广州医科大学2017年第二批公开招聘168名工作人员公告
广州医科大学创办于1958年，是一所以医学为优势和特色，开展博士、硕士、本科多层次人才培养的全日制高校，也是广东省第一批次招生和高水平大学建设高校。
学校下设19个学院，7所直属医院和11所非直属附属医院，22个研究所/中心，1个国家临床医学研究中心，拥有包括国家重点实验室在内的19个市级以上重点实验室，1个国家重点学科，9个国家临床重点专科，一批省级重点学科和重点专科，其中呼吸内科排名全国第一、胸外科排名全国第七，临床医学进入ESI排名全球前1%。
学校坚持“人才兴校”战略，汇聚了中国工程院院士、“千人计划”专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家自然科学杰出青年基金获得者、长江学者讲座教授、国家级教学名师、国家有突出贡献专家等一批优秀教师。现有博士研究生导师97人，硕士研究生导师774人。
学校致力于培养具有人文情怀、国际视野、创新精神和实践能力的复合型人才。开设本科招生专业20个，覆盖医学、理学、管理学、工学、法学5个学科门类。拥有国家级特色建设专业2个，省级综合改革试点专业8个，省级名牌专业3个，省级特色建设专业4个，省级重点专业1个。建有国家级精品资源共享课1门，国家级双语教学示范课程1门；省级精品资源共享课程14门、省级精品视频公开课程5门。国家级虚拟仿真实验教学中心1个，省级实验教学示范中心8个。学校具有研究生推免资格，建有一级学科硕士授权点10个，其中科学学位硕士授权点6个，专业学位硕士授权点4个，独立科学学位二级学科硕士授权点2个；一级学科博士授权点1个，二级学科博士授权点20个，设有一级学科（临床医学）博士后流动站。学校现有全日制本科生和研究生9051人。近五年，毕业生总体就业率超过98%。
近年来，学校承担了国家科技支撑计划等各类科研课题2000余项，国家自然科学基金立项数连续两年位居全国百强；获得国家和省部级等各级科技奖励50多项；并在《Nature Medicine》、《New Eng J Med》、《Lancet》等世界知名杂志上发表论文700余篇。学校主办6种学术期刊，其中《中华生物医学工程杂志》、《中华关节外科杂志》、《血栓与止血学》为中国科技核心期刊，《胸部疾病杂志》（英文版）、《转化医学年鉴》（英文版）分别被SCI、PubMed收录。
学校广泛开展对外学术和教育交流合作，是广东省本科教育国际化办学改革试点单位，先后与美国、英国、法国、荷兰、澳大利亚、新西兰、韩国以及中国台湾、香港、澳门等国家和地区的多所高校建立了稳定的合作交流关系。
半个多世纪的薪火相传，学校逐渐形成了“艰苦创业、脚踏实地、开拓进取“的广医人精神，确立了“德术兼修，医文相融，师生为本“的办学理念。在新的历史时期，学校将立足广州、服务广东、面向全国、放眼世界，继续推进“学科强校、人才兴校、附属医院组团发展“三大战略，凝心聚力，开拓进取、锐意创新，努力把学校建成为一所位居全国独立建制医科院校前列的高水平教学研究型医科大学，力争在人才培养、科学研究、医疗卫生服务、文化传承创新等方面做出更大的贡献！
二、应聘人员必须具备下列条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）具备良好的品行、职业道德和团队协作精神。
（三）具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
（四）具有适应岗位要求的身体、心理条件。
（五）非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件。
（六）符合广州市关于公开招聘人员的年龄要求（年龄计算截止至本次方案报名首日）。
1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下。
2、博士学位或副高级专业技术资格或高级技师职业资格的，年龄一般在45周岁以下。
3、研究生学历、硕士学位或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下。
4、本科以下学历的，年龄一般在35周岁以下。
（七）具备岗位所需要的其他条件。
三、报名
（一）招聘岗位
见《广州医科大学2017年第二批公开招聘工作人员公告岗位需求表》（附件1）。
（二）报名时间
2017年3月30日至4月4日。
（三）报名方式
通过广州市人力资源和社会保障局网（进行报名。
国内毕业生所持学历或学位的专业名称必须与报名岗位要求的专业一致（专业及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录》（附件2）及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（仅含专业学位代码）》（附件3））。如报考人员所学专业未列入专业目录（无对应专业代码），但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须在报名前提供毕业院校认定为相近专业的证明（附件4）及课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认可方可报考；在职攻读学位人员，必须拿到学位证书后方可报考；国（境）外留学归来人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证证书。
