让高校“活水”流向基层

近日，人社部召开会议指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，基层是高校毕业生成长成才的重要平台。引导和鼓励高校毕业生到基层工作，是促进基层经济社会发展的战略抉择，是促进高校毕业生成长成才的重要舞台，是促进高校毕业生就业创业的现实需要。

然而，由于基层平台小、待遇低、条件差等原因，有的高校毕业生宁肯“蜗居”大城市，也不愿到基层奉献青春。一些地方对引导高校毕业生到基层就业创业的“诚意”也不够，或是重形式轻实效，政策文件出了一箩筐，但实际见效的没多少；或是重引进轻培养，把到基层就业的毕业生当成了花瓶摆设，晾在一边。凡此种种，不仅降低了高校毕业生下基层的热情，也将一定程度“唱衰”基层的人才工作，必须引起高度警觉，尽快予以纠正。

多挖“引流渠”，促其“下得去”。一面是越来越多的高校毕业生汹涌流向城市发达地区，另一面则是基层面临着人才匮乏的困境。必须多挖政策“引流渠”，结合政府公共管理和社会服务，开发出更多的基层就业岗位，开辟“绿色通道”鼓励大学生参军入伍，把充沛的高校毕业生“活水”源源不断地引到基层。

扩建“蓄水池”，让其“待得住”。高校毕业生的“活水”引来之后，不能放任不管，否则就容易造成“水过地皮湿，风来地皮干”，最终解不了基层对人才的“干渴”。要拿出“千金买马骨”的气魄，多管齐下提高基层吸引力，通过完善基层职称评审制度，提高基层工作人员工资、补贴等待遇保障，使基层岗位成为留住高校毕业生的“蓄水池”。

用好“加压泵”，使其“干得好”。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，基层是高校毕业生成长成才的重要平台，只有让这股“活水”竞相迸发出创新力和创造力，才能浇灌出基层发展的累累硕果。要加强培养使用，根据高校毕业生的特点特长安排具体岗位，多给他们“压担子”“腾位子”“搭梯子”，最大程度发挥作用，使高校毕业生人尽其能，才尽其用。