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巨头们凭借着自己的影响力自动吸粉，而绝大多数毕业生们也更倾向于去大公司。在这种情况下，留给创业公司的人才乏善可陈。

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百度“少帅计划”在2014 年推出后可谓是震惊业界，当时首批“少帅计划”设有9 个名额，入选“少帅计划”的人员可直接拿到百度T9 至T10 的职级，年薪百万元人民币起步，上不封顶。此外，少帅们如果通过3年考核即有机会获得“百度天使投资”，并全权带领20-30 人团队，独立领导创新项目。

除此之外，坐拥学术大牛的创业公司，他们在招算法实习生时会给出这样的条件：为那些有Paper 诉求的实习生创造论文指导环境，根据实习生的背景、能力和意愿来协商和安排。这对在读博士的诱惑是非常大的。

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