应聘者承诺其在报名时提供的一切信息及佐证材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，用人单位有权取消其考试资格或录用资格，如已签订聘用协议的，聘用单位有权解除该协议。
（四）资格初审
2017年4月5日至4月7日，对报考者个人情况进行初审，符合招聘条件者进入笔试考核环节，仅在网上报名系统中进行反馈，不另行通知。
（五）打印准考证
报名审核通过者，请登录网上报名系统打印准考证，打印时间为2017年4月13日至4月14日，不按时打印准考证导致无法进入考场的，后果自负。
四、招聘考核
（一）笔试
1、笔试内容、时间、地点
笔试由广州医科大学统一组织，主要测试应聘者与岗位相关的知识和技能。
笔试时间为2017年4月15日（具体考试科目、时间及地点以准考证所示为准）。
2、笔试对象
（1）专业技术岗位的，原则上硕士及以下、中级职称及以下人员均需参加笔试，博士学位或高级职称的人员不需参加笔试。
（2）管理岗位的，原则上硕士及以下、中级职称及以下人员均需参加笔试。另外，岗位条件仅要求具有“硕士学位”的，具有博士学位的人员应聘该岗位也需参加笔试；岗位仅要求具有“学士学位”的，具有硕士、博士学位的人员应聘该岗位也需参加笔试；岗位仅要求具有“初级职称”或者 “中级职称”的，具有高级职称的人员应聘该岗位也需参加笔试。
3、开考比例
笔试开考比例原则上为1:3，免笔试人员计算进开考比例。
4、笔试成绩
笔试成绩采取百分制，低于60分者不得进入下一环节。笔试成绩及面试人员名单于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源与社会保障局网站及广州医科大学网站公布。
（二）面试
1、面试入围人员确定方法
面试人选按照笔试成绩由高到低的排序，招聘1人的岗位按照1:5的比例进行确定，招聘2人及以上的岗位按照1:4的比例进行确定。面试人数达不到设定比例的，按实际符合面试条件的人数进行面试。免笔试人员直接进入面试，与经笔试入围人员一同接受面试考核。
进入面试人员放弃面试考核的，需至少提前1天告知用人单位的，用人单位将按照笔试成绩从高到低依次递补其他考生；若面试当天考生放弃面试资格的，则不再递补。
2、资格复查及面试通知
进入面试环节的应聘者，根据招聘单位通知的时间，携带身份证、毕业证书、学位证书（应届毕业生暂时没有学历学位证书的，以就业推荐表及毕业成绩单代替）及岗位条件要求的相关资格证书原件，接受用人单位人事部门工作人员的招聘资格复查，复查通过后由工作人员现场开具面试通知书，告知面试具体时间、地点及面试流程。
资格复查的时间和方式由用人单位另行通知。
3、面试内容及成绩
面试内容包括面谈和实操考核（授课或技能实践等）两个环节，均采用百分制，其中面谈成绩占面试成绩的70%，实操成绩占面试成绩的30%。环节先后顺序由用人单位依据其自身需求决定，任一环节成绩低于70分的，均不予录用。
（三）综合成绩
免笔试人员的面试成绩占综合成绩的100%；参加笔试人员的笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。综合成绩低于70分者，不予录用。
（四）体检
按综合成绩高低顺序以1：1的比例确定体检对象。教师岗位的体检依据《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行，其他岗位的体检依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节，可按综合成绩高低顺序替补其他人选。在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际情况按综合成绩高低顺序替补其他人选（怀孕者除外）。
（五）考察
按《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）的通知》（穗人社发[2010]172号）要求，对体检合格的拟录用人员进行考察。考察不合格的，不得进入下一环节，可按综合成绩高低顺序替补其他人选。
（六）公示
拟录用人员名单在广州市人力资源与社会保障局网站公示7个工作日。
（七）聘用
经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。应聘时暂时没有取得学位证书的应届毕业生必须在本招聘年内取得学位，否则用人单位有权取消其录用资格。
持有省外专业技术资格的报考人员被聘用后，须按广州市人力资源和社会保障局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》（穗人社函[2011]335号）办理专业技术资格确认手续，在单位有岗位空缺的情况下办理聘任。未通过专业技术资格确认前暂按低一级层次专业技术资格岗位聘用。
（八）递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可按照综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生。
1、应聘人员体检或者考核不符合要求的；
2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
3、拟聘人选放弃聘用的；
4、未在规定的报到时间内报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、其他
