不足1人的，按1人计算)。根据大学生村官历年考核结果、工作业绩和综合表现，按照“乡镇村官办提议、党委班子讨论决定”的方式进行，并对结果进行公示。公示时间不少于5天。

推荐成绩采取百分制，推荐为优秀等次的人员视同100分，推荐为合格等次的人员视同60分，未列入乡镇推荐名单的不得分。推荐成绩占综合成绩的40%。

(四)面试

按照“笔试成绩×20%+乡镇推荐成绩×40%”的结果由高到低排序，以1：2的比例确定进入面试人员。面试安排在我区事业单位公开招聘面试工作结束后进行。

面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占综合成绩的40%。

(五)体检

按照笔试成绩占20%、乡镇推荐成绩占40%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，由高到低，取前10人进入体检。

体检标准参照公务员录用体检标准。

如第10名综合成绩出现并列或参加面试人数与录用计划数比例低于2:1，则按照《北京市延庆区2017年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》有关规定执行。

如出现体检不合格或中途另行择业的，依次递补。

(六)政审

按规定对新录用人员进行政审。6月底前完成政审工作。

(七)录用及分配

新录用人员由延庆区人力社保局统一进行分配，原则上是回原任职乡镇任职。原任职乡镇无招聘岗位的，由延庆区人力社保局统一分配。于7月初办理任职手续。

三、专项事业编制人员的使用

录用为乡镇专项事业编制的人员到各乡镇上岗后，由乡镇党委安排其到行政村担任村党支部书记或副书记，其身份待遇按照《关于乡镇配备大学生“村官”专项事业编制等有关事宜的通知》及我区对纳入规范管理的乡镇事业单位的有关规定执行。

原标题：北京市延庆区2017年乡镇大学生村官专项事业编制招聘方案

点击下载>>>1-3.zip

1：北京市延庆区2017年乡镇专项事业编招聘职位一览表

2：延庆区2017年乡镇大学生村官专项事业编报名表

3：党员身份及考核情况证明模板

北京市延庆区人力资源和社会保障局

2017年2月22日

因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，面向社会公开招聘临时工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，品行端正，遵纪守法，有良好的政治素质和品德;

(二)具有国家承认的大专以上学历，机械设备检验检测、机电产品检验检测、仪器仪表检验检测及相关专业;取得注册计量师资格优先录用;

(三)年龄30周岁以下(1986年12月31日后出生);

(四)身体健康，五官端正，形象气质较好。

二、招聘计划：招聘检定工作人员1名

三、主要从事工作

(一)现场检定计量器具;

(二)实验室检定精密计量器具;

(三)完成其他辅助性工作。

四、报名与资格审查

(一)报名时间：2017年2月25日至2017年3月15日

(二)报名地点：河口区质监局(人防大楼1002房间、908房间)

(三)报名电话：0546-3656365、3659765

(四)资格审查

凡符合本简章报考条件要求者，持本人身份证、毕业证、户口本本人页到河口区质监局报名。

五、政审、体检

考核、政审、体检按照有关规定执行，体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。

六、聘用及聘用后待遇

新聘用人员试用期二个月，试用期工资为2320元，试用合格办理正式劳务派遣手续，工资待遇每月2900元加绩效，缴纳社会保险按国家相关法律、法规政策执行。

本次招聘工作未尽事宜，由河口区质量技术监督局负责解释。

原标题：河口区质量技术监督局招聘临时工作人员简章

河口区质量技术监督局

2017年2月22日