东华大学-加拿大卡尔顿大学MBA师资配置怎么样
卡尔顿大学建于1942年，坐落于加拿大首都渥太华，是加拿大著名的公立大学，在公共管理、技术管理和高科技领域有着很高的声誉和威望。卡尔顿大学的研究生课程享誉全球，在研究上的学术声望稳步增长，其国际研究与合作在加拿大大学中排名第一，整体科研质量排名第三。卡尔顿大学SPROTT商学院提供多样化的课程和服务，MBA课程更是高水准的，许多毕业生任职于世界500强。
东华大学于1997年成为我国第三批MBA试点院校，到目前为止，已经累计培养MBA毕业生4000多人，在读MBA超过1200人。2010年、2011年、2012年东华大学MBA项目连续三年蝉联由《世界经理人》周刊主办的“中国最具影响力MBA排行”全国第十二位。2011年，东华大学旭日工商管理学院先后获得（第七届）《MBA成就奖——十大特色院校》以及由新浪网评选的“2011最具品牌影响力MBA院校”称号。2012年，东华大学旭日工商管理学院入选“金翼奖”网易教育年度大选“十大商学院”以及（第九届）《MBA成就奖——中国MBA成就院校》。2013年、2014年东华大学MBA项目连续两年获得“中国最具影响力MBA排行榜”第十一位。2014年，东华大学旭日工商管理学院入编光明日报出版社《中国最具价值30所商学院》。
【学制及学位】
学制：本项目学制为24个月，以在职学习为主。
学位：卡尔顿大学颁发工商管理硕士学位（MBA）证书。
【学习费用】
学费总计约18万人民币（可分期付款）。
【学习地点】
东华大学旭日楼（延安西路1882号，近中山西路）。
项目使命：构筑多元创新的特色教育平台，培养厚德笃实的卓越管理精英。
项目特色：准确把握学生的教育要求，因材施教，注重培养学生创新解决现实问题的能力。
培养目标：致力于培养具有先进知识和国际视野、具备管理艺术和管理智慧、深谙市场特性、洞悉行业规律、能够适应经济全球化发展需要、具有战略眼光和创新精神的商界精英。
2013年，卡尔顿大学SPROTT商学院获得北美顶级商学院AACSB的认证。2014年11月获加拿大最权威的Maclean大学排行榜第六名。
【项目特色】
◇精心打造的国际合作高端MBA项目；教育部和国务院学位办权威认证！
◇面向外企管理人员，实现职业发展的梦想舞台！
◇小班化授课，一个与全球商界精英交流互动的高端平台！
◇在职学习24个月，核心内容“企业创新与变革管理”！
◇全英文授课，采用国际原版教材和世界著名顶级商学院的案例！
◇有机会游学加拿大，亲身体验北美独特文化氛围！
◇不参加全国MBA联考，自主招生，注重学生综合素质评估！
【项目目标】
本项目致力于为中国培养具有国际竞争力和创新精神、具有综合管理知识和公共管理能力的适应全球经济一体化需要的高级工商管理人才。
【核心内容】
本项目的核心教学内容为 “企业创新与变革管理”，是目前国际上最新的MBA研究方向，也是卡尔顿大学MBA的特色。
【招生对象】
外资企业、国营企业、私营企业及政府部门的中高级管理人员。
【招生规模】
根据教育部要求，本项目每年招生名额为40人。
【报名要求】
1、4年制本科及同等学历。
2、入学前应有托福、雅思或者加拿大学术英文水平考试课的成绩。没有上述英语水平考试证明的，可参加两门预修课程的学习，达到规定的成绩即可入学。学位授予前达到GMAT550分以上或GRE同等水平。
3、2年以上工作经验，不满2年者需有16周以上实习经验。
【报名材料】
1、中、英文申请表。
2、最高学历证书及在校成绩单（中、英文各两份，如果有效成绩单和学位证明的原件是英文的，则无需再翻译）。
3、中、英文个人简历。
4、两封英文推荐信（毕业未满5年者，需提供一封校方推荐信）。
5、身份证原件和复印件。
6、两张2寸近期照片。
7、材料审核通过者卡尔顿大学可能会对申请者进行电话或视频面试。
【师资介绍】
东华大学将选派MBA优秀教师承担二分之一课程的教学，卡尔顿大学将选派其MBA资深教师赴上海担任其余二分之一课程的教学。本项目课程体系由卡尔顿大学提供，包括全部教学计划、教学大纲、案例分析及教学支持，并为担任基础课程教学的东华大学教师配备教学顾问，提供卡尔顿大学图书馆藏书目录、录像带、研究报告等教学材料。
多年来，我的猎头公司为各行各业的顶尖公司寻找和评估优秀人才，我们了解高管们在面试时如何区别不同候选人谁更出色一些。他们非常清楚候选人到底具有怎样的真实能力。这篇文章，将会告诉你，他们判定的标准以及你该避免的误区。想给老板们留下深刻印象，这篇文章一定不能错过!读MBA好还是EMBA好，EMBA和MBA的区别，好申请的MBA，工商管理硕士，东华大学MBA，东华大学国际MBA，东华大学卡尔顿大学MBA，卡尔顿大学世界排名，上海有哪些国际MBA
今天，我们给出了一些指导性建议，希望能帮你在面试中告诉潜在的面试者你在自己领域有多么优秀，给他们留下深刻印象。以下按照有经验的面试官在面试时的想法，从最基本到最令人印象深刻的顺序，列出了候选人可以采取的四种主要方式。
1)最基本的方式：谈论自己的特质和能力
面试时，许多人都喜欢强调自己最具优势的特质和能力。他们会说自己学习能力很强，具备毅力，以结果为导向，或非常勤奋。他们还会说自己是一个优秀的项目经理，沟通能力好，领导能力好。
实际上，如果你是个刚毕业的大学生，工作经验很少，或根本没有工作经验，那么大谈特谈你的特质和能力的确是一种可以采取的方法，你可以尽量把重点放在你的潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力上。
只采取这种方法会带来什么问题?