（一）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，违法计划生育政策的人员，不接受其报名申请。
（二）入职报到后半年内须将户口迁入广州。
（三）在广州市人力资源和社会保障局网站和广州医科大学网站发布招聘公告。
（四）报名及咨询：根据报考岗位，联系所在单位人事部门，联系方式见附件5。
（五）监督部门及电话：见附件5。
广州医科大学
二〇一七年三月十五日
附件：
1、广州医科大学2017年第二次公开招聘人员岗位需求表.xls
2、广东省考试录用公务员报考专业参考目录.xls
3、授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（仅含专业学位代码）.xls
4、关于所学专业与岗位所需专业相近的证明.doc
5、广州医科大学系统人事部门及监督部门联系方式.doc
教师招聘考试日程安排
报名时间：详见公告
教师招聘考试QQ群：371223395
备考推荐：2017年江西省教师招聘考试网络课程
为进一步加强我县教育人才队伍建设，提高高中教育教学质量，根据中共会昌县委办公室、会昌县人民政府办公室《关于批转〈县干部职工调配有关事项处理意见〉的通知》(会办字〔2017〕27号)文件精神，会昌县公开招聘高中(含职高)教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次计划招聘高中(含职高)教师共133名。其中：签约引进30名研究生及以上学历的普通高中教师;公开招考76名普通高中教师和27名职业高中教师(具体招聘岗位详见附件1)。
二、招聘原则
坚持公平、公正、公开、择优聘用的原则实施招聘工作。
三、招聘条件
(一)基本条件。
1.拥护中国共产党领导，遵守国家宪法和法律，热爱教育事业，身心健康，品行端正，无不良行为记录。服从分配，愿意到我县服务不少于5周年。
2.具有相应的教师资格证书(含参加2017年春季教师资格认定，在2017年8月15日前可取得教师资格证书的人员。个别专业暂不作此要求(详见岗位具体条件)。
3.年龄在30周岁以内(1987年7月1日以后出生)，研究生放宽到35周岁(1982年7月1日以后出生)。
(二)岗位条件。
1.普通高中岗位教师
(1)学历：①签约的高中教师必须具有全日制硕士研究生及以上学历(如某一学科报名的研究生数超过了计划数，则调整招聘计划，优先招聘研究生，如签约未满的学科，招聘计划可以放到一本进行招考);②招考的高中教师要求为一本及以上全日制普通高校师范专业毕业生。
(2)专业：与报考的岗位学科对口。
(3)教师资格证：具有高中相应学科的教师资格证。
(4)户籍：不限。
(5)性别：不限。
2.职业高中岗位教师
(1)学历：①语文、数学岗位教师学历与普通高中教师学历要求一致。②心理学、艺术设计或艺术设计学、音乐学、体育(篮球、足球方向)、学前教育岗位教师要求为二本及以上全日制普通高校或专业院校毕业生。③酒店管理或旅游管理、园林或园艺、计算机类、动漫设计与制作、电子商务岗位教师要求为全日制普通本科(含高职本科)以上毕业生。④汽车类岗位教师，要求为全日制普通大专(含高职专科)及以上院校毕业生。
(2)专业：与报考的岗位学科对口。
(3)教师资格证：心理学、艺术设计或艺术设计学、音乐学、体育(篮球、足球方向)、学前教育、计算机类教师岗位必须取得高中(或中职)教师资格证。汽车类、酒店管理或旅游管理、电子商务、动漫设计与制作、园林或园艺岗位教师不作教师资格证要求。
(4)户籍：不限。
(5)性别：不限。
(三)待遇。
被聘用者为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇，并享受见习期直接发放转正定级工资的优惠政策。
四、工作程序
(一)宣传发动。
招聘前在江西师范大学等院校的就业网和会昌教育网公开发布招聘信息。
(二)报名。
1.采取网上报名+现场资格审查方式，不接受委托报名，每人限报一个学科岗位。
普通高中和职业高中的语文、数学岗位网上报名时间为2017年3月14日8:00-3月21日16:00。
网上报名方式：登录江西师范大学招生就业网(或会昌教育网(下载《会昌县招聘教师报名登记表》(附件2)并如实填写，考生将《会昌县招聘教师报名登记表》、个人简历(须写明招聘条件的相关内容)发至会昌县教育局人事股电子邮箱，并电话确认(联系电话：0797-5636541，赖老师13870767707，许老师13879736191，王老师15879710570)。
2.报名应交材料：
(1)《会昌县招聘教师报名登记表》一份(在江西师范大学及会昌县人民政府网等网站下载打印);
(2)身份证原件及复印件一份;
(3)毕业证原件及复印件一份;
(4)相应学历报到证原件及复印件一份;
(5)教师资格证原件及复印件一份;
(6)近期免冠1寸照片2张。
以上材料在资格审查时现场提交。
暂未取得毕业证、报到证的2017届高校毕业生，应持有统一格式(下载附件3)的由毕业高校开具的学历、专业证明原件，待毕业后再提供相关证件交会昌县教育局验审。暂未取得教师资格证者，须提交符合教师资格证认定条件的相关证明材料(笔试、面试合格证，普通话相应等级证等)。
(三)江西师范大学招聘会(2017年3月22日—24日)。
在江西师范大学举行专场招聘会，组织补报名，其它院校符合条件有意应聘的毕业生一并到江西师范大学参加此次招聘。
