全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎：别让“帽子”乱了人才的方寸

中国教育报—中国教育新闻网北京3月8日讯（记者 赵小雅 柴葳）“各类人才计划的设立应统一实行归口管理，分类评定，避免政出多门和重复支持。”今年两会上，全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎提交了一份题为《关于统筹实施各类人才计划的建议》，着眼于多项人才计划分立可能给人才成长带来的影响，建议由组织部门统筹各类人才计划的实施，建立人才计划管理信息系统，建立全国统一的人才计划申报平台，并也不以入选其他人才计划作为前置条件。

“千人计划”、“万人计划”、“四个一批”人才、“百人计划”、“长江学者”奖励计划，“百千万人才工程国家级人选”、“创新人才推进计划”……刘仲奎一口气列出了多项人才计划，他发现，目前全国各级各类的创新人才计划有近百个。

“这些人才计划的实施，为经济建设和社会发展吸引、培养和造就了各个领域的大批人才。人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。”但刘仲奎认为，人才计划主管部门各异、评选层级不同，学术头衔与科研资源、课题项目的关联，将人才计划入选数量与项目评审、人才评价、机制评估的片面挂钩，都是人才计划实施过程中急需改进的地方。

刘仲奎建议对国家层面的课题及项目的评审、评估和评价指标做必要梳理调整，避免学术头衔与物质利益简单直接挂钩，避免将人才计划的入选数量作为项目评审、人才评价、机构评估的考核指标，回归人才计划的学术性、荣誉性。