不过，如果你已经拥有了一定的工作经验，却还这么做，那么“身经百战”的面试官会想，为什么你要告诉他们你有什么特质，有什么能力，而不谈谈你在之前的工作中做了什么?你和刚毕业的大学生的区别就在于你有实际工作经验，而他们没有。可如果你不谈论这些工作经验，只提自己的特质和能力，那你和大学毕业生就相差无几了。
2)较好的方式：谈论自己的工作经验
对于面试官而言，他更在意的是你能做什么。你的实际工作经验更能反映出你的能力。因此，请先告诉他们你的实际工作经验，到底能做些什么，然后再从中归纳出你的特质和能力。
只采取这种方法会带来什么问题?
然而，如果只采取这种方法带来的问题是，有经验的面试官明白，即便你在某个岗位上做了很长时间，但这并不意味着你就能很好地完成这个岗位的职责。想想你身边认识的人，是不是有人一份工作做了很久，但也只是马马虎虎，普普通通，甚至做得还不是很好?雇主想找的并不是马马虎虎、普普通通的人，他们希望得到非常优秀，甚至是极其杰出的人才。
3)更能让人印象深刻的方式：谈论自己取得的成就
记住这一点：如果你想告诉你有多么擅长做某件事，那么就告诉他们你取得了什么成就。想想你取得了哪些能证明自己能力的成就。成就越吸引人，越让人印象深刻，效果越好。
例如，我面试过许多候选人，他们的简历很吸引人，其中包括令人印象深刻的学位、证书、待过的公司、多年的工作经验。但是，如果你让他们说说自己在相关领域取得的最令人印象深刻的成就，他们给出的例子却是平淡无奇。这时你会这样想，他们所接受的训练、得到的机会显然并没有什么作用。
?同样，我还面试过其他简历平淡的候选人。他们毕业于二线学校，在不太知名的公司工作过。但当让他们分享一些最令人印象深刻的成就时，他们举的例子令人十分印象深刻。他们或是作出过较大的成绩，或是带领过一个较大的团队，或是能创立、执行一个新进程。因此，虽然一开始我可能会选择资质更好的候选人，但这时，我会更偏向挑一个成就更令人印象深刻的候选人。顶级公司的思考方式同样如此。
只采取这种方法会带来什么问题?
但即便是听候选人谈论自己的成就，也可能会产生误导。有些聪明人，听上去做出了许多优异成绩，但实际上，他们并没有做过这些事情。他们可能仅仅是辅助、参与、或看到其他人做过这些事。他们深知事情应当如何发展，但其实他们从未自己带领、管理过某种情境。
也有可能，他们所取得的成果大部分源自于公司的运作，或自己所在的团队;或者当时的市场环境很热，或还不太成熟;或是当时的竞争还不太激烈。
4)让面试官产生“就是你了!”想法的方式：告诉面试官自己是如何达成优异成就的
有些人不仅能告诉你自己取得了哪些优异成就，还能准确地告诉你自己是如何达成这些成就的，这就是他们总能给人留下最为深刻印象的原因。他们能够准确、迅速、流畅、毫不犹豫地告诉你整个过程。2017MBA联考大纲，2017MBA联考指定教材，2017MBA联考报名入口，专科能读MBA吗，MBA报考条件，MBA报名对工作年限的要求，MBA学费，MBA课程，MBA面试，历年MBA分数线
他们之所以能如此迅速、准确地告诉你，是因为他们亲身经历了整个过程。他们花了数十个小时思考、理解，希望找到能完成任务的方法，还花了数百个小时亲身执行这些方法。事实上，他们不仅能告诉你为什么要按这种方法行事，还能告诉你为什么自己没有选择另一种方法。你听完他们的话后，会不由自主地产生这种想法：“哇哦，太棒了!”
对“久经沙场”的管理人员和面试官而言，真正能脱颖而出的是那些不仅能告诉你取得哪些优异成就，还能告诉你如何取得这些成就的人。如果你想把握住某个很好的机会，在面试中给对方留下深刻印象，那么你就应该这么做。