1.资格审查。对照方案规定的招聘条件，全面审查报考者资格。资格审查贯穿本次招聘全过程。
2.研究生签约。符合条件的研究生带齐相关材料，到招聘现场直接面试，通过后签约。
3.组织高中和职高语文、数学岗位教师面试(2017年3月22日)。上午8:30-12:00继续接受报名，报名结束后开始组织面试(普通学科开考比例为1:3，紧缺学科开考比例为1:2，如某专业报名人数未达到上述开考比例，则按实际报名人数，调整招考计划)。面试分学科进行，面试形式为结构化面试(时间为10分钟以内)。
4.组织笔试(2017年3月23日)。根据各学科面试成绩，等额确定参加笔试人员名单，统一组织笔试，笔试内容为教育综合知识(30%)+专业知识(70%)。
5.确定拟签约对象、签约(2017年3月24日)。根据笔试的成绩确定拟签约对象，现场签订就业协议书，笔试成绩未达到60分以上(含60分)者不予聘用。
(四)职业高中专业技术教师(语文、数学除外)和县城高中体育、美术、计算机类(软件管理)等学科教师招聘。
1.2017年3月22日至24日在江西科技学院、江西农业大学等院校组织现场报名(同时接受网上报名，网上报名截止时间为2017年3月24日17:00)。
2.资格审查(2017年3月25日)。对照方案规定的招聘条件，全面审查报考者资格。
3.面试、专业能力测试(笔试)(2017年3月26日)，地点设在会昌县职业技术学校。面试内容为说课(原则上按照高中要求设置开考比例)，分值占总分的30%;专业能力测试(笔试)内容为专业技能操作，分值占总分的70%(说课和专业能力测试相关具体事项另行公布)。
4.确定拟签约对象、签约(2017年3月27日)。根据综合成绩，按招聘计划择优确定拟签约人员，现场签订就业协议书。
(五)体检。
由会昌县教育局、人社局、编委办等部门组织已签约人员按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》组织体检，具体时间另行通知。
(六)资格复审。
1.资格复审具体时间另行通知。
2.招聘领导小组将组织有关人员对体检合格人员进行思想政治、道德品质以及法纪表现等情况进行考核，并对资格条件进行复审。因政审考核不合格等原因而造成的空缺岗位，分类别、分专业按照本次考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先;若面试成绩又相同时，则学历高者优先;若学历又相同则会昌籍考生优先。
(七)确定拟聘人员、公示。
根据考试、体检和政审考核结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单将于2017年5月上旬在会昌教育网公示，公示时间为5个工作日。
(八)选岗和聘用。
1.选岗时间：2017年8月中上旬。
2.选岗地点：待定。
3.同一专业有多个(两个以上)岗位(单位)可供选择的，在符合各相应招聘岗位设置的招聘条件的前提下，按考试总成绩(文化课岗位教师按面试、笔试成绩各占50%计总分，职业高中专业技术教师和县城高中体育、美术、计算机类教师按面试成绩30%、专业能力测试成绩70%计总分)由高分到低分依次选岗，直至选完为止。
4.选岗后，报请县干部职工调配领导小组会议研究同意后，由有关部门办理聘用、调动、入编等相关手续。
5.被聘人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同;不合格的，解除人事聘用关系。被聘人员最低服务年限为5周年，违约者需缴交违约金20000元。
五、其他
有下列情形之一者，取消聘用资格:
(一)未按时取得毕业证书及相应学科相应层次教师资格证书者;
(二)伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;
(三)体检不合格者;
(四)自动放弃聘用资格者;
(五)因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清者;
(六)近五年内受过党纪政纪处分和违反计划生育政策者;
(七)法律、法规及其它规定不符合聘用条件者。
六、组织领导
为加强对本次公开招聘教师工作的领导，成立由中共会昌县委分管教育工作的领导为组长，会昌县人社局、编委办、教育局主要负责人为副组长，会昌县人社局、教育局、编委办、财政局分管领导为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室(设在县教育局)，由会昌县教育局局长兼任办公室主任，会昌县人社局、编委办、财政局、教育局分管副局长兼任办公室副主任。招聘具体工作由会昌县教育局牵头，会同会昌县人社局、编委办、财政局共同组织实施。
本公告由会昌县招聘教师工作领导小组负责解释
附件：2017年会昌县公开招聘高中教师公告.rar
1.2017年会昌县教师招聘计划表
2.会昌县招聘教师报名登记表
3.学历、专业、教师资格证及师范类证明样式
会昌县招聘教师工作领导小组
2017年3月14日
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江西华图教师网
责任编辑：宗美琦
教师招聘考试日程安排
现场报名时间：2017年3月25日—26日
教师招聘考试QQ群：219193744
备考推荐：2017年贵州教师招聘考试名师网络课程
