2018年湖北师范大学专项招聘124名工作人员公告（2）

　　四、考核方式

　　（一）发布面试考核公告

　　面试考核在开考前至少7个工作日，通过电话、短信或者电子邮件的方式通知考生，以利于考生知晓和准备。

　　（二）面试考核程序

　　1．资格复审

　　资格复审时，应重点审核应聘人员提供本人身份证、学历学位证、科研情况等相关证明材料是否真实有效。经复审不符合招聘资格条件的，取消考核资格。

　　2．技术考核

　　如果考生应聘的岗位为术科教师岗位的，必须到相关场馆参加术科水平能力测试，评委打分，实行百分制。术科专业水平成绩达到80分合格分数线的，才有资格进入说课试讲环节，术科成绩不计入考核总成绩。

　　如果考生应聘的岗位为非术科教理岗位的，则直接进入说课试讲环节。

　　3．说课试讲

　　考核内容包括2分钟自我介绍、30分钟说课试讲、8分钟回答评委提问等三个环节，考核应聘人员的教学能力、综合素质和相关能力、综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出岗位的适应性，评委就说课试讲成绩打分得出面试考核成绩，打分实行百分制。评分标准详见《湖北师范大学专项公开招聘面试考核评分表》。

　　（三）面试考核成绩

　　面试考核实行最低合格分数线和评委意见双挂钩，考生面试考核成绩不得低于80分合格分数线，并且认同考生具备所需专业能力水平的评委人数占评委总人数三分之二以上。满足上述条件的，按面试考核成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入下一环节的人选。

　　五、体检与考察

　　根据考生考核成绩，按照1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选；同一招聘岗位因考生成绩相同，科研成果成绩高的考生进入体检。体检工作由招聘单位统一组织，在指定的医院体检。

　　考察对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省人力资源和社会保障厅（http://www.hb.hrss.gov.cn/html/sydwzp/）网站和湖北师范大学（http://www.hbnu.edu.cn）面向社会公示，公示期7个工作日。

　　七、备案、办理聘用手续

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

　　八、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

　　九、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅（http://www.hb.hrss.gov.cn/ html/sydwzp/）网站和湖北师范大学（http://www.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，湖北师范大学人事处（http://www.rsc.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：0714-6572927

　　监督举报电话：0714-6573376

　　附件：湖北师范大学2018年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　湖北师范大学

　　2018年11月23日