官渡区金马街道党工委创新举措助力大学生村官成长成才

昆明信息港讯 近年以来，官渡区金马街道党工委高度重视大学生村官工作，不断创新工作机制、积极搭建培养平台、进一步完善长效管理机制，推动大学生村官扎根基层、履职尽责、干事创业、成长成才。

让大学生村官“下得去”。积极组织村官开展各类业务交流、扶贫帮困及文体活动，增强他们的归属感。每一位村官到社区任职后，都担任社区党总支副书记或社区副主任，压实责任，促使他们迅速进入角色；并充分放权，为他们提供施展抱负、增长才干的机会和平台。2016年，街道党工委积极发动大学生村官到生产一线、群众家中、街头巷尾开展服务工作近50次，争取把大学生村官培养成落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强战斗堡垒。

让大学生村官“留得住”。街道为新入职村官提供免费住宿，按时发放工作生活补贴、食宿补助、绩效奖励资金等，妥善解决他们的生活保障问题。大力开展大学生村官培训工作，2016年组织培训达13次，切实提高了大学生村官服务总支、服务发展、服务群众的意识和水平。同时，街道分管领导多次组织召开大学生村官座谈会，及时了解大学身村官的思想动态、工作情况，及时为他们排忧解难，让他们在一线不断实现人生价值。

让大学生村官“干得好”。积极筹备大学生村官“连排班”建设，力争增强大学生村官群体的归属感和荣誉感，充分调动大学生村官干事创业的积极性和主动性。街道党工委认真开展大学生村官考核工作，采取个人自评、村官互评、群众评议、组织评定的方式，以德才表现和社区工作实绩为中心，2016年度村官考核中，有1人评为优秀等次，其余均为称职，达到了以考核压力倒逼村官们“撸起袖子”真干事的目的。

让大学生村官“出得去”。除日常业务指导，街道党工委还加强对大学生村官职业生涯规划指导，鼓励他们报考、参加公务员、事业单位及企业等各类考试、招聘，引导大学生村官多样化发展。2016年，辖区有1名村官考上选调生，1名村官考上事业单位,目前街道党工委正严格对照“官组通〔2017〕16号 关于开展从优秀村（社区）干部中定向考录乡镇（街道）公务员工作的通知”等相关文件为符合报考条件的村官办理各项报考手续，实现村官个人发展及社区建设有机统一。