省委、省政府定于2017年3月25-26日在贵阳市举办第五届中国贵州人才博览会，为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和天柱县事业单位人才需求情况，经县领导同意，我县决定参加第五届中国贵州人才博览会第二次公开吸收引进事业单位急需紧缺人才22名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。
一、组织领导
此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，天柱县组织、纪委、编委、人社、教育、卫计等部门组成引进急需紧缺人才工作领导小组统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件。
四、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;
2.年龄在18周岁以上(1998年1月1日及以前出生)，35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分职位有年龄限制(详见附件);
3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;
(二)以下人员不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2016年、2017年度计划已签约的);
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
(一)发布招聘信息
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过天柱县人民政府网(发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一官方网站为天柱县人民政府网(
(二)现场报名
本次人才引进工作采取在第五届中国贵州人才博览会现场报名的方式进行，现场报名及资格审查时间：2017年3月25日—26日。
此次引进急需紧缺人才报名不收报名费，报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通。
(三)资格审查
资格审查工作由引进急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施。资格审查合格人员按本方案规定进入考试环节。
引进急需紧缺人才工作领导小组办公室按照本《实施方案》和报考者填写的《报名表》，对其是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合招考职位所需资格条件的报考者，由负责资格审查的部门和同志签署意见，并盖公章。经审查不符合报考条件的考生，取消其进入考试环节资格。经资格审查后，通过审查人员人数低于引才计划数的职位减少引才计划数;无报考者通过资格审查的，该岗位取消。
被减少或取消的岗位，可到下一报名点继续使用。
报考者参加资格审查需提供本人毕业证书、学位证书(2017年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)、国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、有效第二代《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。机关事业单位正式在编在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
(四)考试
考试工作由引进急需紧缺人才工作领导小组负责组织实施，采取直接面试(面谈、专业测评)(以下均简称“面试”)的形式进行。
面试考官由引进急需紧缺人才工作领导小组按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进职位工作等能力情况。面试具体内容由引进急需紧缺人才工作领导小组确定。
面试时间及地点：2017年3月25日—26日在第五届中国贵州人才博览会现场面试。
面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
(五)签订《三方协议书》或《就业意向书》
面试结束后，根据本《实施方案》规定，按各引进岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定拟聘用人员(同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为拟聘人员)。各用人单位与拟聘用人员签订《三方协议书》或《就业意向书》(应届生签订《三方协议书》，往届生签订《就业意向书》)。
《三方协议书》或《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《三方协议书》或《就业意向书》约定金额支付违约金，并列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
面试成绩、拟聘用人员名单、不良诚信记录人员名单将在天柱县人民政府网(公示。
(六)体检
签订《三方协议书》或《就业意向书》人员列为体检对象，本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
