省高教工委人才工作考核组莅校检查指导工作

3月16日下午，陕西省高教工委人才工作目标责任考核专家组莅校，对学校2016年度人才工作目标责任完成情况进行考核。

在人才工作目标责任制考核专题会议上，荣命哲副校长对学校2016年度人才工作总体情况进行了介绍。西安交大一直以来高度重视人才工作，坚持“党管人才”和实施人才强校战略，2016年在人才引进和培养、体制机制改革、师德师风建设方面取得了良好效果，人才工作呈现四个特点：一是人才引进“英雄不问出处”，全面引进各类高精尖人才；二是重视学科交叉，为青年学者设立“科学家工作室”，突破学科间的管理界限，最大限度激发科学家的创新活力；三是深化体制机制改革，推动经费后配给和办学重心下移，进一步促进基层单位的积极性；四是依托丝绸之路青年学者论坛、长江学者西部研讨会等重大活动，扩大引才、聚才效应。

人力资源部部长雷利利对人才工作进行了系统汇报。2016年，学校人才工作以“一个目标，两个措施，三项改革”为整体思路，主要开展了制定队伍建设规划、完善人才工作体系、健全人才工作制度、提供人才工作保障、开展各类人才计划、搭建引才聚才平台、改革收入分配制度、加强师德师风建设、推动产学研结合、促进成果转化等方面工作，并取得了较好的工作成效。

随后，专家组在听取专题汇报、查阅印证资料的基础上，对学校人才工作进行了民主测评，并与教师代表进行了深入的座谈交流，听取对学校人才工作开展情况的意见和建议。教师代表表示，学校在2016年人才工作中做出了很大的努力，取得了较好的成绩，但同时也存在一些问题，如由于受地域因素影响，对海外人才的吸引力与东部地区相比仍有很大差距，学科实力差异也是人才引进的制约因素等。教师们建议学校应当出台更多引才聚才激励政策，加大人才引进力度，加大对弱势学科的扶持力度，同时进一步深化人才发展体制机制改革，不断加快学校与国际接轨步伐，构建人才发展和培养的国际化软环境。

最后，专家组组长、西北工业大学副校长何国强指出，西安交大是陕西乃至西北地区高等学校的领头羊，在2016年度人才工作方面取得了较好的成绩，牵头举办的重大活动为其他兄弟高校人才引进起到了很大促进作用。何国强谈到，学校办学一定要有一批充满活力的青年群体，也要有一批德高望重的大师群体，只有这样学校才会形成可持续发展的良好局面。

荣命哲副校长主持考核专题会议，学校组织部、研究生院、科研院、学科办、国际处、教务处、社科处、实验室处、人力资源部负责人以及22名教师代表参加会议。