体检工作由引进急需紧缺人才工作领导小组安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。
体检费用由考生自理。体检时间由引进急需紧缺人才工作领导小组确定并另行通知考生。
(七)考察
体检合格人员列入考察对象，考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。
在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经用人单位审定，报同级组织人社部门取消聘用资格。
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);
6.截止2017年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的2017年全日制普通高校应届毕业生;
7.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;
8.近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;
9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;
10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
2017年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2017年7月31日再开展。
(八)聘用审批
经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在天柱县人民政府网(进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县组织人社部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用(调动)之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。
在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、其他事项
(一)本次人才引进工作发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容)都将在天柱县人民政府网(进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(二)各单位在本次人才引进工作中产生的车船(飞机)票费用、食宿费及出差补贴等按相关规定由各单位报销。场地租用费、信息发布费及其他工作费用等由引进急需紧缺人才工作领导小组承担。
(三)未尽事宜由引进急需紧缺人才工作领导小组商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。
七、纪律监督
(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。
(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
八、福利待遇
(一)凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行。
(二)安家补助：
1.引进的具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格的，发给一次性安家费10万元;
2.引进的具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职务任职资格的，发给一次性安家费8万元;
3.引进的教育部直属的六所高校免费师范毕业生和教育部认可的国外大学本科及以上学历学位毕业生、国家“985”、“211工程”大学本科毕业生发给一次性安家费5万元;
引进到我县的高中教师须与学校签订(最低服务年限不低于8年)协议，经试用期1年考核合格后，按不同层次的人才分别兑现相关待遇;引进到我县的其他急需紧缺人才按照《天柱县引进急需紧缺人才暂行办法》(天党办发[2013]53号)规定与用人单位签订(最低服务年限不低于5年)协议后，经试用期1年考核合格后，按不同层次的人才分别兑现相关待遇。
(三)住房奖励：
通过上述渠道引进到我县的高中教师，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免费居住，服务期满8周年的，产权归引进教师所有。服务不满8周年的不享受房屋产权。引进的高中教师为夫妻关系的，只能享受一套公租房。
九、天柱县引进急需紧缺人才工作领导小组是本次引进人才工作的责任主体，未尽事宜由天柱县引进急需紧缺人才工作领导小组负责解释。
咨询电话：0855-7525726(天柱县人才交流服务中心)
0855-7529768(天柱县人事考试中心)
传真：0855-7522475(天柱县人社局办公室)
附件1：天柱县事业单位2017年公开吸收引进急需紧缺人才岗位一览表(第二次).rar
附件2：天柱县事业单位2017年公开吸收引进急需紧缺人才报名表.rar
附件3：就业意向书.rar
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责任编辑：宗美琦